第84章 精英匯聚

　　11月15號(hào)，在市場(chǎng)需求下，繁星科技將第二批價(jià)值4800萬(wàn)的傳奇點(diǎn)卡鋪售出去。

　　其中通過(guò)雷霆網(wǎng)絡(luò)的渠道出售價(jià)值為3000萬(wàn)，而新華書(shū)店渠道出售的面值為1800萬(wàn)，繁星科技又再次收回一大筆資金。

　　隨著傳奇點(diǎn)卡的熱銷(xiāo)，繁星科技的各種辦公配置都開(kāi)始陸續(xù)升級(jí)。

　　李星燦也配置了一臺(tái)頂配的奧迪A6，售價(jià)五十二萬(wàn)，顯然算不上頂級(jí)車(chē)。

　　主要覺(jué)得還在上學(xué)，沒(méi)必要太高調(diào)，另一方面覺(jué)得先開(kāi)著，以后有需要的話(huà)還可以隨時(shí)再換。

　　再加上李星燦連駕照都沒(méi)有，現(xiàn)在的用車(chē)需求也不大，索性就先湊合著。

　　之前，為了看護(hù)游戲服務(wù)器安全，李星燦特意從民政部要求接受一批退伍軍人，一共接收了十二個(gè)人。

　　李星燦深知在這個(gè)年代，當(dāng)兵很不容易。

　　工資只能叫津貼，一個(gè)月也就幾百塊，設(shè)置的目的，也只是讓軍人購(gòu)買(mǎi)生活用品。

　　多數(shù)人都是年滿(mǎn)十八參軍，退伍之后，又沒(méi)有賴(lài)以生活的一技之長(zhǎng)，加上長(zhǎng)時(shí)間遠(yuǎn)離社會(huì)，短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)不了社會(huì)生活。

　　至于那些專(zhuān)門(mén)為退役軍人專(zhuān)門(mén)設(shè)置的政策，那至少要等到十年以后。

　　而這時(shí)的中國(guó)，又是人比崗位多，所以這個(gè)年代的退伍軍人生活都很艱辛。

　　于是，李星燦覺(jué)得繁星科技有這個(gè)需要，能幫點(diǎn)忙就幫一下。

　　再說(shuō)了，經(jīng)過(guò)了軍隊(duì)牢固的社會(huì)主義教育，用起來(lái)也安心。

　　只是讓李星燦沒(méi)想到的是，僅僅招錄了十二個(gè)退伍軍人，繁星科技就得到了一個(gè)擁軍單位的獎(jiǎng)牌。

　　由此可見(jiàn)，當(dāng)下退役軍人的工作安排十分艱難。

　　李星燦的專(zhuān)職司機(jī)就是從這些人當(dāng)中選出來(lái)的，叫張濤，23歲，BJ通州人，入伍五年，退伍前已經(jīng)是一級(jí)士官。

　　有了張濤這個(gè)司機(jī)兼保鏢，李星燦也覺(jué)得在安全上安心不少。

　　畢竟這個(gè)年代的安全系數(shù)還不怎么高。

　　讓李星燦形象深刻的是，隔壁北大的俞敏洪曾經(jīng)自述，他好像就在這兩年里兩次被人打劫，差點(diǎn)被大劑量動(dòng)物麻藥給藥死了。

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　　在繁星科技的營(yíng)收和利潤(rùn)已經(jīng)得到保障的時(shí)候，李星燦開(kāi)始思考如何改造眼下虛浮的繁星科技，并為未來(lái)的發(fā)展制定一些計(jì)劃。

　　“引進(jìn)人才只是一方面，更重要的是樹(shù)立公司文化！”

　　“要對(duì)整個(gè)公司氛圍做出改造！”

　　“要樹(shù)立未來(lái)的前進(jìn)方向和目標(biāo)！”

　　“……”

　　就在這樣的思考過(guò)程中，李星燦想到了一件需要馬上執(zhí)行的事情——校園秋招和明年的春招。

　　“繁星科技的成長(zhǎng)需要源源不斷的新鮮血液加入！”

　　從一開(kāi)始就培養(yǎng)自己的員工，這樣的好處自然不必多說(shuō)。

　　更重要的是，在這個(gè)大學(xué)擴(kuò)招才剛剛開(kāi)始的年代，這些大學(xué)生的含金量很高，很有培養(yǎng)價(jià)值。

　　在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，繁星科技將會(huì)獲得這些成長(zhǎng)起來(lái)的基干力量支持。

　　于是，李星燦立即一個(gè)電話(huà)找來(lái)了，入職沒(méi)幾天的新任人力資源總監(jiān)何潔。

　　何潔入職前曾擔(dān)任，某跨國(guó)公司的人力資源部資深部門(mén)經(jīng)理，熟悉相關(guān)制度制定、人脈關(guān)系廣闊。

　　李星燦把繁星科技開(kāi)展校招的想法告訴了何潔后，下指令道：

　　“我就一個(gè)要求，技術(shù)部我要精英。工資給五千，還是一萬(wàn)，那我不管，只要能匹配得上他的能力，我就負(fù)責(zé)簽字?！?p>　　何潔對(duì)于新老板的慷慨，笑著點(diǎn)點(diǎn)頭。

　　只要肯給錢(qián)，還怕招不到人？

　　怕就怕，不愿意出錢(qián)，要求還很高。

　　何潔很周到的問(wèn)道：“李總，招聘是僅局限BJ嗎？還有招聘員工數(shù)量呢？”

　　李星燦略作思考后，回答道：“秋招暫定BJ、天津的重點(diǎn)院校，春招擴(kuò)展到全國(guó)，技術(shù)部員工數(shù)量秋招規(guī)模在五十人左右，明年的春招規(guī)模在100人左右?！?p>　　何潔點(diǎn)點(diǎn)頭道：“好的，李總！我記下了，不過(guò)……”

　　李星燦看著何潔，沒(méi)說(shuō)話(huà)，等著她的“不過(guò)”。

　　何潔見(jiàn)狀才繼續(xù)道：“不過(guò)，我們技術(shù)部老員工的薪資是不是要漲一漲？

　　不然新員工比老員工的工資更高，對(duì)于公司老員工來(lái)說(shuō)，可能不太友好，也會(huì)導(dǎo)致老員工對(duì)公司的向心力不足?！?p>　　之前，由于繁星科技的實(shí)力不足，所以招聘了一批并不是專(zhuān)業(yè)出身或者畢業(yè)院校不太好的技術(shù)人員。

　　這些人的工資開(kāi)的并不高，月工資大概都在四千到六千之間，只是眼下程序員的平均水準(zhǔn)而已。

　　之前應(yīng)急的臨時(shí)操作，對(duì)于現(xiàn)在而言無(wú)疑是個(gè)麻煩。

　　對(duì)于這種情況，李星燦很快想起了“菊廠”的操作，給高薪，然后在競(jìng)爭(zhēng)中淘汰。

　　也就是那句很熟悉的“錢(qián)給夠了，不是人才也變成人才！”

　　“把那些老員工的薪資上漲到和新人同一水平，公司不差那些錢(qián)。

　　另外，你抓緊制定一套相應(yīng)的量化考核績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和并完善公司的相應(yīng)章程，我們要慢慢跟上跨國(guó)公司的步伐。”

　　“我明白了，李總！”

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　　11月16號(hào)，張勇再次來(lái)到BJ，同李星燦進(jìn)行了一番商談后，張勇正式表達(dá)了加入繁星科技的想法。

　　隨后，兩人就張勇的入職時(shí)間和入職待遇達(dá)成一致。

　　張勇將于未來(lái)半個(gè)月之內(nèi)從上海普華永達(dá)會(huì)計(jì)事務(wù)所離職，加入繁星科技。

　　而張勇的年薪將會(huì)由兩部分構(gòu)成，基本工資30萬(wàn)和獎(jiǎng)金20萬(wàn)，獎(jiǎng)金將會(huì)根據(jù)工作貢獻(xiàn)確定。

　　另外，張勇在繁星科技滿(mǎn)工作一年，將會(huì)得到繁星科技百分之一的股份。

　　如果，一年后張勇選擇離職，繁星科技則會(huì)按照市場(chǎng)價(jià)值的二十分之一回購(gòu)；

　　如果成功輔導(dǎo)繁星科技上市成功并完成一定的目標(biāo)條件，張勇將會(huì)得到另外的最多百分之三的股份。

　　李星燦給出的條件無(wú)疑是非常有誠(chéng)意的，就目前的運(yùn)營(yíng)狀況來(lái)看，繁星科技的年?duì)I收一定會(huì)過(guò)億，利潤(rùn)預(yù)計(jì)能達(dá)到四、五千萬(wàn)。

　　因此，光是張勇每年獲得的分紅就會(huì)價(jià)值四五十萬(wàn)。

　　而如果繁星科技真的成功上市，那就一下子變成幾千萬(wàn)了。

　　11月20號(hào)，劉遠(yuǎn)清也給了肯定的回復(fù)，從紅旗Linux離職，加入繁星科技。

　　11月21號(hào)，公關(guān)部經(jīng)理趙海深入職。

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