廣州的4月底，多數時間都是悶熱欲雨，忽冷忽熱。

　　晚上8點，天完全黑了，依然滃滃翳翳，熱氣蒸騰。

　　珠江邊上，已經有人開始夜跑、有人出來遛狗，有人在江邊的酒吧吼出第一嗓子歌聲，用不同形式感受著夜晚珠江的魅力。這條靜靜流淌千百年的河，溫柔不語，夜光襯托下發(fā)出點點波光，如情人的媚眼，看一眼就被吸引，如陳年的老酒，聞一下就陶醉了。

　　夜晚、河流、人群、寵物，一切都散發(fā)著閑散、舒適的生活氣息，還有淡淡的煙火氣、市井氣。

　　而這一切的美，都跟穆蘭這位工作在珠江畔的CBD、5A級寫字樓的小白領無關。

　　穆蘭不記得自己已經多久沒有朝辦公室的窗外看一眼了，盡管她們的寫字樓以180度、270度無敵江景為主要賣點。

　　白天，有無數的會議、無數的溝通、無數的問題等著她解決；晚上，有無數的方案、無數的公文、無數的ppt等著她審核起草以便于收官匯報?？达L景、喝茶、聊天什么的并不屬于她，哪怕幾分鐘。

　　穆蘭不是職場小白，她從畢業(yè)后加入DW公司到現在整整12年了。但她也不是高層。萬人規(guī)模以上的DW公司，想要爬到高位，談何容易。上有高層、下有小白，她就是那個被夾在中層動彈不得的一顆螺絲釘。有些人為了恭維也叫穆蘭“穆總”。實際上，中層的苦誰干誰知道，還時刻面臨被替換、被減掉的危機。

　　因為在DW公司的董事會看來，中層不過是個協(xié)調溝通的機器，是可以減掉的“管理稅”。

　　論專業(yè)，比不過專家，論管理，比不過高層，他們的存在，只是為了給流程不完善、機制不健全、數據不透明的大公司、大組織買單，好讓這個龐然大物在業(yè)績飛漲、管理能力滯后的情況下正常運行。

　　但一旦年齡大了，都是被裁員的對象，也就是說，如果你不是公司高層的太太或者親戚，那你必須要能忍辱負重加上有不同常人的本事。

　　唯一的好處是薪水還可以。

　　DW公司是家族企業(yè)，很多時候的晉升帶著別的因素：比如空降一個家族成員啦、培養(yǎng)一位有家族關系的親戚啦。這些人，一般硬件條件都不錯——因為DW公司也跟國內很多民企一樣，到了二代接班的時刻，二代因為原生家庭經濟富裕，個個都是海外學成歸來，再加一些勤奮能干，升起來都是順風順水，就差坐著火箭直飚了。

　　不過，DW公司的胸懷也不僅僅在于做生意，而是要成就百年事業(yè)，既然職業(yè)經理人的機會相對少了，那就從薪水上補償吧。對比外界同等公司，DW的薪水要高出20%-30%左右。

　　說到底，穆蘭并不突出，早就注定進入不了DW的核心高管圈層，也從沒想過要攀上哪位DW的高管抬高自己身價、增加晉升籌碼。

　　DW就像一個巨大的江湖，有多少人藏龍臥虎隱匿于此，連穆蘭這位做HR的，都說不太清楚。

　　她清楚的是，這12年能夠走下去并慢慢升遷，是因為自己夠努力、夠刻苦，努力到連男朋友都沒工夫再談。

　　她得與眾多出身不錯、家庭不錯、綜合素質也不錯的同事競爭，她的起跑線——她的家庭，早就在人生的賽道上落后了不止一點半點。

　　然而再努力，客觀來看，無論年齡、職級，還是薪水，也快要接近DW那個“非親非故、非特別強悍人士”所能到達的晉升天花板了。