第二十七章 商業(yè)競爭的小把戲（三更）
而宮崎蒼介在綱要里的第二條建議就是，針對(duì)Line公司的現(xiàn)任員工進(jìn)行攻擊。
別誤會(huì)，這里的攻擊并不是人身攻擊亦或者是言語侮辱等等，而是對(duì)現(xiàn)任員工發(fā)送不間斷的面試郵件。
在日本，由于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，原本終身制的工作體制已經(jīng)被打破。雖然辭職的流程很復(fù)雜，但是企業(yè)之間還是存在著職員的流動(dòng)的，這也造就了一批網(wǎng)絡(luò)就職軟件。
而宮崎蒼介的方案就是，通過聘請(qǐng)第三方公司，讓他們以...
蒸汽火雞
今天火雞寫了一個(gè)很不錯(cuò)的章節(jié)，也不知道到時(shí)候大家看了之后會(huì)不會(huì)滿不滿意，火雞看了幾遍還是很滿意的。很高興，于是加更一章慶祝一下。大家最近的收藏和評(píng)論不夠給力啊，火雞想加更都只能夠找各種理由，小伙伴們加把力！