第一百一十一章領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范（一）

　　在紅陽(yáng)學(xué)校所有入職的老師里，老一輩和年輕一輩有著一些不可調(diào)和的、比較突出的矛盾。相比較而言，老一輩更強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)的付出，強(qiáng)調(diào)應(yīng)該有從優(yōu)的待遇，而年輕的一輩，強(qiáng)調(diào)自我的成績(jī)，自我能力的高低，應(yīng)該酌情考慮他們年輕一輩的待遇。

　　所以很多時(shí)候，年輕一輩的臺(tái)詞是:“他們憑什么就有比我好的待遇，就憑他們?cè)?jīng)付出過(guò)嗎？我也付出呀！我也有和他們一樣的成績(jī)，憑什么我就要讓步！”

　　老一輩的臺(tái)詞是：“這個(gè)學(xué)校我傾注了多少的心血，多少血汗，多少年了，再說(shuō)了，我還有成績(jī)的，而且比起他們我也不差，甚至比他們更好！我憑什么要和他們一個(gè)待遇！”

　　而對(duì)這個(gè)矛盾，王校長(zhǎng)是最有發(fā)言權(quán)的人，她最清楚學(xué)校的現(xiàn)今的狀況，也最明白，老一輩的艱辛歷程。所以對(duì)于她來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的抉擇，對(duì)于她來(lái)說(shuō)兩邊都很重要，老教師是自己的曾經(jīng)的堅(jiān)實(shí)伙伴，年輕一輩是學(xué)校發(fā)展的未來(lái)。我們領(lǐng)導(dǎo)也曾經(jīng)想過(guò)兩全的辦法，希望大家各退一步，待遇都做一些積極的調(diào)整，但是結(jié)果是舍了自己，矛盾依舊沒(méi)有緩解，因?yàn)榇蠹叶家粯恿?，就?huì)體現(xiàn)不出優(yōu)越了，用不了多久就會(huì)重蹈覆轍。

　　面對(duì)這樣的情況，王校的原話是：“我們決不能虧待任何一個(gè)老師或者職工，人家都是一滴血汗一滴血汗的拼出來(lái)的，不能虧待了人家，那是血汗錢！不能干沒(méi)良心的事！”

　　面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)過(guò)多次會(huì)議決定，制定一個(gè)制度，一切按制度施行。

　　但是王校長(zhǎng)要求每一項(xiàng)制度都要讓老師認(rèn)可，這個(gè)要求對(duì)于行政來(lái)說(shuō)就是個(gè)天大的難事，用領(lǐng)導(dǎo)的話說(shuō)，這個(gè)決定等于沒(méi)有做，還是不能解決矛盾，只是提出了思路，但是這條思路簡(jiǎn)直就是一條絕路。

　　但是王校的要求是：“你行政就是干這個(gè)的！”所以領(lǐng)導(dǎo)接受這個(gè)任務(wù)時(shí)，頭疼了一兩個(gè)月。初步在以往制度上做出了新的改善，并且廣泛的聽(tīng)取了老師們的意見(jiàn)，擬定了初步的制度規(guī)范?？墒橇钊舜胧植患暗氖?，老師們提意見(jiàn)的時(shí)候，個(gè)個(gè)都贊同，一旦實(shí)施了，全都不干了！一時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)成了公敵，連王校長(zhǎng)都不敢出來(lái)護(hù)他一下。

　　于是領(lǐng)導(dǎo)提出，老教師這邊，王校私下再給與一些待遇，說(shuō)服老教師，年輕教師這邊在想辦法，但是王校卻不樂(lè)意，用她的話說(shuō)就是：“我的老師，一定要得到應(yīng)該有的認(rèn)可，他們有這個(gè)實(shí)力，我們不能搞著這種把戲，是對(duì)年輕教師的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)老教師的不尊敬！”她要求領(lǐng)導(dǎo)時(shí)說(shuō)道：“誰(shuí)不服，你就給我說(shuō)服誰(shuí)，一天不行兩天，一個(gè)人不行就兩個(gè)人，行政所有領(lǐng)導(dǎo)都給我上去，總有一個(gè)可以！”

　　這要求直接讓領(lǐng)導(dǎo)吐了，用他的話說(shuō)就是：“我怎么干？這就是個(gè)費(fèi)力一定不討好的事！”；讓主任都快瘋了，用她的話講就是：“我從來(lái)都沒(méi)有這么累過(guò)，晚上兩三點(diǎn)了還在他們寢室做工作，還得陪著笑臉，關(guān)鍵是你還是給她們就解決問(wèn)題的！”；陳叔直接氣的不想干了，用他的話就是：“我真的是想跑了，管他的，我也管不到幾年了!”；蕭校長(zhǎng)直接蒙圈了，用他的話說(shuō)就是：“這個(gè)事要慢慢來(lái)，急不得，一急那就完蛋了，我是費(fèi)老命了！”。行政一行人，除了丹姐沒(méi)有參與進(jìn)來(lái)，其他人都挺慘的！我算個(gè)預(yù)案都算了89次，一個(gè)合同修改了45次........！老大發(fā)個(gè)工資被罵成了狗，還不敢說(shuō)話！廖老直接奔潰了，撂挑子不干了，一句“誰(shuí)愛(ài)管，誰(shuí)去，我安安心心的教書算了！”一度讓我認(rèn)為他真的不干了，但是每次遇見(jiàn)問(wèn)題他還是要來(lái)。

　　前前后后，我們這個(gè)行政團(tuán)隊(duì)花了一個(gè)學(xué)期的時(shí)間才勉強(qiáng)的調(diào)平了一些。但即便這樣還是不被大家認(rèn)可，很多人說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)打太極，說(shuō)廖老不稱職，說(shuō)主任太犀利，唯有背后出主意，預(yù)先設(shè)定的好做好人的陳叔的差評(píng)少了一點(diǎn)。這個(gè)過(guò)程中，我們花費(fèi)了很多時(shí)間，很多心血，終于勉強(qiáng)改善了這一問(wèn)題。

　　面對(duì)王校的決定，領(lǐng)導(dǎo)們苦不堪言，但是對(duì)于員工而言，她卻是做了一個(gè)最合理的原則。原本我們可以一紙通知便可解決，如果不滿足的，即便是走了，估計(jì)也無(wú)傷大雅，可王校的抉擇是不能辜負(fù)任何人，寧愿讓自己和領(lǐng)導(dǎo)們一層都受到非議，也不愿意虧了員工。

　　她的帶領(lǐng)下，我們的領(lǐng)導(dǎo)們更像員工，員工更像是領(lǐng)導(dǎo)。有她在的地方，我們員工更加的團(tuán)結(jié)，有干勁。