一上班，安麗娟又來找張英俊了，這次到來了一個(gè)好消息，那家公司的面試一面通過了，周末的時(shí)候那家公司的大區(qū)經(jīng)理去當(dāng)?shù)爻霾睿每吹搅巳耸掳l(fā)的安麗娟的簡(jiǎn)歷，于是兩個(gè)人約見了一面。
張英?。骸澳銈兞牧耸裁磧?nèi)容呀，快跟我詳細(xì)說說?！?p> 聽聲音就知道安麗娟的心情不錯(cuò)，只聽她道：“這個(gè)面試官是位男士，比我大八九歲，見了面，我先介紹了下我既往的工作情況，然后他詳細(xì)問了我每段工作的業(yè)績(jī)情況，當(dāng)時(shí)團(tuán)隊(duì)的情況，以及每一段的離職原因?！?p> 張英俊道：“嗯，這都是常規(guī)面試肯定會(huì)問道的，其他呢，還有了解哪些？”
安麗娟道：“是，這部分我和他說的，和我跟HR說的都一樣，然后他問我對(duì)他們公司產(chǎn)品的了解，對(duì)這個(gè)產(chǎn)品方向的看法，為什么愿意考慮他們這個(gè)職位？對(duì)，就是你跟我之前說的讓我提前準(zhǔn)備的這幾個(gè)問題，還好我都準(zhǔn)備了，而且之前還專門和一些做這個(gè)方向產(chǎn)品的朋友們?cè)敿?xì)做了了解，所以他問的問題我都能應(yīng)對(duì)，他對(duì)我的回答也比較認(rèn)可?！?p> 張英?。骸疤昧?，你看！面試之前還是需要做準(zhǔn)備的！還有嗎？他有沒有關(guān)注你的薪資待遇呀！畢竟你這邊薪資不低了！”
“薪資也問了，他問了我現(xiàn)在的薪資情況，也問了我對(duì)薪資的期望，我就跟他講了更看重的還是這個(gè)機(jī)會(huì)，薪資方面如果能漲在公司范圍內(nèi)漲一點(diǎn)當(dāng)然最好，如果確實(shí)漲不了，最好能持平，我說了我的期望后，我看他也沒有說什么。”
張英俊覺得最好還是提前打個(gè)預(yù)防針，于是說道：“恩，我估計(jì)他就是了解一下，薪資這塊如果面試通過了，后期應(yīng)該還是HR負(fù)責(zé)，就像之前我跟你說的，待遇這塊他們家的情況你也了解，可能會(huì)比你現(xiàn)在降一點(diǎn)，當(dāng)然，談的時(shí)候我們肯定還是該爭(zhēng)取要爭(zhēng)取的?！?p> 安麗娟不在意道：“這個(gè)你放心，我心里有數(shù)，但咱面試的時(shí)候也不能直接就說可以接受降薪，好像我不值錢似的！”
張英俊表示理解和認(rèn)同，并問出了最關(guān)鍵的一個(gè)問題：“你覺得這個(gè)面試官怎么樣，是你想合作的風(fēng)格嗎？”
安麗娟那邊聲音都變得有了激情，只聽她道：“我覺得大區(qū)人特別好，很有魅力的男士，職場(chǎng)精英范兒，而且人長得很帥呀你知道嘛！要不是面試結(jié)束那會(huì)兒閑聊，完全看不出他比我大快十歲！身材保持的賊好！”
張英俊聽了哈哈笑道：“你不會(huì)是被顏值征服了吧！”
安麗娟也笑了，道：“那倒不至于，但是我和他聊天特別舒服，我就感覺我們是一類人，都是做事兒的，你說做銷售的，最重要的不就是完成業(yè)績(jī)，有結(jié)果嘛！人家可不像老唐一天沒事找事，不提老唐，一提他就來氣，人家這個(gè)老板到底是做了十來年大區(qū)了，眼光格局都不一樣，看問題也是站在很高的角度，我覺得我要是向他匯報(bào)，能學(xué)到不少東西！我問他對(duì)下面的人怎么管理的，人家說兩個(gè)人磨合好，建立信任，對(duì)工作上一些重要的標(biāo)準(zhǔn)明確了之后，就不會(huì)過多干涉下面的經(jīng)理的工作，一切結(jié)果導(dǎo)向，他下面的經(jīng)理，都是有困難了再找他，沒困難了他都不建議老找他，他也不會(huì)沒事老找下面的經(jīng)理?！?p> 張英俊聽了心里安定了很多，能聽出來安麗娟確實(shí)對(duì)這為大區(qū)經(jīng)理比較滿意，于是道：“那你這邊可要繼續(xù)用心準(zhǔn)備呀，爭(zhēng)取下一輪面試也順利拿下！”
安麗娟信心滿滿道：“這你放心，人家大區(qū)剛專門給我打電話，給我約了明天總監(jiān)的面試，然后也給我介紹了總監(jiān)的風(fēng)格，面試一般提的問題等等，我今晚再好好準(zhǔn)備準(zhǔn)備！明天一定拿下！我已經(jīng)迫不及待想來這邊工作了。”
張英俊也高興，提醒安麗娟一定穩(wěn)住別飄，然后提前把薪資證明準(zhǔn)備著，等明天面試如果通過了，到時(shí)候就能第一時(shí)間提供薪資證明給到人事，加快offer流程。
放下電話，張英俊長舒一口氣，安麗娟這個(gè)案子估計(jì)后面問題不大了，不過另一個(gè)問題也就要提上日程了，等安麗娟提了離職，得給老唐下面招聘?jìng)€(gè)接替安麗娟的人，而且還是免費(fèi)補(bǔ)人，想想就瑟瑟發(fā)抖，，遇到給這種市場(chǎng)口碑不好的老板招人，獵頭也會(huì)很痛苦的！
快下班的時(shí)候，刷朋友圈，看到獵頭圈一個(gè)朋友發(fā)了條公眾號(hào)，標(biāo)題是：現(xiàn)在的企業(yè)都不要40歲以上的人，那么這些人都去哪兒了？
底下的回復(fù)五花八門，有說自己改行開專車的，有說降薪選擇了一家規(guī)模比較小的公司工作的，還有說公司裁員已經(jīng)三個(gè)月了，面試了十幾份工作都沒有結(jié)果，現(xiàn)在在送快遞的。
有一個(gè)人回復(fù)離職后選擇和朋友一起創(chuàng)業(yè)，但是因?yàn)橘Y金問題公司沒能辦下去，這一條點(diǎn)贊的人不少，張英俊倒也能理解，光他認(rèn)識(shí)的后來創(chuàng)業(yè)候選人里，至少有一小半是因?yàn)橘Y金問題最終創(chuàng)業(yè)失敗了！
其中有一條點(diǎn)贊最多，寫的是：“現(xiàn)在35-40歲以后之所以很多人找工作變難，是因?yàn)槿狈诵母?jìng)爭(zhēng)力，所謂核心競(jìng)爭(zhēng)力就是你在公司的職位或者你所掌握的知以及技能的不可替代性，一個(gè)人到了35到40歲，如果還沒有建立起自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)很被動(dòng)，因?yàn)樵谶@個(gè)年齡，如果還在做一些事務(wù)性的工作，一方面說明你的成長潛力有限，未來培養(yǎng)的天花板太低，另一方面，一大群好用便宜又年輕的求職者在和你競(jìng)爭(zhēng)，從企業(yè)的角度，自然會(huì)青睞后者！”
張英俊對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)非常認(rèn)可，做獵頭這么多年，他見到了太多候選人慢慢消失在了這個(gè)行業(yè)里，然后每年又會(huì)有一批又一批新人加入這個(gè)行業(yè)，這就是職場(chǎng)的新陳代謝，總有人會(huì)被淘汰或者離開，也總有人會(huì)加入并變得耀眼！