第七十七章 技術(shù)研究院

　　“我們所處的是電子行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)壓力特別大，”鄭總監(jiān)說，“而且電子行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步特別快，國(guó)際巨頭不斷地推出新技術(shù)產(chǎn)品，而且有專利保護(hù)，我們必須及時(shí)跟上?！?p>　　“我們現(xiàn)在做的都是國(guó)內(nèi)同行沒做過的，都是國(guó)內(nèi)全新的技術(shù)，”鄭總監(jiān)嘆了一口氣，說：“難度非常大！挑戰(zhàn)特別高！必須是行業(yè)里非常頂尖的技術(shù)人才！”

　　老賀與云棲原來(lái)以為這家企業(yè)的技術(shù)人才問題很容易解決，就像上次的機(jī)械行業(yè)企業(yè)引進(jìn)大量的有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員就可以解決問題，沒有想到這家電子設(shè)備制造企業(yè)對(duì)于技術(shù)人才的要求這么高！

　　“常規(guī)的招聘根本就不行，我們也試了獵頭，”鄭總監(jiān)說，“結(jié)果，這樣的人才，獵頭公司都挖不過來(lái)?！?p>　　“難道是錢給的不夠，還要股票？”老賀問。

　　“根本就不是錢的問題，”鄭總監(jiān)為難地說，“對(duì)于這樣的人才，本身就很稀缺，主要是事業(yè)平臺(tái)的問題?！?p>　　“這怎么理解？”老賀問。

　　“我們現(xiàn)在根本就不是和企業(yè)搶人才，”鄭總監(jiān)解釋說，“而是在和大學(xué)、研究所在搶人才，還不是普通研究人員，至少都是高級(jí)研究人才！”

　　“現(xiàn)在的大學(xué)和研究所的待遇都上來(lái)了，”鄭總監(jiān)說，“更重要的是他們的研究平臺(tái)非常好，可以發(fā)論文、出研究成果。”

　　“企業(yè)也可以發(fā)論文、出研究成果呀？”老賀反問。

　　“那不一樣，在大學(xué)和研究所可以追蹤最前沿的技術(shù)，是學(xué)術(shù)導(dǎo)向的，”鄭總監(jiān)說，“我們還是企業(yè)，雖然也可以追蹤最前沿的技術(shù)，但是我們是商業(yè)導(dǎo)向的?！?p>　　“對(duì)于這些高端技術(shù)人才，是學(xué)術(shù)導(dǎo)向還是商業(yè)導(dǎo)向的區(qū)別特別大。”鄭總監(jiān)說，“我們其實(shí)特別希望能夠招聘到一批研究所所長(zhǎng)級(jí)別的高級(jí)技術(shù)人才，但是他們也都是各個(gè)研究所的核心人才，有的可能在學(xué)術(shù)上取得巨大的突破，有的可能拿國(guó)際大獎(jiǎng)，有的還有可能成為院士。”

　　“你們是想招聘各個(gè)大學(xué)的學(xué)術(shù)帶頭人？”老賀終于明白了。

　　“有點(diǎn)這個(gè)意思，但是這不是我們企業(yè)的想法，而是行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力太大?！编嵖偙O(jiān)說，“電子行業(yè)，在高端領(lǐng)域都是國(guó)際巨頭，技術(shù)的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)非常明顯，普通的研發(fā)人才根本不是他們的對(duì)手。”

　　老賀沉重地點(diǎn)了點(diǎn)頭，他深深知道電子行業(yè)的巨大競(jìng)爭(zhēng)。

　　云棲也在回想自己曾經(jīng)工作過的電子龍頭企業(yè)，那里也是人才濟(jì)濟(jì)，甚至是國(guó)家級(jí)的高級(jí)技術(shù)專家。

　　“國(guó)外的經(jīng)營(yíng)體制不同，有些私營(yíng)機(jī)構(gòu)的水平就是國(guó)家級(jí)，甚至是國(guó)際級(jí)，”鄭總監(jiān)說，“比如是貝爾實(shí)驗(yàn)室，就曾經(jīng)出了幾個(gè)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者?！?p>　　“是呀，有些國(guó)際巨頭的中央研究院的水平本身就是他們國(guó)家的最高技術(shù)水平?！崩腺R贊同地說。

　　“我們也想組建我們自己的中央研究院，”鄭總監(jiān)說，“一方面是人才不足，另一個(gè)就是機(jī)制還不夠，吸引力還不足?！?p>　　“這是研究體制的戰(zhàn)略變革，”老賀說，“從大學(xué)型的技術(shù)研究向企業(yè)型的研究戰(zhàn)略變革，還真的需要中央研究院?！?p>　　然后，老賀向鄭總監(jiān)介紹起云棲：“我們這位顧問也是來(lái)自于電子行業(yè)，他們企業(yè)規(guī)模很大，是行業(yè)龍頭，他們就有中央研究院。”

　　云棲友好地向鄭總監(jiān)問好，然后介紹了自己曾經(jīng)工作的電子行業(yè)龍頭的中央研究院的大致情況，也介紹了中央研究院的幾種模式，也說了一下基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、產(chǎn)品開發(fā)的區(qū)別。

　　“基礎(chǔ)研究，我們現(xiàn)在可能涉及的還不是很多，”鄭總監(jiān)聽完之后說：“我們現(xiàn)在可能還主要是應(yīng)用研究為主?！?p>　　“如果是以應(yīng)用研究為主，那么可能不需要那么多高端人才。”云棲說。

　　“嗯，需要還是需要，可能確實(shí)不需要那么多。”鄭總監(jiān)想了一會(huì)說。

　　過了一會(huì)，鄭總監(jiān)又說了一個(gè)新的問題：“我還想說一個(gè)新的問題：加班問題。你們?cè)陔娮有袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，也幫我們看看加班問題?！?p>　　云棲本來(lái)希望老賀回答這個(gè)問題，結(jié)果老賀用眼神鼓勵(lì)云棲，希望由他來(lái)回答這個(gè)問題。

　　“電子行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，加班不可避免?！痹茥?jiǎn)單做了回答。

　　“你們可能不完全了解我們企業(yè)的情況，”鄭總監(jiān)一邊點(diǎn)頭，一邊繼續(xù)說：“我們企業(yè)也是白手起家的，在電子行業(yè)起步算是比較早的?！?p>　　“在創(chuàng)業(yè)的早期，創(chuàng)始人唐總他們就非常勤奮，一路打拼下來(lái)，才有了企業(yè)現(xiàn)在的規(guī)模?！编嵖偙O(jiān)說，“一方面是電子行業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)使然，一方面是唐總他們已經(jīng)習(xí)慣了這樣的節(jié)奏。說實(shí)話，如果不是唐總他們這樣的節(jié)奏，企業(yè)也不可能到今天的地位和規(guī)模?！?p>　　“從事電子行業(yè)，應(yīng)該有這樣的心理準(zhǔn)備呀？”云棲反問。

　　“或許是我們雖然在電子行業(yè)，但是我們和普通的電子行業(yè)企業(yè)還不一樣，”鄭總監(jiān)說，“我們非常注重技術(shù)，對(duì)標(biāo)的是通信行業(yè)的大佬，在行業(yè)地位上對(duì)標(biāo)，在技術(shù)實(shí)力上對(duì)標(biāo)，在薪酬待遇上對(duì)標(biāo)，所以很多人會(huì)覺得壓力比較大?！?p>　　“那你們的員工加入公司的時(shí)候，有沒有注意你們的企業(yè)是非常關(guān)注技術(shù)的？”云棲問。

　　“也不全是，有一些人還是沖著公司的高收入來(lái)的?！编嵖偙O(jiān)回答，“再說公司的創(chuàng)始人唐總非常拼，自己現(xiàn)在都是這么高的身家了，還在研發(fā)一線拼呢?！?p>　　“唐總還在與研發(fā)一線一塊拼？”云棲有些驚訝地問。