第11章 “我們”的事業(yè)，“我們”的財(cái)富——股權(quán)激勵(lì)的黃金法則

　　　　股權(quán)，不花現(xiàn)金的激勵(lì)

　　股權(quán)激勵(lì)看上去好像是分了老板的錢，但實(shí)際上，老板賺的錢會(huì)更多。

　　舉例來說，一家公司，年利潤2000萬元，分出10%的股權(quán)后，由于員工擁有了股權(quán)，有了為實(shí)現(xiàn)自己利益最大化的機(jī)會(huì)，那么就會(huì)加倍努力，推動(dòng)企業(yè)利潤增長30%，老板的2000萬元到最后也變成了2600-260=2340萬元，多得了340萬元，何樂而不為呢？

　　因?yàn)椴簧俟蓹?quán)激勵(lì)方式還需...