作為團隊領導，沒有誰不希望自己帶領的是一個偉大的團隊，員工都能相處融洽，大家都很拼命地工作，爭相為團隊做出更大的貢獻。然而現(xiàn)實情況是，絕大多數(shù)領導在很多時候并不是非常信任自己的員工。他們每天穿梭在團隊的各個角落，試圖跟蹤了解每一個員工的工作情況，想通過這種方式確保大家不會犯錯，并認為這是管理者的日常。

　　很多領導就在這種“忙碌”中身心俱疲，結(jié)果自己想要的效果并沒有達到，于是慨嘆...