這一場突如其來的疫情對于旅游行業(yè)的打擊是巨大的，對于很多行業(yè)來說都是巨大的。
比如我們主要是以旅游會議營銷為主體的行業(yè)，在疫情期間是不能人員聚集的，我們本來原計劃二月四號便會開工，沒想到公司為了應(yīng)對疫情的突發(fā)而臨時決定的改到了三月十五號開工。
二月份和三月份公司上上下下的工作人員都是沒有工資的，等于說要有將近兩個月是沒有工資可拿的。
由此導(dǎo)致很多的剛?cè)肼毑痪玫男聠T工們紛紛離職，天下攘攘皆為利往，天下熙熙皆為利來，自古以來就是這么一個道理，新員工們生存不下去離職也純屬是件再正常不過的事兒了。
換做是我如果沒有了穩(wěn)定的經(jīng)濟來源，在家里面坐吃山空，我肯定也是耗不下去的，為了一時的填飽肚子也只能被迫的離職去到其他行業(yè)。
在和一個區(qū)域負責人的接觸和溝通當中得知，他說:他們單位在疫情剛剛發(fā)生的初期便裁掉了一部分人，看來當初的決定是對的，要不然還不知要搭上多少人工成本呢！
單位的房租也是在一天天的持續(xù)中，這樣算下來開銷很大的，臨時決定裁掉一部分人是最明智的選擇，希望這些員工在今年也能找到稱心如意的好工作，企業(yè)的生命終究是有限度的，又不是鐵飯碗金飯碗，連泥飯碗都算不上，希望他們在今年以后都能穩(wěn)定下來吧！
我欲言又止的還是說出了口，問道:你們單位還要員工嗎？他說:我們只要理工科兒背景的本科生，那樣才能把知識產(chǎn)權(quán)代理證書給考下來。
問我是學(xué)什么專業(yè)的？我說:我是學(xué)文科的，漢語言文學(xué)。
他說讓我在考個理工科兒的證書，又問我多大了，我說我二十七，他說可以??！還年輕，可以花個四年左右的時間拿個理工科的文憑。
我并沒有立馬反駁他說我都多大了，還考證書啊！我是不是閑著蛋疼?。?p> 我又問:你們單位有關(guān)于銷售方面的差事嗎？他說:有！有商標代理。不過這個商標代理競爭壓力太大了，也不是很掙錢，勸我繼續(xù)在自己的本職行業(yè)里慢慢的發(fā)展，只要熬過去了一切都會好的，沒有過不去的坎兒，也沒有萬年長青的大樹，人就這輩子，一定要入對行業(yè)跟對人，要不然一切都是空談。
本來在五月尾公司開了員工大會，信誓旦旦的宣布六月份要大干一場，爭取一個月就走上正軌，大家要眼勤手勤，身體力行，不要在晃蕩了，大家都是成年人了，應(yīng)該務(wù)實一點兒，明確的指出公司是不會養(yǎng)閑人的，就算公司愿意養(yǎng)閑人，員工一個月拿著一兩千的底薪連基本生活都糊不動，又有啥意義呢？看著身邊的人穿金戴銀，出雙入對，自己卻一事無成，肯定在心里也是不舒服的，就這樣惡性循環(huán)下去，估計也是撐不了幾個月精神就崩潰掉了，身體也垮了，這樣打腫臉充胖子的行為，相信也是沒有幾個人愿意去做的。
之前一個領(lǐng)導(dǎo)的一句話講的很深刻，那就是出門在外大家都是來掙錢的，尤其是從事商業(yè)活動的，如果掙不到錢是沒有任何意義的，一切都是以業(yè)績?yōu)榈谝辉u判標準。
下面是一個高材生和一個分公司大區(qū)總經(jīng)理的對話并訴苦不迭:
南方公司的領(lǐng)導(dǎo)不太喜歡我這樣的，說我太不接地氣，也不需要有才情的員工。
也不需要員工有管理能力。只要能賣貨就行。所以我也在考慮換坑，只要有合適的坑，我就離職了。
我在這邊是想加人都加不了，優(yōu)秀的員工都嫌工資低。
我有團隊也帶不過來，給的太低。
去年我?guī)н^來的人都嫌工資低，跑掉了。
大區(qū)老總只淡淡的回復(fù)了一句:一切都會好的，以此勉勵這位同仁繼續(xù)努力。
但現(xiàn)實終究是現(xiàn)實，終究是要去面對應(yīng)對和做出正確的選擇的，就在昨天又有一位干了將近三年的老員工選擇了離職。
聽說他是去了集團總部去當幫扶了，我們都在私底下議論道:看來是升職了??！真是恭喜恭喜??！
我又話頭一轉(zhuǎn)問道:這幫扶的工資是死工資嗎？經(jīng)理說:對！是死工資，不過有出差補助，一個月三十天，差不多二十天都在外地，只要你能吃苦你也能申請去做幫扶。
不過我在心里想了想還是算了吧！這是家族企業(yè)，能輪到我的機會真的不多，更何況我之前一直在北方市場，而且跟加盟商也當過馬仔，就憑這幾點我的升遷機會是不多的。
尤其是公司在之前的一輪分公司獨立中更是加緊了預(yù)防大區(qū)老總們自行分家的利益糾葛后，我的升遷機會更是微乎其微，我基本上到現(xiàn)在為止都是在茍延殘喘，也沒有了太大的野心，只要是把錢給到位了就行，哪怕是干個主管，甚至是干個普通員工讓我能掙到錢，有能力還房貸我也是很樂意的。
我對于公司的門店店長這一職都是沒有多大欲望的，我在公司生存至今的目的就是先讓自己把錢給搞夠了，我就會退出這個圈子，然后去開啟一段屬于自我的創(chuàng)業(yè)生涯。
外加之我在北方的人脈積累和家族勢力就算是在南方給我一個店長干，管著四五十號的員工我也是不愿意干的。
有人可能會問為什么呢？我說:我對于南方公司來說只能算做是個外來人，我的主要精力還是在黃河流域以北的廣袤地區(qū)。
南方不是我的菜，我回到北方以后，就算是我有朝一日脫離了公司的體系，我同樣能卷土重來，東山再起，這就是天時地利人和的魔力。
而在南方我也只不過是一個傀儡任人擺布任人宰割的過街老鼠而已。
我在南方公司可謂是活的很壓抑的，這邊領(lǐng)導(dǎo)太多，無形的造成很大的壓力。
說白了還是待遇給的不夠，我們幾個都是外來戶兒，讓我們能掙到錢是我們唯一可以留下來的動力，如果是掙不到錢不是自己騙自己嗎？俗話說得好:人為財死，鳥為食亡。