第009章 新的計劃

　　被強(qiáng)行任命為總監(jiān)，吳亦坤也知道，第四季度的系統(tǒng)任務(wù)是完成不了的，50萬獎金暫時要跟自己說拜拜了。不過他昨天晚上喚出了系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)下一季度，也就是2015年第一季度的系統(tǒng)任務(wù)之中，還有被公司開除這一項。

　　原來對于當(dāng)季度沒有完成的任務(wù)，下一季度是可以繼續(xù)挑戰(zhàn)的。

　　而且系統(tǒng)的設(shè)定很特殊，如果接連挑戰(zhàn)同一任務(wù)，那么獎勵金是會翻N倍的。如果吳亦坤2015年第一季度繼續(xù)挑戰(zhàn)被開除任務(wù)，那么獎勵金將會高達(dá)……

　　300萬！

　　300萬?。×兜牟罹喟?！吳亦坤的心中已經(jīng)有了計較，當(dāng)上總監(jiān)后，他也要堅持不懈地努力被公司開除。

　　總監(jiān)的下班考核時間是九點半，我六點走人，這么大的差距，肯定會引起人事的注意，正所謂樹大招風(fēng)，普通職員6點下班沒被開除，也沒幾個人會關(guān)注，但是總監(jiān)這么做，整個公司的人都會知道。

　　到時候就算再出什么幺蛾子，高層迫于民心，也不得不開除總監(jiān)吧。

　　結(jié)果這太子爺忽然告訴自己，不用考核我的下班時間了？

　　你為什么非要針對我?。√訝?。

　　喂喂，網(wǎng)警嗎，我要舉報！

　　黃念愚微笑著解釋道：“關(guān)于考核下班時間的這個制度，我很早就想改革了，但是上面的人不準(zhǔn)許，這幾天我和他們一直開會，最終各讓一步，我先用你來當(dāng)做試點，如果成效還可以，這制度很有可能會迎來大變革?！?p>　　還能這么玩？

　　“黃總，要不您換個總監(jiān)試一試？”

　　黃念愚搖頭道：“996這個制度雖然不仁道，但是它之所以能夠存在，也是有一定道理的，它的確能夠約束那些能力不行、態(tài)度也不行的員工?！?p>　　又鄭重地看向吳亦坤，道：“而我之所以挑你，自然是因為你有能力，你可以在常規(guī)八小時的工作時間內(nèi)高效產(chǎn)出。目前我們‘鯨藍(lán)科技’在電商領(lǐng)域也算是頗有建樹了，當(dāng)然，這只是開始，不僅僅是我，上面的人也希望我們能全方位地涉足互聯(lián)網(wǎng)各大領(lǐng)域，包括‘游戲’、‘視頻’、‘社交’等等?！?p>　　不用多說，鯨藍(lán)科技的發(fā)展目標(biāo)自然是要成為騰達(dá)、阿內(nèi)巴巴那樣的行業(yè)巨頭，基本上可以做到涵蓋所有互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。

　　“而游戲，恰恰是我的第一步棋。這步棋，我需要一個最有能力、最負(fù)責(zé)任的人去把關(guān)，亦坤，我相信我的眼光，你一定能幫我走好第一步棋?！秉S念愚信心滿滿地看著吳亦坤。

　　吳亦坤心里有一萬只草泥馬在奔騰。

　　連亦坤都叫上了？

　　我長這么大，有人覺得我?guī)洠羞^我大凡；有人覺得我容易招黑，所以叫過我坤坤，但就是從來沒人叫過我亦坤的。

　　要不直接攤牌，我就是個想被公司開除的臭魚爛蝦，哪有你說的什么能力啊。拜托，我很菜的?？伤麆倓傔@么一想，系統(tǒng)就又發(fā)出了警告，這是違規(guī)操作。

　　“亦坤，來吧，讓我們一同打造可以影響世界的產(chǎn)品！”太子爺?shù)难凵裨絹碓綗霟崃?，吳亦坤渾身一個激靈，他明白，是福不是禍，是禍躲不過了。

　　他冷靜下來，想起方媛說的如果總監(jiān)把項目做的很爛，那么也有可能被開除。

　　生活忽然就出現(xiàn)了曙光，吳亦坤失去的斗志正在逐漸恢復(fù)。

　　把項目做得很爛，這個我很擅長??！

　　等等，如果這太子爺繼續(xù)包庇我怎么辦？

　　吳亦坤看了眼太子爺，又仔細(xì)想了想。他應(yīng)該不會那么做的，他跟自己非親非故，完全沒什么羈絆，他也就是被我的夸夸其談給忽悠到了，以為我真的很有能力，可以幫他把項目做好，所以只要我項目做的很爛，他又怎么會繼續(xù)庇護(hù)我？

　　畢竟他是個萬惡的資本家，而我只不過是個無產(chǎn)主義者。

　　對，我的推理完全合情合理！

　　吳亦坤終于笑了，于是問道：“太子爺，那您準(zhǔn)備做什么樣的游戲？”

　　黃念愚道：“手游。”

　　“app？還是apk？”

　　“這個你來定，完全按照你的想法去做，我不干預(yù)，我相信你，不僅僅是產(chǎn)品工作，包括你對你們部門的管理，全部按照你的規(guī)矩來，我已經(jīng)和人事打過招呼了?！痹邳S念愚的管理哲學(xué)中，既然相信了對方，那就要徹底放權(quán)給對方。

　　完全按照我的想法？

　　吳亦坤樂了，嘿嘿，那就穩(wěn)了。

　　絕對穩(wěn)了！

　　“到時候我不但給你整出一款全是反人類邏輯的app，我還給你帶出一支‘鯨藍(lán)科技’史上最‘強(qiáng)’的團(tuán)隊，我就不信你到時候不把我開掉！”

　　當(dāng)下二人又像朋友一樣寒暄了一會兒，然后吳亦坤才離開了總裁辦公室，回去的路上他忽然良心發(fā)作：

　　“怎么感覺這太子爺人還挺不錯的，我這般故意坑他，把項目搞砸了，會不會有些過分？”

　　不得不說，吳亦坤上一世之所以無法在職場上混的順風(fēng)順?biāo)?，就是因為他有些善良，很多時候，當(dāng)一口黑鍋從天而降，其他同事的第一反應(yīng)都是立馬撇清責(zé)任，表示自己絕對不背鍋。

　　吳亦坤就牛逼了，從來不考慮踢皮球，上去就干活，找解決問題的法子，結(jié)果解決了問題，人家就說，這如果不是你的鍋，你干嘛去解決？

　　好了，最后吳亦坤還要被記個處分。

　　這就跟去扶摔倒在地的老人一個道理，這老人不是你撞的，你干嘛去扶他？

　　所以說啊，吳亦坤的善良是他的“致命缺陷”。這一世他已經(jīng)有所改進(jìn)了，當(dāng)想到自己接下來的行為可能會給太子爺造成損失的時候，他并沒有改變自己的計劃，而是心中想道：

　　“反正到時候我有系統(tǒng)的獎勵金300萬，如果給太子爺造成損失，我就拿出點獎金，變相地補(bǔ)償給他不就行了？”

　　“而且話又說回來了，我可沒使用奸計去騙取他的信任，是他自己非要提拔我做產(chǎn)品副總監(jiān)的，而且還害的我喪失了五十萬，我還沒有向他索要賠償呢！”

　　這么想想，吳亦坤心里就豁然了。

　　“那接下來，我就要開始物色我的部下，為這個項目做準(zhǔn)備了。”

　　一款互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的誕生，大致都是由產(chǎn)品崗?fù)瑢W(xué)率先提出構(gòu)思，把這些抽象的構(gòu)思用文檔、原型圖等形式，進(jìn)行具象化，然后講解給視覺、開發(fā)、測試，讓視覺進(jìn)行視覺稿的設(shè)計，讓開發(fā)進(jìn)行代碼開發(fā)，實現(xiàn)邏輯功能，再由測試對這些功能進(jìn)行測驗。

　　在游戲行業(yè)，產(chǎn)品崗又可以理解成策劃，這兩者有共同之處，也有一些細(xì)分，當(dāng)然對于吳亦坤來說，他都可以兼任。

　　但是開發(fā)、測試、視覺，吳亦坤可沒法一人大包大攬，他的確需要在公司里面尋找“得力”的助手。

　　不知為何，吳亦坤腦子里當(dāng)時就蹦出了一個人：陳海江！

　　“嗯，天下千萬程序猿，都不及海江一人會挖坑。”

　　“畢竟是專業(yè)寫bug的，我的團(tuán)隊，就需要他這種優(yōu)秀的程序員！”

　　在工位上的陳海江忽然打了個噴嚏，你奶奶的，也不知道是哪個家伙在背后罵我。

　　吳亦坤這會也走回到了自己的項目間，看著可以坐下十個人的項目間，他決定只招三個人，并不是為了替太子爺節(jié)約成本，而是他很理智，人多不好管理啊。

　　三個名額，陳海江已經(jīng)鎖定了一個，另外兩個要找誰呢？

　　有哪些測試和視覺能跟海江一樣會挖坑呢？

　　便在這時，耿蘋在門口探出半個腦袋：“吊吳總現(xiàn)在一個人坐在辦公室里還真的挺有總監(jiān)的范兒嘛?！?p>　　滿口芬芳真性情，只可惜她也是產(chǎn)品崗，不是測試和視覺。

　　“快別裝了，走走，下班，今天跨年，一起喝酒唱歌去?！?p>　　“我擦，都六點了？”今天這時間過得還真快。

　　因為明天是元旦，國家法定假日，所以今天準(zhǔn)時下班的員工還是挺多的。于是吳亦坤心中暗道：等放假結(jié)束后，再回來物色其他“優(yōu)秀”的員工吧，今天晚上和假期，我就好好放松放松。