一周之后，藍(lán)星科技正式公布了的股權(quán)激勵制度及其首輪激勵計(jì)劃，這是全體員工都極為關(guān)心的大事，因?yàn)樯婕暗阶约呵猩砝妗?p> 現(xiàn)在公布的這套激勵機(jī)制僅限于中低層管理者和基層員工，而核心層的激勵制度不一樣，是不公開的，只有爬到核心層的時候才能知道。
到了休息時間，幾乎每一個員工都在電腦前打開一份文檔仔細(xì)瀏覽。
辦公區(qū)的一名員工盯著電腦嘀咕道：“虛擬保底分紅股權(quán)激勵制度？”
看到標(biāo)題的時候他在腦海里忽然冒出了鏵為兩個字，旋即仔細(xì)瀏覽文檔內(nèi)容。
秦微木給藍(lán)星科技制定的這份員工激勵制度就是參考了鏵為的虛擬股權(quán)，因?yàn)橹挥戌f為是當(dāng)下最經(jīng)典也最成功的案例，同時也最符合藍(lán)星科技，因?yàn)榱_晟決定讓公司長期不盈利。
這套激勵制度算是鏵為虛擬股權(quán)的一個變種，秦微木做了一些適當(dāng)?shù)奈⒄{(diào)以便于更好的適應(yīng)藍(lán)星科技。
其中最大的不同就是藍(lán)星科技不盈利，但是又要分紅，所以在前段時間召開股東會的時候就已經(jīng)通過了表決，股東會約定授權(quán)給董事會靈活安排，在公司不盈利期間共同約定假設(shè)盈利x元，同時第二條約定只有普通管理層且持有分紅股權(quán)比例不超過x%的員工才能享有虛擬分紅權(quán)。
這條特殊約定可以避免大股東趁機(jī)獲取分紅，同時也避免大股東把手中的股權(quán)分散到員工個人手里分紅，管理層有人事權(quán)，在進(jìn)行分紅之前會統(tǒng)一審計(jì)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有大股東以這種方式謀求分紅便解雇該員工，由于不是在職員工不符合第二條約定則不具備分紅資格，把潛在的漏洞都給封死了。
根據(jù)該激勵機(jī)制就可以進(jìn)行操作了，例如還沒有盈利的藍(lán)星科技在今年假設(shè)凈利潤為500萬，乘以5就是2500萬，虛擬分紅股便估值2500萬。
虛擬分紅股需要員工花錢買，但不是誰都有資格買，還要達(dá)到崗位級別要求才有配股資格，有了資格才能購買。
藍(lán)星科技的崗位分為技術(shù)崗和管理層，自下而上為P1級至P10級，再往上就是核心層高管，核心層有另一套激勵制度。
達(dá)到配股資格要求員工職級最低P6級，管理崗對應(yīng)的級別是部門主管，技術(shù)崗對應(yīng)的級別是資深工程師。
但所配的是虛擬股，而且不能轉(zhuǎn)化為實(shí)股，如果想要轉(zhuǎn)化為實(shí)股，要到P8級以上才有具備資格，P8級員工，技術(shù)崗對應(yīng)的級別是高級專家，管理崗對應(yīng)的級別是高級經(jīng)理。
假如一個P6級員工買藍(lán)星科技1%的分紅權(quán)要25萬元，拆分成兩部分，其中15萬元員工自己出現(xiàn)金，剩下10萬元從公司走借款程序，所以這名員工實(shí)際上只出15萬元就買到了價值25萬元的分紅權(quán)虛擬股。
當(dāng)公司第二年的凈利潤沒有變化，還是500萬的時候，他按1%的比例獲得5萬元分紅，他投了15萬，乘以5，因?yàn)?00萬凈利潤乘以5，等于連續(xù)分紅了5年，所以1%的比例實(shí)際上年底分紅5%，回報率就是33.3%左右。
也可以乘以10，但不能小于5，如果乘以10就是凈利潤放大10倍，回報率就約等于16.6%左右。
這么大比例的固定回報率，此刻所有在瀏覽文件的員工幾乎不用考慮，肯定是搶著買，有多少錢就買多少量，直到上限為止。
因?yàn)?5萬塊錢存銀行的回報率一般是三個百分點(diǎn)多一點(diǎn)，不用算，絕對虧本，因?yàn)橥ㄘ浽谂蛎?，即便購買相關(guān)的私募理財基金，回報率大概也就5%左右，最多不超過8%，過了這個比例的投資理財項(xiàng)目基本會讓人血本無歸。
但是有一個5年的鎖定期，在這五年之內(nèi)員工不能離職，而且每年要達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，如果在第三年離職了，抱歉，前三年領(lǐng)到的分紅要退還給公司。
員工提前離職就自動收回分紅的錢，同時虛擬股也收回，把員工買虛擬股的錢按原來的價格如數(shù)退還給他，但要等鎖定期結(jié)束。
如果第一年公司的凈利潤是500萬，第二年變成1000萬，33.3%的回報率就變成了66.6%，公司賺的越多，員工分到的紅利就更多，自然大家就會奮斗了，所以鏵為養(yǎng)了一群狼。
這套激勵制度也可以說是股權(quán)眾籌，但國內(nèi)并沒有這個概念，所有的股權(quán)眾籌距離非法集資之間只差一步之遙，但恰恰就是這一步，天差地別，做的不好就叫非法集資，做的好了就叫股權(quán)眾籌。
秦微木自然幫助藍(lán)星科技做好了這方面的全部法律風(fēng)險的防范，那道紅線是無論如何都不能逾越半步。
做企業(yè)，懂法相當(dāng)重要，否則就是自己給自己在床底下放一根雷管，隨時都可能會炸，而往往都是在關(guān)鍵時刻爆炸，成為致命一擊。
藍(lán)星科技的現(xiàn)在正式施行的虛擬保底分紅：
P6級員工獲得虛擬分紅權(quán)配股享有8.8%的保底回報率，這是以債權(quán)融資或股權(quán)融資的最低年化為基準(zhǔn)。公司現(xiàn)在不盈利，也即是說不管是虧了多少，最低保底8%，如果員工買了10萬，今年年底分紅最低能領(lǐng)到8000元分紅，將來盈利了就不止8%了。
P7級員工享有5%的保底，因?yàn)槁殑?wù)越來越高，意味著公司利潤好壞影響更大，影響越大責(zé)任越大，所以P7級員工只給5%保底，但依舊比存在銀行的回報率高，這還是保底的。
P8級~P10級員工均不設(shè)保底，P8級已經(jīng)是高級經(jīng)理級別，再往上P10級員工就是高級總監(jiān)，是公司的高管了，因?yàn)楣芾砑墑e搞，責(zé)任必然更大，作為高管就要和公司同呼吸、共命運(yùn)，沒有保底就不會惰怠，就會更加注重公司的發(fā)展而不是混日子。
秦微木不僅僅在她設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵方案上面體現(xiàn)出了精明的一面，同時也體現(xiàn)了作為一個女人比男人更為細(xì)膩的一面，總的來說考慮極為完善。
她的也考慮到了公司將來盈利后可能存在的潛在糾紛問題。
購買力虛擬股的員工只有分紅權(quán)，并不是正兒八經(jīng)的股東，所以他沒有相應(yīng)的投票權(quán)、知情權(quán)等，公司的凈利潤具體是多少是不能告訴他們，而且說了也未必相信，即便今年凈利潤500萬，可能有人就是覺得少報了200萬。
秦微木解決這一潛在問題的辦法能找到不下三種，她選擇了公司的流水賬目，以流水的12%視為凈利潤，這也不是她隨便定的數(shù)，而是根據(jù)行業(yè)的普遍數(shù)據(jù)匯總?cè)〉臄?shù)值，那你也別管公司賺了還是虧了，按照這個數(shù)來分紅就行了。
流水是公開都知道的，通過這一數(shù)目就可以大概預(yù)測公司的凈利潤是多少，在寫入?yún)f(xié)議里面。
不過值得一提的是，這條協(xié)議不會持續(xù)太久的時間，總會結(jié)束，因?yàn)樗{(lán)星科技最終是要選擇上市的，公司上市之后就不需要了，因?yàn)樯鲜泄拘枰蛲夤紝徲?jì)財報，凈利潤什么的都是必須要發(fā)布的。
此時此刻，公司上下百來人都議論紛紛，至于初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的27人今天多半是沒有什么心思好好工作了，白朗、馮毅、蘇婭黎、陸思明和艾琳五人早就已經(jīng)配股了，每人270股，而剩下的二十余人是最興奮的。
因?yàn)樗麄兌紱]有達(dá)到P6級配股標(biāo)準(zhǔn)，但是由于他們是早期加入藍(lán)星科技，絕對的元老級員工，在公司艱難階段就加入，所以他們作為初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)享有僅次于初始團(tuán)隊(duì)的待遇，沒有達(dá)到P6級別但也被破格獲得配股資格，最多限購15股。
藍(lán)星科技現(xiàn)在總股本22.5萬股，每股估值5000元，15股就是7.5萬元。
公司為購買虛擬股權(quán)的員工提供45%的借款，即33750元可以走公司的借款程序，余下的錢就得員工自己想辦法了。
配股之后意味著年底分紅保底就有6600塊錢，即便是保底8.8%的分紅回報率，這六千多塊錢也是現(xiàn)在一個普通工人一年的工資，有的甚至還拿不到這么多。
更加讓員工興奮的是，一旦公司利潤上去了，比這只多不少，至于會增加多少，理論上是沒有上限的，沒有最多只有更多。
此時此刻，獲得虛擬分紅權(quán)配股資格的員工都在聊著心里也在盤算著自己能籌備多少錢、找父母、找親戚借之類的，即便走公司借款程序搞定了45%，剩下4萬多塊錢他們也未必能夠拿得出來，要知道此次獲得配股資格的員工大多數(shù)都是年輕的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們身上真沒有幾個存款。
而剛剛進(jìn)來的員工也是被刺激到了，羨慕的一批，不過他們也不僅僅是羨慕，因?yàn)樗麄兺瑯佣家呀?jīng)看了公司剛剛公布的激勵制度文檔，理論上藍(lán)星科技每一個員工只要奮力向上爬就一定有機(jī)會獲得這樣的待遇。
羅晟這一招，或者秦微木給她支的這一招，基本上已經(jīng)把公司團(tuán)隊(duì)吃的死死的了，老員工們已經(jīng)享受到了切切實(shí)實(shí)的待遇，剛剛進(jìn)入的也看到了實(shí)實(shí)在在的好處。
這樣才有盼頭。
大家來工作就是為了掙更多錢的，在利益得到保障和有期望值的前提下，才能進(jìn)一步談理想。
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