第二百五十二章 工作制度

　　至于為什么沒有負(fù)擔(dān)，蘇云瑤并沒有解釋太多。

　　實(shí)際上，蘇云瑤借鑒了現(xiàn)代員工管理模式，通過年資的貢獻(xiàn)值來計(jì)算每個(gè)員工的退休金額和養(yǎng)老金制度。

　　李總之所以考慮到沉重的負(fù)擔(dān)，是因?yàn)樗豢紤]了縉云館目前的經(jīng)營狀況，而沒有預(yù)見到縉云館的美好未來。

　　從本質(zhì)上講，這是一種固定思維。

　　我想在寧安鎮(zhèn)上開個(gè)錦云亭就行了。

　　而蘇云瑤的目標(biāo)是向全球傳播，成為商業(yè)市場的高端品...