第八十三章 電梯里的密談

　　村松俊亮在外人眼中帶著蜜汁笑容離開了休息室。

　　剛剛在休息室內(nèi)的所見所聞，已經(jīng)給自己面對外部闖入，不計規(guī)則而來勢洶洶的星野恒增添了信心。身處給自己帶來無數(shù)光環(huán)和利益的乃木坂管理者位置上，村松俊亮曾經(jīng)很擔(dān)心對方借用妹妹的優(yōu)勢，從內(nèi)部入手攻破，在自己據(jù)理力爭、咬定青山不放松的時候突然被刺?，F(xiàn)在看來，那個人根本沒用這些手段，某種程度來說是個好事吧。

　　如果星野恒知道村松俊亮內(nèi)心所想，肯定會放聲大笑。村松俊亮此人哪里知道自己的謀劃，他自己從來沒有在這方面出手的想法?；蛟S村松俊亮能夠通過一些蛛絲馬跡看懂一些什么，那也沖其亮不過是在第三層看著事情，身處第六層的星野恒怎么會輕易將消息透露給妹妹。

　　作為哥哥的他，太了解妹妹了。

　　跟自己另一個堂妹小蘭是完全不同的性格，星野南從來是天使般純凈的內(nèi)心，單純可愛，是藏不住心思的人。要是突然被告知需要背負(fù)這種重?fù)?dān)，她就會立刻跟其他人說。而這種事情，在第二個人知道后，就已經(jīng)不是秘密。

　　“村松桑，剛剛和田瑪雅所要求的真的要滿足嗎？”在索尼音樂內(nèi)部浮沉五六年，現(xiàn)如今管理財務(wù)的山田桂枝，面對驟然增加的伙食要求，向身邊的上司請教著。“我們索尼音樂內(nèi)部的伙食水平已經(jīng)屬于業(yè)界良心了，在總公司都已經(jīng)不斷砍支出賣大樓的現(xiàn)在，再貿(mào)然增加飲食方面的費用，實在是無法交代。”

　　“哦，交代？”電動馬達(dá)嗡嗡作響的電梯里，村松俊亮對著下屬的話有些疑惑?！拔覀冃枰淮裁矗俊?p>　　“村松桑，是指向我們自己公司董事會交代！”山田桂枝特意在我們上面加上重音，表明自己的立場和歸屬。這個回應(yīng)讓村松俊亮眼前一亮，慢吞吞的吐出一個詞，“很好?！?p>　　“其實增加我們旗下藝人的待遇無可厚非，尤其是偶像女團在日常舞蹈訓(xùn)練方面有著非常大的能量消耗，更需要時常注意她們的能量供給，要讓這棵搖錢樹枝繁葉茂?！贝逅煽×两忉屢幌伦约好鎸δ四聚?6眾人時笑著答應(yīng)的原因，接著話鋒一轉(zhuǎn)道?！安贿^山田你說的對，的確是需要有個交代，尤其是公司內(nèi)部其他管理的藝人團隊上面，我們需要共同進退?！?p>　　“說的是呢！”山田桂枝干脆應(yīng)承著說道。關(guān)于偶像女團這方面，索尼在吃過虧之后就毫不客氣的大欖特欖，只要能夠出成績的話都可以承擔(dān)代價。那些番組、通告、媒體關(guān)系、運營商和各大電視臺都是下了巨大的力氣，明目張膽的告訴藝能界，我索尼是咬定了要分走一大塊蛋糕的！什么虧損的事情，索尼可不在乎！

　　“你后面聯(lián)系下其他人，問問他們的想法，提前通通氣。我覺得這對大家都有利，尤其是在能夠獲得更多資源的情況下。”村松俊亮指使這個一直跟隨自己的下屬，在資源上面咬詞清晰。

　　身為專業(yè)的財務(wù)，山田桂枝瞬間上道。這無過非是從經(jīng)手的資源里面撈取一點油水，使用一些常見的手段雁過留痕?！瓣P(guān)于這一點，我建議可以和克朗代克合作，既然他們愿意加進來，就可以就飲食方面達(dá)成一致，僅僅是在賬目上的一些數(shù)字的更改問題而已?！?p>　　“你覺得他們會答應(yīng)？”村松俊亮對那個從國外滯留數(shù)年歸來的年輕人，充滿迷霧。他不知道對方到底會不會接受這種歐美常見的，同時也是卓為有效的公關(guān)方式，但是也擔(dān)心時間的流逝，隨即發(fā)生的事情會戳破這種漏洞。

　　在這方面，索尼內(nèi)部的貓膩存在許多隱含的內(nèi)容。一家成立數(shù)十年的巨頭公司，在組織的朝氣蓬勃、發(fā)展壯大過程中，不可避免的會出現(xiàn)一些問題。不久會出現(xiàn)遲緩、漏洞和不協(xié)調(diào)等中期發(fā)展桎梏，而為了解決這些不良的隱患，所有的管理者都會寄希望于內(nèi)部出臺的制度規(guī)則，在根子上有效的控制并解決。

　　但這是不可能的，交易之道，剛者易折?？倳新┒闯霈F(xiàn)的時候，并且打上的不定越多，出問題的幾率就會越大。在官僚橫行的日本，這不過是司空見慣的事情，最起碼的，索尼總部公司，出現(xiàn)這種問題的次數(shù)就已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)，背后的流言蜚語司空見慣：

　　……

　　“我們當(dāng)然知道公司的事情，也知道大家心里的想法。但是關(guān)鍵在于你想說的是什么？”

　　“當(dāng)然是和你們一樣的。”

　　“啊，要是這樣的話，那我就必須通知人事部的人把你辭退了！”

　　……

　　“這種公司糟糕透了，從來沒見過這么糟糕的公司！”

　　“喂，你不要工作了嗎？你的后半生可在這里??！”

　　“可是我并沒有說是哪家公司啊，說不定是松下、三菱、東芝之流的呢？”

　　“別狡辯了，我們在索尼服務(wù)二十年了，你們平常嘴里所說的公司，我們會不知道是哪家嗎？”

　　……

　　山田桂枝一聽就明白，自己上司否定這種低端的手段。對付相識相知的利益伙伴的手段，不能簡單就套用在外人身上。這種事情需要更多的考量，不能那么簡單的前后賬單的異化，轉(zhuǎn)而建議：“可以在乃木坂團隊支出一欄上面增加心理輔導(dǎo)、情感疏導(dǎo)或是媒體運營、教育培訓(xùn)等無法量化的內(nèi)容，這些效果是短時間看不出效果的東西，卻又是實實在在，有存在價值的東西。”

　　“嗯，心理輔導(dǎo)是很有必要的嗎！”村松俊亮很是滿意點頭肯定：“異常煩累的日常訓(xùn)練，超高強度的演出通告，嚴(yán)格苛刻的管理制度，是非常容易出現(xiàn)心理問題，對于這種靈魂的小感冒，必須要重視起來，不能有絲毫的松懈！”

　　“村松桑所言極是，我想乃木坂諸位同仁也會明白您的良苦用心吧！”山田桂枝習(xí)慣性的奉承“萬事不在于大小，在于是否影響工作！對于妨礙工作的事情，必須慎之又慎，嚴(yán)肅處理，不得有絲毫松懈！”

　　“哈哈，山田君所言極是！所言極是?。　贝逅煽×僚呐淖约合聦俚募绨?，“那么后面的事情就交給你了！現(xiàn)在我們?nèi)フ宜麄兒煤媒涣飨聦﹄p方都有益的事情！”

　　“叮咚”一聲，通往會議室的電梯門打開了。