送走了阿瑟·亞當斯，豐穎又癱回到沙發(fā)里。
阿瑟·亞當斯是美國人，思維相對來說比較直線，確認你離職的原因不是因為公司的問題也就算結(jié)束了。他會緊守著底線，不去打聽一些私人的事情，還算是好應付的。至于成暉和江歆然，豐穎是不在乎他們怎么想的。有句話叫做死后哪管他洪水滔天。雖然這么做有些不地道，不過不得不說，還是很爽的。
“篤篤篤”的敲門聲又響起來。
豐穎如今覺得聽到這敲門聲都有點小崩潰了?？墒撬膊豢赡芫脱b不在，只能是喊了一聲：“請進?！?p> 小助理唐涵端著一杯咖啡走進來，有些不好意思的站在了茶幾邊不動了。
豐穎嘆口氣，她好像忘記了安撫自己的小助理了。如今只能勉強坐直了身子，指著對面的沙發(fā)：“坐吧。”
唐涵干笑著坐在了豐穎的對面。兩個人隔著長長的茶幾尷尬地對視著。
豐穎揉了揉臉，開口：“你不是也是進來八卦的吧?！?p> “嘿嘿……嘿嘿……豐總，您……真的……不做了嗎？”
公司早上九點上班。豐穎的辭職信是九點四十六分發(fā)出的。隔了還沒十分鐘，整個公司就炸了鍋。然后她就接電話接到手軟。問題是她又不是高管層，根本就沒看到豐總的辭職信，怎么可能回答那些人“羅莎女”離職案的真假??！也是因為電話接的太多，她才一連三個老總都沒攔住。這真是……
唐涵覺得自己工作五六年來，這個上午是過得最熱鬧的了。
“是真的?！必S穎給她以肯定的答復。
“為什……”唐涵自己捂了自己的嘴。她想起了豐總曾經(jīng)問過她的關(guān)于喜不喜歡魔都的話題，遂改了口，“您真的打算回老家發(fā)展了？”
“是?。』乩霞?！”豐穎雙手抱頭靠回到沙發(fā)里頭。
“可是老家的發(fā)展一定不如魔都！”唐涵有些不贊同豐穎的決定。
豐穎失笑：“世界上有幾個城市的發(fā)展比得上魔都的？難道其他城市的人都不生活了？”
“可是……”
“好了，沒什么可是的?！必S穎打斷小助理準備出口的長篇大論，“你只要不認為我是因為受了不公平待遇負氣離開的就成了?！?p> “怎么會！”唐涵的音調(diào)馬上高昂了起來，“我進公司就聽說了您彈劾安德森先生成功的事跡。簡直太帥了。安德森先生您都不怕，怎么可能因為江總就負氣離開。”安德森就是鴻豐大中華區(qū)的前任總裁，被豐穎告到去非洲挖礦的那個。
“呵呵?！?p> 豐穎干笑。她覺得還是不要打破小助理的幻想的好。實際上，如果不是因為有后臺，還有了切實的證據(jù)，她根本就踢不走那個安德森。
“可是豐總，您就這么走了也不知道誰會來接替您的工作?！碧坪恼Z氣低落下來。她進鴻豐就開始跟著豐穎，到現(xiàn)在也快兩年了。這兩年里，她覺得自己還是學到了很多東西的。將來換一個上司，也不知道是什么樣的脾氣，是否好相處。她稍微有點怕。
“跟了我這么久，對HR工作感興趣嗎？”豐穎突然問。
“感興趣，怎么不感興趣！”唐涵馬上回答，“我都開始自學了，準備也去考個人力資源管理師的證書來。將來不能做助理了也能有一技之長不是。”
“那我安排你到分公司的人事部去從基礎(chǔ)做起你愿不愿意？”
“??？”唐涵顯然沒想到豐穎會如此說，一下子愣住了。
豐穎也不勉強她：“你好好想想。想好了來找我。趁著我還在，看能不能給你找個好師傅帶帶你。理論的知識再豐富，和實操還是有很大的差異的。一說起人事的六大模塊，誰都能說上兩句?？烧l都沒辦法拍著胸脯說自己一定能做得好。就算我也不能?！?p> 唐涵臉上漸漸浮現(xiàn)了驚喜，使勁的點頭。
“可是你也要做好心理準備。其實HR的工作真沒表面看起來那么好?！必S穎又囑咐道。她不想把小姑娘一下子帶到坑里去。卻忘記了自己其實比唐涵還要小上一歲。
“好了，還有什么事情嗎？”
唐涵搖頭又點頭。
豐穎挑挑眉毛，看著她。
“豐總，還有兩個事情。第一個是如果別人再打電話來問您離職的事情我怎么回??？”
“直接說我已經(jīng)決定不做了，其他的不知道就行了。第二個呢？”
“第二個是今天下午有績效季度總結(jié)會議，您要做專題匯報?！?p> 豐穎一拍腦門。這些日子過得太過混亂，她把這個事情給忘了。
“好了，我知道了。我會準備好的?！?p> “好的豐總，”小助理站起來，“那我出去了?！?p> 等豐穎點頭，唐涵才轉(zhuǎn)身離開，并小心地從外面把門關(guān)好。
等唐涵走了，豐穎才探身把她帶進來的那杯咖啡拿起，一口氣喝掉。
速溶咖啡，真是兩年了，變都沒變過。難道這丫頭就沒注意到她辦公室的吧臺上有臺咖啡機嗎？
豐穎失笑，還是端著咖啡杯回到辦公桌前。
一個上午就這么沒了。下午可是還有一場硬仗要打??！
十四點，總部以及各分公司總監(jiān)級以上人員都匯集到了鴻豐魔都總部二十七樓的報告廳，等著人力資源中心做出的績效總結(jié)報告。
這次季度總結(jié)除了關(guān)系到他們實際的收入以外，還會關(guān)系到股權(quán)激勵。而經(jīng)過一個上午的發(fā)酵，到了開會前，與會的這些分公司的高管也知道了豐穎要離職的消息。一時間這些人都不知道是喜是悲了。
豐穎平時的做事風格是挺強勢的，可是她也很講求公平。有些時候還懂得得饒人處且饒人的道理。所以豐穎做出的績效考核結(jié)果往往是讓他們難受，但不是難以接受。而且豐穎向來很犀利，誰的績效作假總能被她給找出來。這就最大程度上保障了那些守規(guī)矩的人的利益。
可如今她要離職了。這些高管私下里把如今人力資源中心所有人都給盤了一遍，沒找到一個能接手的人。再外聘或者從總部調(diào)，他們又不知道會過來一個什么樣的人，是否能做到今天這個樣子。所以都挺難受的。
當然，八卦豐穎離職原因的人也不少?？芍镭S穎家里父親去世的人也有。等人家把這事情說出來，大家都閉嘴了。八卦總要分時候。好歹同事一場，扒人家的痛點就太不道德了。
七八十頁的PPT，用了接近兩個小時才匯報完成。
當PPT最后一頁的THANKS露出的時候，豐穎長長吐出一口氣：“……以上就是我的報告內(nèi)容。PPT已經(jīng)通過電子郵箱發(fā)到在座各位的手上。接下來的就是討論時間。各位有任何疑問盡管提出?？冃Р繒枰越獯稹＝裉鞎h結(jié)束后，鴻豐大中華區(qū)的第二季度的整體績效會正式呈報總部?！?p> 豐穎退到一邊，等著眾人的反饋。