第一百二十章 齊頭并進

　　林浩回到金陵以后休息了兩天，中間還跟陸離去機場接了一次她父母。

　　等到了星期二的時候，一大早林浩就到了公司。

　　在辦公室里，剛把電腦打開，就看到李欣給自己發(fā)來了幾個消息，有好有壞吧。

　　首先是昨天蘋果放出消息來，要在今年6月的全球開發(fā)者大會上宣布旗下Mac電腦將放棄使用英特爾處理器，以自家設計的處理器取而代之。

　　處理器生產將由軟銀旗下的ARM負責負責生產，消息一出英特爾股價順勢大跌，蘋果的漲幅也達到了2.5%。

　　這個消息對于星空科技來說可真不是什么好消息，看來對手已經認真了呀。

　　林浩心里默默的想著，蘋果走這一步棋的用意，將來雙方可就真的直球對決了，比的就是誰家的CPU算法足夠優(yōu)秀。

　　這個就相當于蘋果遞了一封戰(zhàn)書給星空科技，林浩只能接了下來。

　　另外就是作為星空科技硬件供應方的光威，是一家亞洲有名的專業(yè)內存生產商，前不久正式的發(fā)布了光威奕Pro，首個純國產DDR4內存條，一上市就沸騰了整個科技圈。

　　性能相當優(yōu)異，重要的是價格優(yōu)勢，8G的售價僅僅218元。

　　給前兩年在國際上熱炒內存條價格的三星和金士頓一劑重擊，這一下，三星和金士頓也不在淹水了，不再著火了。

　　光威的下場，直接拉低了內存價格1000多塊，這讓金士頓無比難受。

　　不得不降價銷售，而且降的價比光威還低，一下子國際內存市場價格直接崩盤。

　　林浩看到這條消息也是高興不已，雖然星空科技集團在一些技術方面已經趕上甚至超越外國品牌。

　　但畢竟星空科技不是萬能的，不可能一家公司把所有的配件全部都自己生產，所以需要眾多國內友商的努力，大家齊心協(xié)力，才能打破國外的壟斷。

　　光威就是做成功的例子，各行各業(yè)的需要像這樣的公司出現(xiàn)，整個國家何愁不富強。

　　另外還有一個消息也是友商的，那就是華為在遭受鷹醬家制裁的情況下，華為手機去年的銷售額打敗了三星，贏得了全球銷量第一的成績。

　　在海思芯片生產方面，星空科技也有出力，可以說是解了燃眉之急，而且在后續(xù)的芯片生產制造上，還能夠繼續(xù)合作。

　　現(xiàn)在華為除了在5G信號塔的建設上面得到了最大的市場，同時也在手機端取得了最大的成績，林浩也為他們高興，畢竟雙方長久以來的合作一直很好。

　　就這樣，林浩在電腦旁看著李欣發(fā)來的消息，沉思了半天，才開始動起手來。

　　他要繼續(xù)為星空科技生產2nm級的CPU編寫算法，當然他負責的部分只是核心，剩下的都需要CPU研發(fā)部門去干。

　　另外還有一件事情也在今天的上午得到了處理，之前公關部門一年多達2億的公告費用就讓林浩還是疑惑，這么多錢，他們到底做了什么。

　　所以特意交代小瑩和監(jiān)察委員會進行了一次賬目查核。

　　果然讓監(jiān)察委員會查出了一些東西，發(fā)現(xiàn)公關部里面有些人聯(lián)合產品采購部門，尤其是在一個主管的帶領下，竟然集體利用跟零件供應商談采購的機會，在吃回扣。

　　并且在賬目上做了手腳，導致財務委員會以為每年的公關費用就是這么高，沒有太在意。

　　2億，在公關費用上來說不算多的，其他大公司對于這種事情也是睜一只眼，閉一只眼。

　　畢竟出了事情還要這些公關部門去處理，而這些公關部門最重視人脈，都有一個獨立的小圈子。

　　這讓看到消息的林浩本來很好的心情，頓時破壞了個干干凈凈。

　　立刻打電話讓李欣來他辦公室，親自解釋一下這種情況到底是怎么發(fā)生的。

　　電話里林浩的語氣很是生硬，讓接聽電話的小林助理都有點害怕，在她印象里，李欣從來沒有過這樣的態(tài)度，看來是生氣了。

　　等李欣急急忙忙的跑來林浩辦公室，有點不好意思的進來，看著林浩的樣子，都沒敢做。

　　公關部門由李欣直接負責領導，現(xiàn)在部門里炸了鍋，當然要有人來背，他已經做好準備了。

　　林浩沉默了半天，才開了口：“他們有說這么干的原因嗎？”

　　“有人交代說是因為平常他們的薪水太低，所以才鋌而走險做了這件事情?！崩钚烙悬c不好意思的說到。

　　“薪水低嗎？平常他們薪水低嗎？”林浩聽到這個理由都有點不可思議了。

　　“不低了，我們給的薪資水平在金陵是第一的，就是在全國來說，都排在前茅，僅比華為低一些。

　　報告是我寫的，我知道，他們是覺得跟研發(fā)部門的薪水比起來，他們的有點低罷了，他們就是覺得待遇不一樣罷了?！崩钚礼R上解釋說。

　　“研發(fā)部門是公司的核心，沒有他們哪里來的現(xiàn)在，他們薪水不高，誰的高?！绷趾粕鷼獾恼f到。

　　“不過發(fā)生這種事情，也是管理層的問題，還有，監(jiān)管委員會是干嘛的，收回扣都發(fā)現(xiàn)不了。

　　之前我是因為公關部花費太多想砍掉他們一些資金，才去查的他們，沒想到還真的查出來了。

　　讓監(jiān)管委員會檢討，還有發(fā)生這種事情，說明我們公司在制度監(jiān)管上還是有漏洞，權利還是太集中。

　　這樣吧，讓羅宏去處理，拿出一個方案來，看看該怎么更改制度，尤其是薪資水平的調升。

　　我們當年制定的薪水調整方案有問題，讓財務委員會重新拿一份方案出來，原則是能者多勞?！?p>　　李欣邊聽邊在平板上記錄著，林浩看他這個樣子，也沒有辦法再說什么了。

　　“好了，自己去領處分吧，要吸取教訓，其他人該怎么處理就怎么處理。還有這件事情要以集團全體管理層的名義通報所有員工。”

　　李欣知道，在這件事情上自己有責任，也就沒有平常那種嘻嘻哈哈的樣子，很老實的就出去工作了。

　　林浩也沒有辦法，畢竟星空科技才是一個成立不到4年的公司，在管理制度等方面還有很多不足，還好問題暴露出來了，及時改正就好。

　　管理好一個公司除了在技術產品方面有突破，在公司制度，保障，管理等等各方面都要齊頭并進才行。

　　林浩這次吸取了極大的教訓，也留下了十分的印象。