第18章 一分為二

　　2019年已經(jīng)過(guò)了大半，10月長(zhǎng)假一過(guò)完，API集團(tuán)派駐高層連線頂峰投融各個(gè)城市各個(gè)項(xiàng)目開(kāi)啟全員視頻大會(huì)。大家都停下了所有工作跑到會(huì)議室參加會(huì)議，正在出差或者正在甲方施工點(diǎn)甚至正在路上的員工也都開(kāi)房手機(jī)端的視頻連線全員大會(huì)，一時(shí)間雖然大家也都心知肚明，但依舊對(duì)此次全員大會(huì)抱有看戲的意味，大家都想聽(tīng)聽(tīng)想看看高層對(duì)于此次傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的裁員一事，有何說(shuō)辭。

　　可兩小時(shí)之后會(huì)議結(jié)果，大家都是一臉疑惑的表情。

　　全員會(huì)議上，高層只說(shuō)頂峰投融因市場(chǎng)原因而開(kāi)始轉(zhuǎn)型，希望大家一起度過(guò)此次關(guān)鍵時(shí)刻。而CTO燦總在最后的發(fā)言中說(shuō)到自己進(jìn)入API集團(tuán)十多年，在API集團(tuán)以及下屬各個(gè)分公司也經(jīng)歷多次改革成功轉(zhuǎn)型，他對(duì)此次的轉(zhuǎn)型會(huì)抱有特別的信心。

　　CEO Don提到頂峰投融除了老業(yè)務(wù)投行不動(dòng)之外，其它各個(gè)項(xiàng)目的新業(yè)務(wù)將會(huì)全面轉(zhuǎn)向API集團(tuán)的一家下屬名為聰慧互聯(lián)網(wǎng)的公司，這一消息讓頂峰投融的90%人員全部倒吸一口氣，這消息與之前流傳的消息非常一致，但是，項(xiàng)目轉(zhuǎn)到聰慧互聯(lián)網(wǎng)，那人員會(huì)不會(huì)也跟著一起往聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司呢？為什么只留投行業(yè)務(wù)而要要將其它各個(gè)城市的項(xiàng)目轉(zhuǎn)到另一家公司去呢？有人說(shuō)，API集團(tuán)想將頂峰投融與一家子公司一起打包上市，所以要砍掉目前經(jīng)營(yíng)得并不算很好的新項(xiàng)目業(yè)務(wù)，只留下業(yè)績(jī)特別好的老業(yè)務(wù)。

　　但是聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司成立于2018年初，也是一個(gè)新公司，做的業(yè)務(wù)主要是區(qū)塊鏈方面的項(xiàng)目，但到2018年底的時(shí)候曾經(jīng)優(yōu)化過(guò)幾批人員，而在2019年上半年也繼續(xù)優(yōu)化了幾批人員，都是年輕的IT技術(shù)人員。

　　這讓頂峰投融的IT技術(shù)人員有些恐慌，今年就有從聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司辭職后再入職到頂峰投融的人員，還有各合作商派駐過(guò)來(lái)的外包人員，也有些曾經(jīng)服務(wù)過(guò)聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司一段時(shí)間，他們心里更加清楚：此次將項(xiàng)目全都轉(zhuǎn)移到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司，意味著不出半年，這些轉(zhuǎn)移過(guò)去的人員遲早都是要被再次優(yōu)化的，而年終獎(jiǎng)？呵呵，就是個(gè)笑話，一年三節(jié)的員工福利從來(lái)不發(fā)的公司怎么會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)呢？

　　他們形容聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司就是一個(gè)暫時(shí)的過(guò)度艙。

　　可快年底了，大家想到的并不是轉(zhuǎn)移過(guò)去以后的事情，而是今年的年終獎(jiǎng)的問(wèn)題。很多技術(shù)人員當(dāng)初入職之前與人事經(jīng)理談薪資的時(shí)候，是以年薪來(lái)談的，很多人員日常所拿的只是年薪的60%甚至更少，而40%以上的薪資都是算作年終獎(jiǎng)的。這樣一來(lái)，在10月份開(kāi)啟全員大會(huì)告知大家即將轉(zhuǎn)到另一家公司，那么待遇呢？年終獎(jiǎng)呢？

　　而CEO與CTO在會(huì)議上向大家承諾大家的薪資待遇不會(huì)有變，于是大部分人員似乎都稍有安心并將之錄音保存。

　　會(huì)議結(jié)束后沒(méi)多久，據(jù)說(shuō)燦總手上有一份名單，是轉(zhuǎn)向聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的名單。也就是說(shuō)，不在這個(gè)名單上的人，都是會(huì)在此次進(jìn)行優(yōu)化的。

　　頂峰投融除去投行少部分的人之外以及陸陸續(xù)續(xù)離職的人員和之前已經(jīng)多次優(yōu)化裁掉的人員，各大城市各個(gè)項(xiàng)目的IT人員加起來(lái)目前還尚有將近700人，還不包括合作商派駐的幾百個(gè)外包人員。燦總手中的名單有330個(gè)人，那么剩下的370人就是要被裁掉的！

　　很多人都想問(wèn)一問(wèn)那330人是如何選出來(lái)的？

　　按照API集團(tuán)及各個(gè)公司以往優(yōu)化人員的慣例，基本上各團(tuán)隊(duì)小組組長(zhǎng)和中級(jí)經(jīng)理及以上人員是不會(huì)被裁掉的，這么一算，基本上那330個(gè)人中就有100個(gè)左右是小組組長(zhǎng)和中級(jí)經(jīng)理級(jí)別以上的，Z市100個(gè)開(kāi)發(fā)人員大部分是要保留的，因?yàn)槟抢锏臉I(yè)務(wù)是目前最為關(guān)鍵又是API集團(tuán)最為重視的項(xiàng)目，剩下的130個(gè)人員就分布到Q市及各個(gè)城市實(shí)際操作人員，這樣一來(lái)，Q市能夠留下來(lái)并轉(zhuǎn)移到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的人員少之又少了。

　　知道大概人員情況的同事們都紛紛在心中掂量了一番，若真像CEO與CTO說(shuō)的那樣，縱使轉(zhuǎn)過(guò)去薪資不變，那么自己能留下的機(jī)率又有多少呢？這130個(gè)名額落到Q市項(xiàng)目各個(gè)小組上的名額又是多少呢？很多人員都去暗中向自己的小組組長(zhǎng)或者中級(jí)經(jīng)理打聽(tīng)燦總手上名單一事，但很多的組長(zhǎng)與中級(jí)經(jīng)理也都搖頭說(shuō)不知道，燦總根本就從來(lái)沒(méi)有咨詢過(guò)他們的意見(jiàn)，也有人員去問(wèn)Mark劉，但他也沒(méi)有透露更多，只是說(shuō)燦總會(huì)考慮大家平時(shí)的績(jī)效。

　　這下，大家也都知道了，績(jī)效好的心里慶幸希望能夠留下，績(jī)效平平或者差些的就都轉(zhuǎn)身去投簡(jiǎn)歷找下家。

　　這一年，都被大家說(shuō)成IT經(jīng)濟(jì)寒冬，太多太多IT行業(yè)中的公司都在大裁員，特別是接近年底，很多公司不愿意支付員工高額的年終獎(jiǎng)而選擇在年底進(jìn)行大裁員，將成本壓在最低，看慣了各種手段和伎倆，只是沒(méi)想到頂峰投融也會(huì)來(lái)這一招。

　　只是年底了，大部分公司都在裁員，這時(shí)候再遞簡(jiǎn)歷出去也是拙荊見(jiàn)肘。于是，很多人都學(xué)龔翔那一套私底下去向高級(jí)經(jīng)理示好，希望能夠把自己留下來(lái)，畢竟在IT行業(yè)做了許多年，成了家有小孩，有房貸和車貸，這工資不能停，這日子必須要過(guò)下去啊。

　　很快，名單在眾人的千萬(wàn)聲歡呼中出來(lái)了。

　　接到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的歡迎加入郵件的人員都大大松了一口氣在三天后跟著燦總?cè)c祝，雖然關(guān)于年終獎(jiǎng)一事，公司仍舊沒(méi)有給出實(shí)錘的說(shuō)辭，但工作畢竟還是有的嘛，于是精氣神立馬提升百倍，燦總看在眼里，覺(jué)得這個(gè)招術(shù)真是有用，可如今到處都在傳著他與王潔曖昧一事，讓他現(xiàn)今很少出現(xiàn)在Q市，為了避嫌大部分時(shí)間都在集團(tuán)總部遙控指揮，可是這事居然還傳到了總部，確實(shí)上人頭痛。

　　而沒(méi)有收到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的人員坐在一起吃散伙飯，等著公司出裁員通知與補(bǔ)給賠償。

　　從此，轉(zhuǎn)移到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的人員與即將被裁的人員一分為二，好像他們之間被畫了一道無(wú)形的三八警戒線，工作再也不溝通，就連曾經(jīng)坐在一起的同事，說(shuō)話也驟然變少，溝通剎那停止，瞬間這些人都自主的將各自劃到了另一個(gè)世界，讓這些待裁人員丈二和尚摸不著頭腦。

　　至于嗎？大家不還在一個(gè)辦公室中的嗎？只是待裁人員的工作被立馬叫停而已，還沒(méi)有走裁員手續(xù)呀。

　　可是，當(dāng)這些沒(méi)有收到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的人員坐在一起的時(shí)候，他們發(fā)現(xiàn)，大家大部分居然都是各大企業(yè)出身，一個(gè)個(gè)的都是身懷絕技，而技術(shù)在目前的Q市行業(yè)內(nèi)都可以算得上是出類拔萃，很多人的績(jī)效排名之前在公司內(nèi)部特別靠前，怎么都會(huì)被裁呢，不是說(shuō)以績(jī)效為依據(jù)來(lái)進(jìn)行裁員嗎？

　　那些沒(méi)有被裁人員的名單到底是如何得來(lái)的？他們當(dāng)中肯定也不乏技術(shù)高超管理能力強(qiáng)的人，但也有很多技術(shù)特別糟糕無(wú)法令人信服之人。

　　怎么一回事？難道真的都是靠拍馬屁嗎？

　　【職場(chǎng)總結(jié)】?jī)?yōu)化不是弱肉強(qiáng)食，沒(méi)有理由。