第一項是公司人事任命，趙剛被宣布提拔為營銷副總，全面主抓公司營銷事宜；
第二項是營銷部要搞一個激勵政策：
自今日起，一個月內(nèi)，全體銷售人員無論何人，
客戶總?cè)虢鸪^一定數(shù)額均回得到除工資績效之外的現(xiàn)金獎勵。
具體的獎勵規(guī)則是：
入金超過100萬的，公司獎勵現(xiàn)金5萬，
入金超過50萬的，獎勵現(xiàn)金3萬，
入金超過20萬的，獎勵現(xiàn)金1萬，
入金超過15萬以上的，人手1個iPhone4s。
許言浩為了達到快速積累資金的目的，也是下了血本！
待他公布完第一項決議后，人群中只是有人略微帶頭鼓掌了一番，
而等到許言浩說完了第二項獎勵后，全場歡呼雀躍起來，
掌聲，叫好聲不斷，紛紛稱贊公司及許總的英明領(lǐng)導。
許言浩臉上洋溢著笑容，再三向下壓手示意后，才大聲說道：
“看到大家的士氣高漲，我很是欣慰。營銷部現(xiàn)在算得上是軍心可用啊！
現(xiàn)在我們請營銷副總，趙總，給大家說兩句好不好？”
剛才還一臉嚴肅正襟危坐的趙剛，此時收斂了一下微皺的短袖襯衣，
在心里面問候了許言浩的全家女性同胞一遍后，略帶微笑的站起身來向大家說道：
“首先呢，我感謝公司領(lǐng)導，對我趙剛的器重。
本人能力有限，完全是仰仗營銷部全體兄弟姐妹的幫襯之下，才有了些微末的成績，
本不足以言表，德才皆不足以勝任營銷副總的職位，
奈何許總在老板面前力薦，我也不能不識時務，
只能夠用更加努力的工作，來回報公司，回報領(lǐng)導的信任，
同時我也希望營銷部的兄弟姐妹們繼續(xù)一如既往的支持我，幫助我?！?p> 說完這段后，趙剛向前方深鞠一躬，引起了一陣不太熱烈的掌聲，
待到聲音漸熄，他才接著說道：
“俗話說，一分耕耘一分收獲，經(jīng)過公司全體同仁20多天來努力，
公司取得了巨大的成績，這一點包括許總等領(lǐng)導在內(nèi)，大家有目共睹的，
但是我們不能因為稍有建樹，就這樣消極懈怠下來，營銷部，是戰(zhàn)斗隊，是生產(chǎn)隊，
剛剛在辦公室里我也向許總表了決心，一定要帶領(lǐng)營銷部的全體同事，更上一層樓，
所以呢，我新官上任之初呢，就準備燒出第一把火，那就是營銷部要引入競爭機制，
實行末尾淘汰制，連續(xù)兩個月當月成績墊底者，辭退！
趙剛說完了這項決定后，雖然在場的人全部雅雀無聲，
但是好多人心里面已經(jīng)開始罵娘了，業(yè)績靠前的倒是對這項規(guī)定無所謂，
業(yè)績墊底的那幫人，有的人剛聽完后，臉上就一下子變得很是惆悵，
有些人已經(jīng)開始打起了另謀他就的小算盤。
業(yè)績這個東西，有時候還真不是靠人為努力就能輕松完成目標的，
真心需要一點點那傳說總虛無縹緲的運氣!
例如許言浩，他就因為得到了氣運的垂青，
重生以后，從一個屌絲青年瞬間華麗轉(zhuǎn)身，變成了大尾巴狼！
看到大家都被趙剛的話震驚的低頭不語了，許言浩果斷的清了清嗓音說道：
“剛才趙總的提議，我事先也不知道，他也沒有提前向我匯報仔細商討一下，”
說完他扭扭頭，看了看桌子底下已經(jīng)雙手攥拳，
恨不得破口大罵許言浩無恥的趙剛，與他對視了三秒鐘后，微微一笑繼續(xù)說道：
“雖然我個人對這項決定也頗為震驚，驚詫于趙總以及營銷部全員的決心與氣魄，
但是對趙總的決定我個人還是支持的！”
許言浩三言兩語就把趙剛達成了公司反派，
“我以前也是業(yè)務出身，深知業(yè)績就是咱們安身立命的本錢，
所以按業(yè)績說話，也無可厚非，
但是我想趙總頒布這項制度的根本原因還是為讓大家都積極動起來，增加一點擔子，
目的絕對不是辭退大家，因此趙總，我有個建議，
那就是在淘汰制度后面加上一條，全員增效1000萬以上可以豁免業(yè)績墊底的被辭退人員，
你感覺怎么樣？”許言浩，一副禮賢下士，低頭詢問的樣子。
趙剛先是一陣愕然，然后慌忙點頭說道：
“許總就是有人情味，設身處地的為大家著想，
有這樣的領(lǐng)導，我們何愁完不成目標，大家說對不對？”
下面的人聽到又多了一項免死金牌后，原本沉到谷底的心又活泛了起來，
仿佛一個盲人在夜里看到了光明，趕緊隨聲附和道：“對，對，對！
有些心思活絡的聰明人，早就看明白了，
這尼瑪就是趙剛與許言浩，兩人合唱的一出雙簧戲啊，
一個唱紅臉，一個玩黑臉，你倆都幾把不是什么好鳥！
當然這里面也不乏有實誠人，對許言浩這個體恤下屬的好領(lǐng)導充滿了由衷的好感，
對趙剛這個踩著同事肩膀往上爬的小人，此時內(nèi)心滿是鄙夷不屑，恨透到底了。
許言浩看到目的已經(jīng)達到后，哪里還管其他人怎么想，又轉(zhuǎn)頭對旁邊的王志斌說道：
“王總，你也發(fā)表一下意見？”
王志斌得到許言浩對他的暗示后，也不推脫，按照之前商量的話術(shù)，鏗鏘道來：
“我一個管理公司財務的，按說沒權(quán)利對營銷部說三道四，
但是趙總和許總剛才提的方案我也很贊同，就我個人這些天在公司的感覺，
雖然大多數(shù)都很努力的工作，但還是存在某些人還是沒有拼搏的勁頭，
工作不夠積極，抱著來公司混日的心態(tài)，一個月就為了蹭著3000來塊錢的保底，”
王志斌抑揚頓挫的說了兩句后，
目光開始掃射了全場一番，然后繼續(xù)照本宣科：
“公司有免責保底，是為了解決新來員工，對公司不太適應，
開頭沒有客戶的后顧之憂，可是某些人，不感恩公司，反而因此消極懈怠，這就不太好了！
據(jù)我了解咱們公司的員工待遇，在湖城所有的行業(yè)里絕對是靠前的，
所以希望那些對工作稍微懈怠的同事要多向業(yè)績靠前的那幾位同事學習，
畢竟人家月月賺一萬多，你老是拿三千，你虧不虧？
我聽完剛才兩位老總的方案后，也想起了幾條建議：
一是，每天天公布業(yè)績最好的前三名，和最差的前三名，
二是，最差的人要加班，當然其他人有自愿加班者更好，”
說完了前兩點后，王志斌端起了桌子上的水杯，喝了口水后，繼續(xù)說道：
“第三點就更重要了，一定要搞好傳幫帶，先進的也要帶動后進分子，勁往一起使，
畢竟大家都是團隊嘛，一起生活了快一個月了，誰也不希望身邊的同事被淘汰吧？”
王志斌的建議，很快也獲得了一致通過。
沒辦法，基層員工有雞毛的話語權(quán)，還不是領(lǐng)導們怎么說，大家就怎么做，
本來就是嘛，所有公司開會目的是都是傳達領(lǐng)導意圖，
而不是搞什么民主生活會，聽取底下人員的意見，這一點，新入職的小白一定要牢記！
搞完了激勵淘汰這個大項目，許言浩宣布大會進行第二個環(huán)節(jié)：選撥干部！