授課式培訓(xùn)結(jié)束，接下來便是轉(zhuǎn)移戰(zhàn)場，上機操作。
林碧茹回到自己的位置，沈躍拉過一把椅子坐在她身邊，指點她打開51job招聘網(wǎng)站。
同時說道，“現(xiàn)在我們的招聘渠道有三個，首先是51job，另外兩個是免費渠道，一個拉勾一個boss，不過這兩個渠道都有崗位數(shù)量限制，我在上面只掛了幾個崗位，另一個智聯(lián)還在走流程，估計下周可以開通，回頭你直接把51上面的崗位全部挪過去就行。”
林碧茹點頭，“嗯嗯?！?p> “招聘網(wǎng)站的首頁是面對求職者的，企業(yè)后臺從右上角進入，看這里，”沈躍指了指屏幕右上角，“點進去，然后輸入我發(fā)給你的賬號信息，好，就是這個頁面，你把網(wǎng)頁點擊收藏，以后可以直接從這里進入，”
……
“好，你看一下這些崗位，這些都是我們正在招聘的，你不是說不知道怎么篩選簡歷嗎，多看這些崗位職責(zé)和任職要求，一份份簡歷去匹配，熟能生巧，經(jīng)驗就是這么來的，至于更高一點的招聘技巧，比如人物畫像，簡歷內(nèi)容真假判別，經(jīng)驗高低臻選之類，”
沈躍說著扭頭看了她一眼，嘿嘿一笑，“你暫時還用不到，先學(xué)會這些再說?！?p> 林碧茹咧著嘴瞇起眼睛，
結(jié)果被嫌棄了，“笑得好假?！?p> 假笑立刻消失，面無表情。
沈躍繼續(xù)，“篩選簡歷之后，正常來說是發(fā)給部門負(fù)責(zé)人做二次篩選，不過現(xiàn)在沒別的部門，你直接給我，完了我再告訴你約哪些人，
之后就是一些常識，電話邀約，面試，然后，記錄數(shù)據(jù)?！?p> 沈躍坐直身體，轉(zhuǎn)動座椅正對著她，笑道，“電話邀約有一套專業(yè)術(shù)語，用什么語氣什么詞匯，能給求職者相對舒服的感受，這些都是有講究的，這套術(shù)語等下我發(fā)給你，
另外，邀約之后，你需要做好面試邀約記錄，將面試記錄同時發(fā)給我和相應(yīng)崗位需要面試的面試官，以便他們能提前知道，預(yù)留好時間?！?p> 說到這里，沈躍頓了頓，補充了一句，“再抄送給部門負(fù)責(zé)人和董事長。”
“??？”林碧茹眨眨著大眼睛，臉上滿是不解，“這個還要抄給董事長??？”
沈躍聳聳肩，笑道，“你想想，如果你給某個崗位找了幾十個人來面試，結(jié)果沒有一個錄用的，然后部門那邊的人說招不到人耽誤了工作，老板就說是人事部沒做事，你說，有沒有這份抄送，會有什么區(qū)別？！”
林碧茹轉(zhuǎn)動眼珠，若有所悟地點點頭，“大概明白了?！?p> 沒抄送，那就百分百是人事部的責(zé)任，抄送了，至少能讓老板知道，人事部是約了很多人來的，那沒有招聘結(jié)果的責(zé)任在誰，就不好說了，反正板子不會輕易打下來。
沈躍笑了笑，看了她一眼，輕聲說道，“在職場上，工作要努力做，但有時候也要多留一份心眼，細(xì)節(jié)決定成敗，凡事有備無患，這些老話不只是說說而已的?！?p> 林碧茹再次用力點頭，她現(xiàn)在是真心感覺這個老大不錯，不對，應(yīng)該是很好，她可不是剛畢業(yè)的小萌新，也是在職場上摸爬滾打過來的，這種領(lǐng)導(dǎo)真心沒見過。
“繼續(xù)，”沈躍說了一聲，然后扭頭看著她，表情非常嚴(yán)肅，“下面一個，招聘情況記錄表，這一個非常重要，你一定要給我記住，不能馬虎，不能因為嫌麻煩就三天打魚兩天曬網(wǎng)，給我把數(shù)據(jù)漏掉?！?p> 林碧茹看看他的臉色，頓時倒抽一口涼氣，剛才還在心里給他點贊呢，這會兒就兇神惡煞的，果然男人的臉六月的天，說變就變！
心里吐著槽，面上卻全力配合，非常認(rèn)真地點頭，“記住了。”
沈躍隨即打開那份招聘情況記錄表，指著上面說道，“從招聘需求開始，崗位職責(zé)，任職資格，提出需求時間，執(zhí)行人，這些是前綴，后面是數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，首先招聘渠道，往后排可以分為四項，分別是投入、過程、產(chǎn)出、和效率，
投入包括簡歷投遞量、簡歷下載量、獵頭推薦量、內(nèi)部推薦量，
過程包括有效簡歷量，也就是通過部門篩選的簡歷數(shù)，之外還有邀約人數(shù)、到面人數(shù)、進入備選或復(fù)試人數(shù)，
產(chǎn)出則是，意向offer人數(shù)、待入職人數(shù)、入職人數(shù)。
最后則是效率分析，主要包括邀約成功率，到面率，和到崗率，
每個招聘渠道分開列，可以得出渠道效果優(yōu)劣。
這份表格比較復(fù)雜，而且每一項數(shù)據(jù)都必須要有實際資料作為支撐，比如真實簡歷、面試評價表、錄用申請表，等等等等，幾乎涵蓋招聘執(zhí)行過程的全部環(huán)節(jié)，”
說到這里，沈躍又扭頭看著她，指著電腦顯示屏說道，“如果你能把這張表格弄懂弄透，并且靈活運用，根據(jù)相應(yīng)的數(shù)據(jù)變化靈活應(yīng)對，招聘經(jīng)理招聘總監(jiān)我不敢說，一個大型公司的招聘主管職位，綽綽有余！”
林碧茹先是愣了愣，下一秒頓時看著表格兩眼放光，
莫非，這就是傳說中的秘籍？！
要是沈躍能知道她的想法，一定會笑噴。
這張表是個屁的秘籍，最多算是一份心法總綱，連招式都沒有的那種。
比如當(dāng)你看到里面一項項數(shù)據(jù)非常難看，效率比例極其低下的時候，你能拿著這份表格找到解決方案嗎？！
所以剛才他才會說，首先要將這份表格弄懂弄透，意思就是知道每一個數(shù)據(jù)背后的本質(zhì)是什么，然后是靈活運用，根據(jù)數(shù)據(jù)的變化，找到相應(yīng)環(huán)節(jié)的癥結(jié)所在，最后是靈活應(yīng)對，根據(jù)癥結(jié)提出解決方案。
而這個解決方案究竟有沒有效果，很簡單，看表格的數(shù)據(jù)變化就知道！
如此形成一個閉環(huán)。
那些數(shù)據(jù)背后的環(huán)節(jié)，能夠解決環(huán)節(jié)癥結(jié)的方案，才是真正的秘籍。
要是林碧茹真的能如她所說，努力用心，那沈躍肯定也不會吝嗇自己的一點經(jīng)驗，全部教給她都沒問題，
反正林碧茹是他的下屬，本事越大，他的工作就能越輕松，出了成績也是他的。
至于說會不會被她反超，沈躍根本就不擔(dān)心，如果老是提防著下屬會比自己強，那這個人的職業(yè)生涯也就到頭了，絕對不可能再有什么出息。
反倒是有另外一種可能，如果好不容易帶出來的人，被高層領(lǐng)導(dǎo)看重調(diào)走，那他也沒辦法，只能自認(rèn)倒霉了。