111.股份配置

　　醫(yī)院在耗時(shí)一年后終于在2020年開始試運(yùn)行。這一年顧盼聯(lián)系了德國的教授和同學(xué)，進(jìn)了很多先進(jìn)的設(shè)備，又想辦法把各自的教授忽悠過來每個(gè)星期來兼職一個(gè)門診，同樣的少不了顧盼的姑姑，她沒兩年就要退休了，正好退休之后可以過來幫忙，現(xiàn)在每周一天來查房。高薪挖過來幾個(gè)主任，又反聘了幾個(gè)姑姑醫(yī)院退休的同事，回母校招了一批優(yōu)秀的畢業(yè)生，聯(lián)系幾個(gè)師兄師妹，其中就有方言和周末。顧盼也沒有想到他們會(huì)愿意過來上班，總之，也許是90后都不怎么喜歡體制內(nèi)的工作，更希望憑自己的本事闖出一片天地吧。

　　總之，在一切落成之后，顧盼懸著心總算是放下了。至于醫(yī)院的未來的發(fā)展還不清楚。不過主打呼吸科是肯定的。

　　在十二月底的時(shí)候召開了第一次股東大會(huì)，除了三個(gè)主要董事外，股份做了進(jìn)一步的調(diào)整，因?yàn)楸仍?jì)劃的醫(yī)院建得更大，設(shè)備更完全，梁舅舅最后又追加投資了一部分資金。也為了吸引更多優(yōu)秀的人才加入，主任以上職務(wù)的人可可以得到部分股份。

　　這樣原始股份梁舅舅還是占四層，顧盼和梁菁各占2.5成，另外一層分成二十股，其中顧盼的導(dǎo)師陸教授和梁菁的導(dǎo)師陳教授各占2股，顧盼的姑姑占了2股，同學(xué)周末和方言各占2股。另外十個(gè)主要科室的主任各占一股。她們基本上都屬于技術(shù)型入股，主要是以合約入股，如果離開醫(yī)院，股份自動(dòng)消失，這個(gè)是前提，主要還是為了醫(yī)院的發(fā)展考慮，對(duì)于梁菁和顧盼在股份方面做出來的讓步，梁舅舅表示特別佩服兩人的勇氣，這個(gè)投資他不會(huì)虧的。

　　股東會(huì)議的第二項(xiàng)議程主要是對(duì)科室建議的安排：

　　首先是院長(zhǎng)人員，梁菁為正院長(zhǎng)，主管行政；顧盼為副院長(zhǎng)，主管醫(yī)療；梁舅舅為副院長(zhǎng)，主管財(cái)務(wù)；另外特聘陸教授和陳教授為名譽(yù)院長(zhǎng)。

　　呼吸一科為呼吸重癥科，顧盼導(dǎo)師陸教授為主任，顧盼任副主任，代理主任職責(zé)。這樣安排主要還是借助一下導(dǎo)師的名氣。他平時(shí)也就上一個(gè)上午門診，下午病房查房。不過病重病人，顧盼隨時(shí)可以和老師商量。畢竟她經(jīng)驗(yàn)還是有欠缺。另外的一個(gè)副主任是返聘的呼吸重癥醫(yī)學(xué)的退休主任，他占了一成股份。然后就是各處高薪挖過來的2名主治醫(yī)師和4名住院醫(yī)師，這些住院醫(yī)生在招聘后特意在梁菁原本的醫(yī)院進(jìn)修了一年。

　　呼吸二科為呼吸腫瘤科，梁菁的導(dǎo)師陳教授任主任，梁菁副主任，代理主任職責(zé)。另外和呼吸一科一樣，返聘退休主任任副主任，他也占了一成股份。然后就是2名主治醫(yī)師和4名住院醫(yī)師。

　　呼吸三科為呼吸慢病科，顧盼姑姑任主任，特聘一位退休主任為副主任，占了一成股份。由于姑姑還沒有正式退休，所以有他代理主任職責(zé)。也是2個(gè)主治，4個(gè)住院醫(yī)生。

　　呼吸四科為呼吸傳染病科，周末直接任主任，特聘一位副主任醫(yī)師為副主任，占了一成股份。同樣也是2個(gè)主治，4個(gè)住院醫(yī)生。

　　呼吸五科為呼吸兒科。特聘一位副主任醫(yī)師為主任，占了一成股份。也是2個(gè)主治，4個(gè)住院醫(yī)生。

　　呼吸六科為呼吸外科，方言任主任，直接從外院特聘的一位副主任醫(yī)師為副主任，占了一成股份。同樣也是2個(gè)主治，4個(gè)住院醫(yī)生。

　　另設(shè)放射科，化驗(yàn)室，彩超室，藥劑科主任各一名，無副主任，各占一層股份以及其他若干人員。

　　另外的設(shè)立了院辦，行政部，財(cái)務(wù)部，醫(yī)保部，后勤部，保衛(wèi)部等機(jī)構(gòu)，分類主管，分工合作。

　　此次股東會(huì)議還決定了于2020年1月4號(hào)，醫(yī)院正式開始收治病人。