這時候，0402房間里的開始有人走出來，這些人年紀都比較大，明顯不是應(yīng)聘者。
”忙了一天，總算結(jié)束了，老孟，一會咱們?nèi)コ渣c好的！”一個發(fā)量稀疏的中年男人笑著跟身后的人說。
“哎，趙總監(jiān)，面試還沒結(jié)束，還有一個人?！敝澳秦撠熞龑П娙诉M入0402房間的中年女人，趕緊攔住那趙總監(jiān)。
“還有人？剛才那人不是最后一個嗎？”趙總監(jiān)有些奇怪，翻看著手中的面試流程。
“這個人是昨天定下的，因為之前一個說好來面試運營崗位的人來不了，這才找他補上的。”中年婦女小聲跟趙總監(jiān)解釋。
趙總監(jiān)的臉色不好看，本來以為今天的工作已經(jīng)結(jié)束了，沒想到，這還有一個小子需要面試。
“都進去吧！”趙總監(jiān)揮了揮手，本來已經(jīng)準備離開的眾人又回到了自己的座位上。
“這人學歷很一般啊，怎么會安排他來面試。”趙總監(jiān)打開了陳謀的簡歷，大致看了一眼。作為連城的龍頭企業(yè)，來買多多面試的，大多是名校畢業(yè)，其中不乏碩士和博士。
而陳謀的簡歷顯示，他只是一個普通大學的本科生，這種檔次的應(yīng)聘者，通常都沒辦法得到買多多的面試機會。
“不是說了嗎，之前有人退出，咱們集團現(xiàn)在有規(guī)定，必須采用差額面試，人數(shù)不夠不行，這家伙就是來湊數(shù)的！”坐在趙總監(jiān)身旁的孟嘗說道。
“這運營崗不是已經(jīng)有兩個合適的人選了嗎，這一個連大畢業(yè)的學生，簡直就是在浪費咱們的時間?！壁w總監(jiān)大聲的抱怨，偏巧這時候，門被從外面推開，中年婦女領(lǐng)著陳謀走了進來。
這一下，氣氛多少有些尷尬，中年婦女對著陳某一笑，讓陳謀去面試官對面坐下。
陳謀倒是表現(xiàn)的很從容，絲毫沒有因為剛才的話有任何的不滿。
趙總監(jiān)也覺得自己的話有些過分，畢竟人家是來面試的，總不能這么看輕別人。
“小伙子，介紹一下自己吧！”趙總監(jiān)旁邊的孟嘗開口說道，想要緩和一下這略微有些尷尬的氣氛。
“我叫陳謀，畢業(yè)于連大，今年23歲，在校期間成績優(yōu)異，性格開朗，有團隊精神，對買多多公司的價經(jīng)營理念非常認同，希望有機會能夠加入到買多多公司，跟公司一起共創(chuàng)輝煌。”陳謀侃侃而談，把自己的大致情況介紹給面試官。
可能是因為心里有底，陳謀完全沒有緊張的感覺，說起話來條理清晰，不急不緩。
對于陳謀的表現(xiàn)，對面的趙總監(jiān)等人見怪不怪，他們這幾天面試課數(shù)百個人，什么樣的面試者沒見過，所以他們并沒有因為陳謀的良好表現(xiàn)感到驚訝。
“你應(yīng)聘的是運營的崗位，那么我問你一個問題，”在陳謀做完自我介紹之后，孟嘗的目光看向陳謀，開口問道：”假設(shè)你所在的公司為A公司，作為一家新成立的電子商務(wù)公司，A公司的發(fā)展速度很迅猛，只用了三年的時間，就跟行業(yè)中另外兩家龍頭企業(yè)成為了三足鼎立的局面，可是A公司也有自己的問題，那就是消費者對他產(chǎn)品質(zhì)量并不認可，很多時候，在別人看來，A公司只是廉價的代名詞，用戶的忠誠度不高，這樣的情況，你有什么應(yīng)對的辦法？”
“我給你三分鐘的時間，你組織一下自己的思路，然后給我答案?！泵蠂L話說完，端起桌子上的茶杯，喝了一口水。
這個問題，是他們?yōu)閼?yīng)聘運營崗位的人特意準備的，其實這也是買多多公司面臨的困境。作為一家剛剛崛起的網(wǎng)上商城，買多多憑借著低價的優(yōu)勢，迅速在三線城市打開市場，成為了和淘貨、京西兩家分庭抗禮的網(wǎng)上購物公司。
但是，隨著公司的發(fā)展，此時的買多多也陷入了停滯期，上個季度的財報并不好看，這給了孟嘗不小的壓力。
之前他看好的兩個人，對這個問題都給出了不錯的答案，至于眼前這個小子，孟嘗不相信他能拿出什么好辦法。.
面對孟嘗的提問，陳謀并沒有慌張，直接把這個問題拋給了自己腦海中的系統(tǒng)，系統(tǒng)已經(jīng)給他提出了解決的方案。
“好了，你可以開始答題了。”見時間已到，孟嘗開始讓陳謀回答問題。
在他問出這個問題之后，孟嘗能夠感覺到，陳謀的目光竟然有一些放空，這更讓孟嘗確定，陳謀絕對沒有可能回答出他的問題。
“這種情況，A公司必須把市場放到三四線城市和農(nóng)村，相比起一二線城市，這里的居民消費水平不高，對于產(chǎn)品質(zhì)量問題不是那么看重。但是，這里卻有著全國百分之九十以上的人口，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，這里的人口，必然爆發(fā)出巨大的購買力?！?p> 說到這里的時候，孟嘗等看向陳謀的目光，就跟之前有些不一樣了。還別說，這小子真有些見識，他所說的這些，正是買多多能夠崛起的根本。
不過，這倒也沒有太過引起趙總監(jiān)的注意，這些東西算不上新，現(xiàn)在已經(jīng)有不少的企業(yè)都開始布局三四線城市和鄉(xiāng)村，這可以說是企業(yè)發(fā)展的普遍增長點。
“當然，這樣做只能保證A企業(yè)段時間內(nèi)的崛起，伴隨著人們生活水平的提高，這種廉價的手段不能持久。想要在這場競爭中真正的占據(jù)主導地位，必須發(fā)掘A公司的其他屬性，提供新的增長點。”
“最簡單的，就比如說，社交屬性，這A公司雖然主要業(yè)務(wù)在電子商務(wù)，這時候，我們可以發(fā)掘它的社交屬性！”
“社交屬性？”陳謀的話，讓孟嘗有些不屑，這東西都是其他兩家公司玩剩下的，沒什么心意。
陳謀看出來孟嘗并不認可他所說的話，但是陳謀并不著急，仍舊是不急不緩的說道：”我們可以定期推出某種商品，通過這件商品，把更多的用戶聯(lián)系在一起。讓更多的用戶有參與感和獲得感?！?p> “這樣的話，就相當于免費的為A公司產(chǎn)品做推廣，讓更多的人去下載A公司的app。人都是會攀比的，當看見別人以很低的價格甚至免費拿走了這個商品，那么他自然就不愿意在為這商品花錢，一來二去，就可以用不多的資金，對A公司進行大規(guī)模的推廣，也可以極大的增加用戶粘度。”
陳謀一口氣把話說完，這時候的孟嘗，神情已經(jīng)完全變了。作為一個資深的運營人才，孟嘗自然知道，陳謀這建議的分量。
即便是趙總監(jiān)，臉色也變得凝重起來。雖然他不是具體負責運營這方面的專家，但是他也知道，陳謀等我建議十分的靠譜。
看來，之前他是小看陳謀了。