價值的來源，出自于商品經(jīng)濟，最初期時代的。
物物交換！
從先民時期的，以物易物。
到后面一般，等價物的出現(xiàn)。
比方說貝殼，和一些，稀有金屬。
直到人類社會，從原始社會，踏入封建君主專制社會，以后。
才將一般等價物，有了明確的規(guī)定。
但當時的世界，因為國情和文化的不同。
致使出現(xiàn)了，一個地域就有六七種，不同的文字。
和六七種，不同的度量方式。
后來，在千古一帝，秦始皇奮六世之余烈。
終掃平寥宇，加威海內(nèi)。
始皇帝在位期間，車同軌，書同文。
統(tǒng)一度量衡，將五銖錢，作為一般等價物的載體。
從而來進行，生產(chǎn)活動，和物質(zhì)交換的需要。
那么，什么是價值呢？
價值就是，價格和物品本身，所摻雜的物質(zhì)，或者精神勞動。
所付出的時間，精力，金錢等物品的總稱。
價值的多少，取自于你所具有，或者能創(chuàng)造的價值。
在這兩個，價值之間的比值。
簡單來說，就是，從你身上得到的東西。
值不值得用，來抵消雇傭你的價值。
通俗的說法就是，你所為公司創(chuàng)造的價值。
能不能低的過，公司給你所付出的報酬，和福利。
通常這兩者之間，都是成負增長的趨勢。
也就是說，你所創(chuàng)造的價值，和你所得的回報。
從來就不可能，會是正值。
而只會是，一個百分比，一個隨著創(chuàng)造價值。
而浮動的，自身價值。
這里所說的價值，不包含其他的商業(yè)價值。
是單單，就人本身來說的。
在當今社會的體現(xiàn)，便是一個又一個，富豪榜上的排行榜。
所產(chǎn)生的，新興詞匯——身價！
身價的，意思就是：
可供個人支配的，專屬于個人的，所有財產(chǎn)和，不動產(chǎn)的總值。
當然，這些總值，大多都是不動產(chǎn)，和虛擬財富。
哪么，這些價值，跟普通人又有什么關(guān)系呢？
首先，根據(jù)大環(huán)境來說，每個人。
從出生的那一刻，就已經(jīng)產(chǎn)生了價值。
而這些價值的背后，在剛開始的時候，屬于隱性價值。
它的出現(xiàn)，即代表著，屬于人類專屬的。
成長價值的，開始！
從剛開始的，負數(shù)價值。
到后面，通過不斷學習和實踐。
經(jīng)過，知行合一的過程之后。
將所學到的，知識和技能，運用到，日常的工作，和生活之中。
伴隨著，價值不斷提高的，一個過程。
就是本文，作者要講的價值。
為什么，要在開篇的時候。
就花這么多的文字，來解釋這兩個字呢？
因為，作者今天，所寫的話題。
不像往日，所寫的話題，那么開放。
作者要是，不說明的話，容易導致出現(xiàn)歧義，和誤解。
價值，這兩個字的出現(xiàn)。
我是在，上大學快畢業(yè)的時候。
校園組織的，一次雙選會上，認識到的。
那時的我，還只是一個，什么都不太懂的小白。
雖然，也有在假期的時候，打過一段時間的工。
但那些，大多也都是些，和本職工作無關(guān)的工作。
拿現(xiàn)成的例子來說，就是比方說：
去餐廳當服務員，去建筑工地當小工。
去工廠里面，進行流水線的工作。
當然這些，都是一些一般的例子。
在進一步的例子，就是在，還沒畢業(yè)的時候。
就去參加了房產(chǎn)銷售，或者電話銷售，一類的工作。
這些工作收獲到的價值，大多呈現(xiàn)出：
復制度高，普遍性強，周期較短，彈性近乎為零。
但是，這些工作卻，可以解決我們當前生活中。
所產(chǎn)生的窘迫，和危機。
當，跨出校門的那一刻，面臨得最多的。
就要數(shù)，專業(yè)不對口，這條鴻溝了。
在這條鴻溝面前，由于前面有一大批。
比你學歷高，能力強的人，太多。
從而導致，在初期的時候。
很容易就出現(xiàn)，高不成，低不就的狀況。
自身中意的工作，要求，卻遠遠超出了，自身預期。
而自己伸手，就能觸碰到的。
下一刻，就能轉(zhuǎn)換成現(xiàn)實。
但心中，總是憋著一口氣。
心中，卻總是不甘心。
一想到，自己這些年以來，所經(jīng)歷的一切。
經(jīng)過，長達二十年的學習，才得到的文憑和知識。
在這一刻，卻完全沒有，任何的用處。
自己投的簡歷，從出發(fā)的那一刻，便石沉大海，杳無音訊。
而不想去，或者說，看不上的工作。
一段時間不去處理，往往就會出現(xiàn)，99+的情況。
這對于，初學者來說，無疑是沉重的打擊。
甚至于，某一段時間段內(nèi)。
陷入了懷疑人生，懷疑自己的境況。
但現(xiàn)實，往往不會給你，喘息的機會。
擺在你眼前的，就只有兩條路。
要么做，用來維持基本的，日常開銷和生活。
要么不做，堅持自己。
那么面臨便是，因為交不起租金，在再三的延期之后，被房東掃地出門。
從而導致流落街頭，暮宿公園的結(jié)果。
在這里，沒有任何歧視的，意味。
只能說，人生總會做出，不動的選擇。
那么，就會應生出，相應的結(jié)果。
為自己的選擇負責，這個念頭。
從選擇開始的，那一刻，總是會在腦海中，徘徊千百遍。
這個結(jié)果，也并沒有，超出我們的預期。
這里也只是，做出分析，并沒有任何別的含義。
前者今后的人生，總是可以預期的。
經(jīng)歷過妥協(xié)后，會很快的，在一個不大不小的公司。
擔任著不，輕不重的職位。
拿著，不高不低的工作。
運氣好的時候，也能拿到，遠超同齡人的工資。
在朋友圈里，活成了別人羨慕的，那種人。
但從長遠來看，或許在后面的時候。
你幸運的，避開了一次又一次的裁員。
在上班的日子中，遇到的都是，善解人意的大佬。
從而開始，由普通的成員。
變成了，手下?lián)碛兄畮滋柸说姆止究偨?jīng)理。
當然，這些幸運值，出發(fā)的前提。
都是你幸運的，遇到了一個。
一直把你，視作己出的老板，才能達到的結(jié)果。
那么，普遍的結(jié)果，是什么呢？
普遍的結(jié)果，就是在那個公司，過了很多年以后。
會把你放到，一個類似于，主管和經(jīng)理的位置。
拿著不錯的薪水，過著比較安逸，平穩(wěn)的生活。
日常所處理的事物，也沒有陌生的。
都是些，耳熟能詳?shù)氖隆?p> 自然，你會跟隨公司的腳步。
但是，你的上升之路，到了這里。
就已經(jīng)，算是結(jié)束了。
那么，這時的你，但凡還年輕。
但凡還有點斗志，那么你會選擇的。
首先，就是跳槽。
由原公司，跳到另一家，稍強一點的公司。
然后放在你，原先的，那個崗位上。
開始招聘，并組建自身的團隊。
然后，帶領(lǐng)著團隊，做著的也是，和從前差不多的事。
當然，這也是，最好的結(jié)果。
壞一點的結(jié)果，就是你是被，別的公司。
所托的獵頭，挖過去的。
到了之后，用人單位，在前期的時候。
可能對你的，預期估計過高。
給你提供的，也都是些，更有挑戰(zhàn)的工作。
但，習慣了，安逸生活的你，明顯達不到，相關(guān)要求。
從而，就會導致出，被掃地出門的囧況。
這時的你，或者會很氣憤，也想著，把組建的團隊帶走。
然后憑著，累積的資源，來一波移花接木。
開始自身的，創(chuàng)業(yè)生涯！
但是，結(jié)果卻是：
你認為，一呼百應的情況，并沒有出現(xiàn)。
從開始到結(jié)束，都只是你在表演著，獨角戲。
創(chuàng)業(yè)這條路，顯然就斷了。
在原單位，三年以內(nèi)，不得從事相關(guān)工作的前提下。
你只能去一個，不大不小的公司。
去擔任一個副總，或者總監(jiān)的，位置。
那么你的這一生，也就算是走到了結(jié)尾。
又回到了，最初選擇的，那個地方。
不同的是，如今的你，已經(jīng)是總監(jiān)。
相同的是，你依舊還是，在這個層次。
至于另一種選擇，非大毅力和近乎鋼鐵一般的韌性。
才可能，走到最后的成功。
余下的其他選擇，便又會因為現(xiàn)實，
而回到，上面介紹的哪一種生活。
從生到老，無感而終！
那么，所說的價值，又體現(xiàn)在哪里呢？
至于價值體現(xiàn)在哪里？
就由各位看官老爺，自己去體會。
這里，就不再做過多闡述了。