人事、人事，先要弄好人的事情才能解決事情。月章沒有先從人入手，就是因為開發(fā)區(qū)的問題難搞，太多人背后還有人存在。怎么辦？那就反過來弄，先把事情確定，接下來剩下的人愿意干就來，不愿意就走。
送走自己的大管家和組織科長，月章想著開發(fā)區(qū)輕工業(yè)這塊怎么辦。培育一個地方的產(chǎn)業(yè)，少說要十?dāng)?shù)年，多了數(shù)十年都是可能。指望官方去引導(dǎo)，總是欠缺什么，人民奮斗的能力總是激發(fā)不出來。怎么搞？
主動性是人的能力，本地人主動不算高。靠水，田地不差，吃飽肚子不成問題。只要不是天災(zāi)人禍，本地人總是能過得下去。溫飽不愁，進步的動力就差很多，要引進來一部分人才行啊。
月章對人的需求大大增強了，開發(fā)區(qū)北部的開發(fā)區(qū)能不能發(fā)展起來，就看外來鯰魚能有多大力量了。
但是，這個事情不能著急，目前的情況下，直接吸引一批外地人進來，會和當(dāng)?shù)厝水a(chǎn)生沖突，容易造成不必要的矛盾。
過了一周，三十年規(guī)劃和人事考核計劃都放到了縣里主要領(lǐng)導(dǎo)的桌子上。至此，縣里的兩位大佬才算放心讓月章去實施規(guī)劃。上次縣委會，月章把未來說的非常美好，想想都讓人激動。兩位經(jīng)歷過風(fēng)雨的大佬不否認(rèn)月章能做的很好，可是經(jīng)濟規(guī)劃代替不了人。再好的計劃也需要人來執(zhí)行，要是靠著現(xiàn)在的開發(fā)區(qū)班子，三十年規(guī)劃的執(zhí)行鐵定要走樣的。
現(xiàn)在好了，人事激勵交上來，能把人沉下去，具體動作只要不是變形太厲害，成果肯定能出來。
人事被留在縣里，三十年規(guī)劃則被縣高官和縣長共同批準(zhǔn)，報給上級部門。
縣里只是對開發(fā)區(qū)代管，最終決定權(quán)還是在市里。目前開發(fā)區(qū)的干部由縣里安排，但大方向的還是要聽市里的安排。
三十年規(guī)劃在縣里產(chǎn)生巨大反響，進了市卻沒什么動靜。出了縣里的兩位大佬被招去匯報工作，其他也沒啥變化。書記和縣長從市里回來也沒說什么，許多觀望的人等著具體的結(jié)果。要是能通過，有勢力、有關(guān)系的肯定要往開發(fā)區(qū)安插人員，這么大的蛋糕不能少了自己人馬一份。
眾人都在觀望的時候，在市里和縣里有兩股暗流悄悄流動。
月章給城北鎮(zhèn)的老兄弟們開完會，各家按照安排的任務(wù)籌集資金，找人找關(guān)系，對縣里建筑材料等行業(yè)快速滲透。門店和經(jīng)銷商們只是感覺自己貨物來源換了，上游的老板換了人。人們不知道的是，這些換的老板皆屬于一個群體，他們都有城北鎮(zhèn)的特色，印有事先布局的風(fēng)格。
老郭打聽到月章的三十年規(guī)劃，知道機會即將來臨，下手毫不手軟，用上自己的各種關(guān)系，把建筑隊的人挖的七七八八，甚至讓建筑隊接手的工程都受到影響。
市里的暗流則更加隱蔽。明眼人都能看出來三十年規(guī)劃的威力，小范圍了解情況的人都在暗中使勁，爭取開發(fā)區(qū)的控制權(quán)。