新的公司蔚藍(lán)海岸已經(jīng)成立，注冊(cè)資本金26億元，同樣在蘇城落地。
消息很快就在業(yè)內(nèi)傳開，羅晟如今備受外界的關(guān)注，在國內(nèi)的風(fēng)頭之盛，可謂無人能及。
媒體和網(wǎng)民都非常好奇并且也在熱議，不可避免的把熱議的焦點(diǎn)集中在了羅晟成功套現(xiàn)二十多億會(huì)怎么花？
例如網(wǎng)上就有熱議，接下來多半會(huì)置辦別墅豪宅、豪車，好好地享受一番奮斗成果。
可隨后爆出的消息讓業(yè)內(nèi)大跌眼鏡，羅晟把套現(xiàn)的錢反手就成立一家新的公司，去查了一下發(fā)現(xiàn)公司注冊(cè)資本金達(dá)到了26億，幾乎把套現(xiàn)的錢全部都注入了新成立的公司中去了。
這也讓不少人為之汗顏。
其實(shí)吧，不是羅晟不想買別墅豪宅、豪車、私人飛機(jī)、私人游艇之類的。
而是現(xiàn)在的錢都得用在刀刃上，在大多數(shù)人的眼里，二十六七億是一筆不可想象的天文數(shù)字，但在羅晟眼里，這點(diǎn)錢和他即將要干的新事業(yè)，不省著點(diǎn)花一不小心就沒了。
蔚藍(lán)海岸公司一成立，羅晟緊接著就是針對(duì)藍(lán)星科技公司進(jìn)行了一些人事變更。
首先是公司高管層，經(jīng)過調(diào)整之后，秦微木不再是藍(lán)星科技公司的正式員工，在蔚藍(lán)海岸公司成立的那一天，羅晟當(dāng)天就把她給炒了。
秦微木卸任CLO一職，干了還不到半年的時(shí)間，同時(shí)也辭去了公司董事一職，但她依然是藍(lán)星科技公司的股東。
而現(xiàn)在，她是蔚藍(lán)海岸公司的002號(hào)員工。
秦微木在不到半年的時(shí)間里，幫助藍(lán)星科技完善了股權(quán)激勵(lì)制度和頂層設(shè)計(jì)，同時(shí)打造了一支強(qiáng)大而完善的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，其中大部分人都是她原來所在律所的人，這就是隱性效益，她進(jìn)入公司，同時(shí)也間接擁有了她的人脈資源。
此次把她“炒魷魚”并在蔚藍(lán)海岸公司走馬上任，也是讓她負(fù)責(zé)把這家新公司的初步管理層搭建起來，還有一些公司的章程制度的設(shè)計(jì)，這是她的專業(yè)強(qiáng)項(xiàng)所在。
這些瑣事就不用羅晟來傷腦筋了。
秦微木如今成為了他的私人律師顧問，順帶兼?zhèn)€助理的角色，時(shí)不時(shí)客串個(gè)秘書之類。
不得不說的，羅晟現(xiàn)在越來越依賴這位美女律師了，尤其是在外出差，她是必帶的一個(gè)人，其通曉全球主要國家的法律，對(duì)于羅晟來說，她涉外法務(wù)這一優(yōu)秀能力實(shí)在是太重要了，一般情況這種人才不是在華爾街就是在國家隊(duì)里面。
接下來的日子，羅晟忙于籌備蔚藍(lán)海岸公司的事務(wù)，新的公司一成立，首要任務(wù)就是招兵買馬，對(duì)外大規(guī)模的展開社會(huì)招聘、應(yīng)屆生招聘和博士招聘。
對(duì)于工程師的招聘，采用高薪大法，任老爺子有句話說的在理，錢給到位，不是人才也是人才。
話粗理不粗。
蔚藍(lán)海岸公司的起步就要比藍(lán)星科技快的多了，因?yàn)榱_晟還是藍(lán)星科技的創(chuàng)始人，現(xiàn)在這家公司的員工規(guī)模在上個(gè)月就已經(jīng)達(dá)到了1200多人，不算海外雇員，其中工程師的比例占據(jù)了75%左右，900多人都是技術(shù)人員。
羅晟直接把其中350名技術(shù)員給“炒了魷魚”，然后轉(zhuǎn)手就讓蔚藍(lán)海岸公司招聘下來，公司起步比藍(lán)星科技快也不無道理啊。
本來是想要抽一半核心技術(shù)骨干的，但羅晟還是放棄了。
這么做太狠了，會(huì)影響到藍(lán)星科技的運(yùn)營，實(shí)際上抽了300多名員工出來，已經(jīng)對(duì)藍(lán)星科技有所影響了，直接的體現(xiàn)在公司瘋狂加班。
羅晟自己也很討厭加班，但是沒辦法，人手不夠，一直在瘋狂的對(duì)外發(fā)布擴(kuò)招信息，人力資源方面的財(cái)務(wù)支出不斷激增就是最好的體現(xiàn)。
但加班這件事情公司員工沒有任何怨言，因?yàn)殄X給到位了，加班工資是按周結(jié)算的，加班的同時(shí)獲得數(shù)倍加班工資和年終獎(jiǎng)翻倍。
招兵買馬仍然是蔚藍(lán)海岸公司的首要大事，尤其是技術(shù)研發(fā)人員，今年的人力資源目標(biāo)就是要把新公司的員工擴(kuò)招至2000人規(guī)模，瘋狂以高薪待遇進(jìn)行挖墻腳，包括鏵為公司在內(nèi)，還有目前國內(nèi)最大的手機(jī)軟件和整機(jī)方案提供商之一的德信無線。
關(guān)于挖墻腳這件事情，羅晟除了鏵為的人不敢打包票之外，像德信無線這一類公司還是很有信心挖不少人才過來的。
想要挖鏵為的人才，這個(gè)太難了。
真的很難做到，這家通信巨頭對(duì)于剛剛成立的蔚藍(lán)海岸公司來說，簡直就是一個(gè)龐然大物，去年銷售額已經(jīng)達(dá)到了317億元，是國內(nèi)同行絕對(duì)第一的存在。
……
藍(lán)星科技公司。
“找我有什么吩咐？”
秦微木敲門進(jìn)入了羅晟的辦公室，嚴(yán)格的來講她現(xiàn)在已經(jīng)不是藍(lán)星科技的員工，已經(jīng)卸去了一切職務(wù)，但她依然是這家公司的大股東，同時(shí)也是羅晟的專職律師。
羅晟瞄了她一眼，直入正題道：“你盡快組一個(gè)收購團(tuán)隊(duì)，確保在4月份之內(nèi)收購德信無線公司下屬的一家獨(dú)立運(yùn)作的手機(jī)設(shè)計(jì)公司，就是勵(lì)德通訊(申城)有限公司，全資收購，完成之后立即進(jìn)行重組，砍掉所有的業(yè)務(wù)，再并入蔚藍(lán)海岸公司?！?p> 德信無線成立于2002年7月，在時(shí)下是國內(nèi)最大的手機(jī)設(shè)計(jì)廠商，擁有大批在業(yè)內(nèi)具有多年實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人才，也有熟悉市場、了解消費(fèi)者需求的管理團(tuán)隊(duì)，其擁有下屬四家獨(dú)立運(yùn)作的手機(jī)設(shè)計(jì)公司。
羅晟看中了位于申城的勵(lì)德通訊，這家公司有600名員工，其中90%為技術(shù)研發(fā)人員，事實(shí)上他看中了整個(gè)德信無線，想要將之收入囊中，并不是看上了這家公司的手機(jī)業(yè)務(wù)，而是其研發(fā)人才。
鏵為現(xiàn)在已經(jīng)是一個(gè)巨無霸的跨過公司了，但在無線終端消費(fèi)者業(yè)務(wù)領(lǐng)域，時(shí)下還真就比不過德信無線，就連與之同年成立的金立也沒什么名氣。
到現(xiàn)在連海思半導(dǎo)體的影子都沒有呢，不出意外鏵為在今年下半年會(huì)成立這家半導(dǎo)體公司，說不定現(xiàn)在已經(jīng)在籌備了。
羅晟想要吃掉德信無線，但以他現(xiàn)在的實(shí)力是不可能吃得下，這家公司去年的銷售額超過7億元，利潤超過3.5億元。
“以多少的價(jià)格？”秦微木詢問道。
羅晟低頭，一手捂著嘴巴沉思了片刻，然后說道：“勵(lì)德通訊的資產(chǎn)大約1.2億左右，具體數(shù)目還得審計(jì)……就以1.6億的價(jià)格發(fā)起收購邀約吧，不超過3億這條線，我都能接受。”
聽到這話秦微木基本可以斷定，他對(duì)勵(lì)德通訊這家公司勢(shì)在必得，最高可以開價(jià)到3個(gè)億，這幾乎是一個(gè)無法拒絕的價(jià)格。
羅晟又補(bǔ)充道：“千萬要注意一點(diǎn)，我看中的是這家企業(yè)的人才，尤其是技術(shù)研發(fā)人才，謹(jǐn)防德信無線把人帶走了，核心技術(shù)骨干被抽離，這家公司在我眼里一文不值?！?p> 德信無線這家公司還是有點(diǎn)東西的，當(dāng)年雷布斯選擇在創(chuàng)業(yè)建立小咪公司的時(shí)候，起步就是他的師弟李華賓推薦了一個(gè)從德信無線出走的無線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
這個(gè)團(tuán)隊(duì)被雷總收入麾下之后立刻換上了全新的馬甲，也就是“小咪工作室”，并以此逐漸進(jìn)入人們的視野。
秦微木把他交代的事情予以備忘之后詢問道：“還有沒有其他的吩咐。”
羅晟旋即說道：“收購勵(lì)德通訊的事情，你讓其他人去做，過幾天你跟我一塊再去一趟北美。”
蔚藍(lán)海岸公司的事宜可以暫時(shí)告一段落了，接下來的四月份，羅晟的工作重心要回歸到藍(lán)星科技上面，不然投資人看了會(huì)炸毛。
藍(lán)星科技、蔚藍(lán)海岸，手心手背都是肉啊。
……
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