第581章 功成（1/2）

　　在擊敗所有的競(jìng)爭對(duì)手后，嘉谷和美國第三大谷物交易商高鴻進(jìn)入了后期談判。

　　后期的談判關(guān)乎經(jīng)營管理、文化沖突等帶來的磨合問題。

　　譬如高鴻被收購后關(guān)鍵的內(nèi)部組織和經(jīng)營結(jié)構(gòu)變動(dòng)問題。在美國，雇傭法和勞動(dòng)法對(duì)于雇員就業(yè)的各個(gè)方面都有嚴(yán)格規(guī)定，一旦在交易條件上達(dá)成了保留原有員工團(tuán)隊(duì)的協(xié)議，后續(xù)的裁員可能會(huì)引起軒然大波，甚至?xí)l(fā)法律糾紛，因此要極為慎重。

　　一般來說，國內(nèi)企業(yè)的...