三天后，黃錦蘭又到養(yǎng)生堂，這回，她不是來按摩的，而是來向黃添吉道歉的。
前幾天她因吃了被金黃色葡萄菌污染的板鴨，而導致出現(xiàn)消耗性凝血病，當時她潛意識里以為是黃添吉母親做的蔥油粑粑不干凈的緣故。
再到養(yǎng)生堂時，她覺得這里對比前幾天，好像改變了許多。
因為店里多了一個留有山羊胡子的老醫(yī)生，還有一位三十多歲的護士。
所有來按摩的客人，都要由護士測個血壓、做個簡單的體檢，然后再由老醫(yī)生把脈問診，看客人有沒有不適合按摩的情況。
最后客人還得在平板電腦上簽個聲明書，聲明沒有不適合按摩的疾病，聲明書上還列明了養(yǎng)生堂中按摩的注意事項，以及所提供的免費食品中的過敏信息。
一個小小的按摩店，好像變成了一個小診所。
黃錦蘭做完前置檢查后，才與黃添吉會面，她發(fā)現(xiàn)按摩室里多了鏡子、梳洗用品，還有幾塊按摩須知公告牌，尤其是天花板上還多了個攝像頭，這讓她感覺不太自在。
“阿吉，這里好像變了許多？”，黃錦蘭觀察著黃添吉，他臉上似乎沒有不快的神情。
“是??！”，黃添吉摸索著按摩床邊的酒精凝膠，按了幾滴出來搓手，“上次，你生病后，張老板做了一些補救措施。”
“來這里好像進醫(yī)院一樣！”，黃錦蘭抬頭盯了一眼攝像頭，“按摩還得體檢，真是沒見過！”
“張老板說，以前由客戶自己說適不適合做按摩，不太可靠，還是要自己有個判斷才行！”
按摩推拿一直以來都是非常受人歡迎的一種中醫(yī)保健養(yǎng)生的方法，但是其實并不是所有人都適宜推拿的。
像患腫瘤、惡性貧血等重病人的人、皮膚病人、傳染病人、慢性病人、骨病患者、孕婦就不適合做按摩推拿。
張景請個老中醫(yī)和護士來就是想前置檢查出一些不適合按摩推命的客人，限于條件檢查不出的話，就讓客人簽署聲明書，以減少出了問題后的糾紛。
張景也重新對技師做了培訓，根據(jù)每個人的技術(shù)熟練程度以及手勁，作了針對性的培訓，盡量避免技師對客人的身體造成損傷。對每個人的力度
而且張景要求技師必須通過考核后，才能按摩頸椎、脊椎等容易受損傷的部位。
而安裝攝像頭的目的，一是為了保證技師的合規(guī)操作，二是考慮客戶與技師出現(xiàn)矛盾時能及時化解；三是如果出現(xiàn)急病時能及時發(fā)現(xiàn)。
“張老板考慮的很細致，跟醫(yī)院的做法差不多！”，黃錦蘭聽完之后，贊嘆了一句。
黃添吉在按摩前，問道：“你身體還好吧？”
“挺好的！”，黃錦蘭臉朝下趴在按摩床上，“也做了體檢，沒病沒痛！”
“這就好！”
“上次的事，對不起，我不該說你媽做的粑粑有問題！”
“沒關(guān)系，你也不是有意的！”
“嗯！”
黃添吉補充道：“其實那晚，張老板把我媽做的食物樣品送去檢驗了，細菌肯定是有的，但符合食品標準，你放心！”
黃錦蘭默然，心里在想，張景這個年輕人真是不可輕視，管理能力不輸那些有十多年經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人。
過了一會，黃錦蘭突然問道：“阿吉，你想不想自己開間按摩店？”
“不想！”，黃添吉想都沒想就答了出來。
“為什么？”，黃錦蘭驚訝地抬起頭，看著黃添吉，她還想著出資幫黃添吉開一家按摩店，當老板總好過給人打工。
“因為這里就是我和朋友們一起合伙開的店?。 ?p> “??？這店不是你那個張老板開的嗎？”
“是他開的，但大部分股份將是我們的?！?p> “這樣的嗎？”
張景當初開養(yǎng)生堂按摩店，本來就是系統(tǒng)的主意，但開起來后，系統(tǒng)又不聞不問。
這養(yǎng)生堂最大的作用，就是讓張景知道了玄和一院前身春天醫(yī)院要賣的信息，然后張景就順勢收購了春天醫(yī)院。
既然完成了醫(yī)院建設的第一步，養(yǎng)生堂可以說完成了它的歷史任務，本來應該退出舞臺的。
后來，張景想到這按摩店也可以做為玄和醫(yī)院預防保健部門的一個延伸，所以也沒有關(guān)閉按摩店。
但他也沒有太多的時間來打理養(yǎng)生堂，所以就想了一個法子，讓員工們發(fā)揮自主能動性和積極性去賺錢。
張景也不做什么KPI考核，只規(guī)定了一些基本原則，比如“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配原則，其他的就讓員工們自由發(fā)揮。
而且張景就把90%的股份用于員工激勵，股權(quán)沒有過戶到員工名下，但做了股權(quán)激勵合同公證，同時將股份對應的分紅原則列進了公司章程。
而員工們大部分以前沒有收入或收入極低的殘障人士，現(xiàn)在突然按摩一小時能得幾十元甚至上百元，一個月做得好收入破萬也是經(jīng)常的事，這主動性和積極性就被充分調(diào)動起來。
現(xiàn)在黃添吉和其他員工一樣，是根據(jù)貢獻程度來決定收入的，而且這貢獻度評分由張景、客戶來決定。
張景的評分自然就是系統(tǒng)給出的評分，評分公正、公開、公平且透明，哪個員工做得好，好在哪里，哪個員工做得差，差在哪里，大家一目了然。
試行了一兩個月后，員工們就磨合成了一支同心同德、勁往一處使的鐵軍。
“我們現(xiàn)在就像一家人！”，黃添吉臉上泛起溫暖的微笑，“我們每天都很早來店里，沒有客人來，大家就聚在一起喝茶聊天，有很多老人家也喜歡來這里坐坐。”
“因為你這里有免費熱水、免費WIFI、免費雨傘……”
“嗯，張老板說，這花不了幾個錢，但顯得有人味，現(xiàn)在很多老人都會免費幫我們接待客人！呵呵，上午客人一般不多，這里就成了老人之家！”
“真是……”，黃錦蘭心里暗嘆，看來叫黃添吉開店是不可能的事了。
“我告訴你，外面那位老中醫(yī)和護士，也是張老板的朋友！”，黃添吉說道，“張老板之前在一家診所打工，最近那家診所沒開了，他就想辦法把掛靠診所退休的老中醫(yī)和護士請了過來！”
“告訴你一個秘密！”，黃添吉低聲說道：“老中醫(yī)跟我聊天時說，他的一些醫(yī)術(shù)還是張老板教的，厲害吧？！”
“不可能吧？！”
“真的，他親口說的！他說針灸的梅花針療法就是張老板教的！”
“梅花針？”
“我也不知道是什么樣的，但老中醫(yī)給我媽做了一次針灸，效果真的好！”
“哦……張老板厲害！”
“當然！”