雄芯電子所謂的“P3+M”的薪酬設(shè)計(jì)解決方案。
P1是崗位，主要取決于員工的崗位價(jià)值(Position)，員工在什么崗位就拿什么薪酬，雄芯電子以此來(lái)確定員工的基本薪酬。
P2是績(jī)效，員工做出多大貢獻(xiàn)(Performance)，就能獲取多少收入，依據(jù)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)和個(gè)人貢獻(xiàn)兩個(gè)指標(biāo)確定員工個(gè)人的薪酬實(shí)際發(fā)放水平。
P3是能力，員工具備多大的能力(Person)，就能獲取多...