第三十九章 開(kāi)會(huì)

　　飛云公司董事長(zhǎng)辦公室。

　　洪云正在與高管商議建立公司持續(xù)發(fā)展改善委員會(huì)，并研究公司當(dāng)前所面臨的市場(chǎng)形勢(shì)。

　　坐在洪云面前的高管有：總經(jīng)理畢友成、研發(fā)經(jīng)理冷明、市場(chǎng)總監(jiān)李華、生產(chǎn)中心總監(jiān)郭聰、安全中心總監(jiān)常兵、副總經(jīng)理牛碧等。

　　洪云說(shuō)：“在座的各位都是飛云公司的核心領(lǐng)導(dǎo)層，你們的經(jīng)營(yíng)決策影響著公司的發(fā)展前景。公司建立十余年來(lái)，已經(jīng)從一個(gè)小小的廠房發(fā)展到現(xiàn)在遍及全國(guó)各地的大型集團(tuán)化公司。在祖國(guó)的每個(gè)角落，幾乎都有我們飛云公司煎藥機(jī)設(shè)備的身影。我們不僅要把公司做大，還要建立百年飛云公司，這就需要與時(shí)俱進(jìn)的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)策略，為了更好的提供這些策略，我提議建立飛云公司可持續(xù)發(fā)展改善委員會(huì)。”

　　洪云說(shuō)完，畢友成等人紛紛表示贊成。

　　洪云繼續(xù)說(shuō)：“委員會(huì)由我來(lái)出任組長(zhǎng)，委員的組成我提議有：畢友成、冷明、常兵、李華、郭聰。你們幾位都是有著豐富經(jīng)驗(yàn)的老員工，是與企業(yè)一起成長(zhǎng)起來(lái)的，你們的能力和忠心毋庸置疑。我想大家不會(huì)有意見(jiàn)吧。”

　　眾人又紛紛表示贊成。

　　“牛碧副總經(jīng)理雖然加入飛云公司不久，但是對(duì)于她的成績(jī)大家是有目共睹的，為了公司制度的建設(shè)，牛副總傾注了大量的心血。有道是‘我勸天公重抖擻，不拘一格降人才’，飛云公司的用人制度應(yīng)該是能上能下，能者為先?！?p>　　洪云看了看眾人，說(shuō)道：“所以我提議，持續(xù)改善委員會(huì)的另外一名委員，應(yīng)該是牛碧副總經(jīng)理。大家有沒(méi)有意見(jiàn)？”

　　眾人默然無(wú)語(yǔ)。

　　“冷明，你先發(fā)表一下意見(jiàn)吧?！焙樵瓶戳艘谎劾涿?。

　　冷明想了一下，說(shuō)：“洪總，做研發(fā)這么多年以來(lái)，給我的感受是，理論聯(lián)系實(shí)際，如果不切實(shí)際，再好的理論也是空談。市場(chǎng)需要對(duì)大家有用的產(chǎn)品，我們研發(fā)就要根據(jù)這個(gè)需求，來(lái)創(chuàng)造產(chǎn)品，如果不切實(shí)際的研發(fā)，反而對(duì)公司的發(fā)展不利?！?p>　　洪云看著冷明，問(wèn)道：“你的意思是？”

　　冷明笑了笑，說(shuō)：“我覺(jué)得牛副總，還需要再增加一些經(jīng)驗(yàn)?！?p>　　“哦”，洪云怔了一下。

　　牛碧聽(tīng)冷明這么說(shuō)她，快氣壞了，她狠狠的瞪了冷明一眼：“冷明，你給我等著?！?p>　　冷明對(duì)她未加理睬。

　　“我贊成冷經(jīng)理的看法?！背１f(shuō)道：“一個(gè)人最重要的應(yīng)該是品質(zhì)！我不贊成牛副總加入持續(xù)改善委員會(huì)?！?p>　　“常兵，你什么意思？”牛碧向他怒道：“你說(shuō)我品質(zhì)不好？”

　　“反正，和人家已婚的男人勾三搭四就是品質(zhì)不好。”常兵接著說(shuō)：“而且背后經(jīng)常搞些小動(dòng)作，做些對(duì)公司不利的事情，這樣的人根本就沒(méi)有品質(zhì)！”

　　“什么？！”牛碧怒道：“常兵，你說(shuō)的這些有沒(méi)有證據(jù)？如果沒(méi)有證據(jù)，我就說(shuō)你無(wú)中生有，毀壞別人的名譽(yù)！”

　　常兵正要繼續(xù)說(shuō)話(huà)。

　　“兵子，牛副總，你們兩個(gè)先不要爭(zhēng)論。”洪云擺擺手，看向畢友成，道：“友成，你看呢？”

　　“洪總”，畢友成點(diǎn)點(diǎn)頭，道：“我贊成洪總的看法，公司現(xiàn)在形成了規(guī)模，需要制度化的建設(shè)，需要可持續(xù)發(fā)展的不斷變革的經(jīng)營(yíng)方針，這就需要優(yōu)秀的人才來(lái)管理。公司人員的意識(shí)形態(tài)有多種，但主流無(wú)非是這幾種：經(jīng)驗(yàn)意識(shí)、人性化意識(shí)、制度化意識(shí)、變革化意識(shí)、務(wù)實(shí)化意識(shí)等?！?p>　　畢友成看了看洪云，繼續(xù)說(shuō)：“經(jīng)驗(yàn)者、務(wù)實(shí)者、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)者，這樣的人是公司最寶貴的財(cái)富。對(duì)于員工和公司的關(guān)系，就是鐵打的公司、流水的員工。但是企業(yè)最終還是要有人的，那么新人雖然是融入的是新鮮的‘血液’，初入公司比較聽(tīng)話(huà)，但是他們也會(huì)漸漸成為老員工，他們的可塑性也不一定比有經(jīng)驗(yàn)、務(wù)實(shí)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的老員工強(qiáng)?！?p>　　洪云的眉頭微皺，托腮沉思起來(lái)。

　　畢友成接著說(shuō)道：“變革者、務(wù)虛者、弄權(quán)者，這些人也是公司寶貴的財(cái)富。國(guó)富論有這么個(gè)意思：無(wú)論你出于自私還是為公，只要你的行為促進(jìn)了市場(chǎng)的進(jìn)步，你就創(chuàng)造了價(jià)值。公司的發(fā)展應(yīng)該是在一貫性、務(wù)實(shí)性的基礎(chǔ)上更多的融入新人，進(jìn)行更加與時(shí)俱進(jìn)的變革。所以依我看，我贊同洪總的看法，無(wú)論是新員工還是老員工，只要是對(duì)公司發(fā)展有推動(dòng)作用的，都應(yīng)該破格提拔，飛云公司的人才使用制度應(yīng)該是不拘一格降人才的人才管理制度?！?p>　　“牛副總為公司的制度化建設(shè)做出了成績(jī)，這點(diǎn)是肯定的?！碑呌殉煽戳伺１桃谎郏溃骸安贿^(guò)看事情應(yīng)該兩面看，在制度建設(shè)的過(guò)程中，確實(shí)也出現(xiàn)了大量的問(wèn)題，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)造成了一些影響。做為公司發(fā)展的管理者，我們應(yīng)該身居其位，居安思危，事事為公司的利益著想，而不能你來(lái)公司做為管理者整頓一下，他來(lái)公司做為管理者整頓一下，然后感覺(jué)效果不妙，溜之大吉，做為管理者，這是極其不負(fù)責(zé)任的。管理壞了，你可以溜之大吉，最后受傷害的卻是公司、是公司的投資者、是一直為公司奉獻(xiàn)并熱愛(ài)著公司的諸多員工。飛云公司有過(guò)很多前車(chē)之例?！?p>　　畢友成看著牛碧，說(shuō)道：“牛副總，不管你遇到什么挫折和困難，我希望你能在飛云公司留下來(lái)，永遠(yuǎn)為投資者的利益最大化著想?！?p>　　聽(tīng)完畢友成的一番話(huà)，洪云長(zhǎng)長(zhǎng)地出了一口氣，他在思索著。

　　洪云的手機(jī)響了起來(lái)，洪云拿起一看，正是河北分公司經(jīng)理周同打來(lái)的。

　　洪云接了電話(huà)，聽(tīng)周同詳細(xì)匯報(bào)了工作：原來(lái)是在河北分公司來(lái)總公司培訓(xùn)的幾天里，正在洽談繼續(xù)訂購(gòu)飛云公司醫(yī)療設(shè)備的中醫(yī)院和兩家醫(yī)院，因?yàn)轱w云公司最近的應(yīng)收款回款周期、售后服務(wù)等原因，紛紛選擇了與平誠(chéng)公司的合作！

　　洪云聽(tīng)完匯報(bào)，一皺眉，他的手機(jī)接著又響了起來(lái)。

　　這個(gè)電話(huà)是滄州呂友中醫(yī)診所的呂大夫打來(lái)的，自從洪云十幾年前男扮女裝造訪他之后，呂大夫經(jīng)過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)之后，現(xiàn)在診所做的很是紅火。

　　在飛云公司2013年的新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)上，他還受邀前來(lái)，專(zhuān)門(mén)訂購(gòu)了飛云公司的多功能煎藥機(jī)，現(xiàn)在對(duì)飛云公司來(lái)說(shuō)，是非常忠實(shí)的客戶(hù)，也是洪云的崇拜者。

　　呂大夫在電話(huà)里告訴洪云，最近飛云公司的服務(wù)不如以前了，而且飛云公司出來(lái)的新型環(huán)保包藥卷，平誠(chéng)公司早于飛云公司做出來(lái)了，價(jià)格上也比飛云公司更為優(yōu)惠，質(zhì)量上幾乎一致！

　　呂大夫說(shuō)，河北分公司的工作人員，現(xiàn)在都是來(lái)去匆匆，看上去工作比以前忙碌了很多。做為品牌的飛云公司，呂大夫不想看到飛云公司品牌的衰落。

　　呂大夫告訴洪云，要提高警覺(jué)性，保衛(wèi)市場(chǎng)，注重公司的品牌意識(shí)。

　　聽(tīng)了呂大夫的一番話(huà)，洪云對(duì)他表示感謝。等放下電話(huà)，洪云陷入了沉思當(dāng)中：難道因?yàn)樽罱菩兄贫然ㄔO(shè)，造成了飛云公司品牌的下降？

　　洪云面前的電腦上，他的微信上，傳來(lái)了山東分公司經(jīng)理鄭猛、副經(jīng)理張正的一個(gè)文件。

　　洪云打開(kāi)文件，在文件中，他看到大概的意思是：張正詳細(xì)闡述了牛碧與馬丕前往山東分公司檢查工作的過(guò)程，并且就山東分公司的各項(xiàng)工作做了詳細(xì)的數(shù)據(jù)匯總。洪云仔細(xì)一看，山東分公司的工作做的其實(shí)相當(dāng)不錯(cuò)，張正提出對(duì)牛碧擬定出的通報(bào)處罰完全不服。

　　后面是張正與鄭猛對(duì)山東分公司市場(chǎng)變化的數(shù)據(jù)分析，最近半年多以來(lái)，在公司制度化建設(shè)下的運(yùn)營(yíng)，公司的經(jīng)營(yíng)收入縮水了三分之一。

　　二人的分析是：平誠(chéng)公司新型環(huán)保包藥卷的沖擊、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響、公司制度化建設(shè)的影響。

　　二人在后面提出：公司應(yīng)該提高警覺(jué)性，保衛(wèi)市場(chǎng)，工作務(wù)實(shí)性，不能太過(guò)盲目的制度化建設(shè)。

　　張正在最后引用了***在元旦賀詞中的一句話(huà)：擼起袖子加油干！

　　看完鄭猛與張正的市場(chǎng)分析，洪云感到了事態(tài)的嚴(yán)重，他抬起頭來(lái)，看了看眾人，又看了看牛碧。

　　“制度的建設(shè)固然重要，這是大勢(shì)所趨。我也從來(lái)不打算放棄，將來(lái)公司的發(fā)展重心有一點(diǎn)就是制度的建設(shè)。不過(guò)當(dāng)下情況看來(lái)，我們應(yīng)該居安思危，我們的步子不能邁的過(guò)大，我們應(yīng)該提高警覺(jué)和對(duì)市場(chǎng)的敏感性?！?p>　　洪云看了一眼眾人，繼續(xù)說(shuō)道：“根據(jù)一些辦事處的數(shù)據(jù)反饋，我們的市場(chǎng)目前情況堪憂(yōu)。平誠(chéng)公司竟然先于我們做出了和我們類(lèi)似的環(huán)保型中藥包藥卷，這一點(diǎn)實(shí)在令我感到意外。大家怎么看？”

　　“云哥，這種環(huán)保型包藥卷的研發(fā)，我敢保證，我們是首先研發(fā)出來(lái)的?！崩涿髡f(shuō)：“不是我小看平誠(chéng)公司，根據(jù)這些年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，他們不可能早于我們研發(fā)出來(lái)的。”

　　“哦”，洪云看了冷明一眼：“冷經(jīng)理，你是說(shuō)，我們公司有人泄密？”

　　洪云用凌厲的目光向眾人看去。