翌日上午，四大外部投資股申城派了代表負(fù)責(zé)人來到了藍(lán)星科技公司，第一次股東會也如期召開。
四大外部投資股東果然在股東會上提出要求，拿一個董事席位代表他們的利益，經(jīng)過長達(dá)兩個半小時的會議，公司的第一次股東會方才結(jié)束。
股東會上設(shè)立了藍(lán)星科技科技的最高決策機構(gòu)董事會，而羅晟跟其它股東進行特殊約定寫入公司章程和股東協(xié)議中，即：羅晟享有公司董事會席位過半的提名權(quán)，并且修改該協(xié)議條款需要經(jīng)過公司三分之二表決才能通過。
換而言之，這項特殊約定想要被修改基本不可能了，因為按照藍(lán)星科技的股權(quán)結(jié)構(gòu)，即便羅晟的股權(quán)持有10%，但投票權(quán)依然超過三分之二多數(shù)，而他想要阻止修改這項特殊預(yù)定，只需要超過三分之一少數(shù)就讓修改這一條款的決議無法通過。
股東會通過了此次決議，公司董事會成立并設(shè)九個席位，按照約定，羅晟擁有董事會過半數(shù)提名權(quán)，所以他拿了九個席位中的五個，而另外四個席位分別讓四大外部股東滕訊、IDG、創(chuàng)投、軟銀各拿一個席位。
然后便是監(jiān)事會的決議，股東會上表決通過公司監(jiān)事會的成立事宜，設(shè)立五個席位，其中監(jiān)事會主席由羅晟在公司內(nèi)部員工派人任職，但根據(jù)《公司法》規(guī)定公司監(jiān)事會的監(jiān)事，不得同時兼任“董高”相關(guān)職務(wù)。
所謂的“董高”便是董事、董事長或公司高管層人員。
至此，監(jiān)事會也是被羅晟控制著的，按照秦微木的說法，監(jiān)事會是一家公司最后的防線，權(quán)力甚至大于董事會。
從監(jiān)事會的一系列權(quán)利當(dāng)中來看，確實如此，其中的四大權(quán)利可以說明其權(quán)力大于董事會。
第一是有權(quán)檢查公司財務(wù)、第二有權(quán)對公司“董高”的行為提出糾正、第三有權(quán)在董事會不召開股東會的情況下主持股東會、第四有權(quán)向股東會提出議案表決。
由此可見，監(jiān)事會的權(quán)力一條比一條大，大到可以罷免公司董事長、董事、高管等決議表決。
正因為如此，許多投資機構(gòu)給一家初創(chuàng)公司投資了之后，就算拿不到董事會的席位，也會退而求其次的拿到監(jiān)事會的席位。
因為監(jiān)事會有權(quán)檢查公司財務(wù)，而股東想要查賬，需要向公司高管層申請查賬，但同時公司高管層又有權(quán)拒絕股東的這種要求，比如以有可能會損害到公司商業(yè)利益的理由而拒絕向股東提供財務(wù)細(xì)則。
股東要是不服可以向法院提起訴訟，可問題在于一審六個月、二審三個月，耗費這么多時間來跟公司打官司，即便法院判決下來要求公司提供財務(wù)信息，那提供就是了，由此可見哪怕官司打輸了，公司依然不會有任何的損失，撐死了就出點打印文件的費用。
相反，股東為了查賬，可能要花費一年的時間，律師費、訴訟費都得自己出。
所以，監(jiān)事會有權(quán)查賬、并且有權(quán)請第三方審計機構(gòu)來查賬，這一點對于投資機構(gòu)來說非常重要，因為他們投了錢，起碼要知道錢用在什么地方了。
羅晟有一點做的很好的是，拿到融資之后他每次都主動向外部股東提供財務(wù)細(xì)則，如果沒有這個舉動，股東們早就要求召開股東會把監(jiān)事會早早的搭起來，而不是拖到現(xiàn)在了。
股東會結(jié)束之后，一切都已經(jīng)安排的明明白白的了，羅晟終于可以高枕無憂。
藍(lán)星科技的“三會一層”現(xiàn)在已經(jīng)牢牢地掌握在自己的手里，秦微木已經(jīng)為他補全了潛在的控制權(quán)漏洞和真空地帶等隱患。
羅晟在股東會，有一票否決權(quán)和AB股制度；在董事會，有過半數(shù)的董事提名權(quán)；在監(jiān)事會，羅晟的人出任監(jiān)事會主席一職務(wù)。
至于高管層，那是最高執(zhí)行層機構(gòu)，董事會決議，高管層負(fù)責(zé)執(zhí)行，而羅晟現(xiàn)在就是首席執(zhí)行官，或者法律意義總的經(jīng)營管理人，即總經(jīng)理。
翌日。
CEO辦公室。
羅晟拿著一張表單一個人坐在老板椅上琢磨著，上面寫著的都是公司員工的名字，是他從中篩選出來了董事候選者。
手里有五個董事的提名權(quán)，自己占一個席位，并且出任的是公司的董事長，還剩下四個席位。
羅晟毫不猶豫的在秦微木的名字旁邊畫了一個鉤，其專業(yè)能力才華橫溢毋庸置疑，也是公司的大股東，持有1%的股權(quán)，絕對算得上是大股東，加上老媽推薦過來了，既仰賴又信賴。
緊接著羅晟又在許勇的名字上畫一個鉤，許勇作為公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，公司的002號員工，又是公司目前的第三大股東和第二大個人股東，技術(shù)開發(fā)能力僅次于羅晟。
果斷提名給一個席位，羅晟不但要讓他坐入董事會，在高管層也決定讓他擔(dān)任首席技術(shù)官一職務(wù)，就技術(shù)這一塊，除了自己，就許勇不論資歷還是技術(shù)實力最合適了。
羅晟自己技術(shù)上肯定比許勇強大，但他作為公司的掌門人，可以加入技術(shù)開發(fā)序列，但不可以自己去擔(dān)任首席技術(shù)官。
確定了之后，五個席位還剩下兩個席位。
羅晟有點傷腦筋了。
公司目前的其他成員，真正符合要求的，翻遍了人事名單也找不到符合做公司董事的。
就在羅晟琢磨最后兩個名額的時候，敲門聲響了起來。
“進來。”
抬頭一看是艾琳進入了辦公室，羅晟不由得再次瀏覽一遍她的專業(yè)。
艾琳原本是復(fù)大經(jīng)管學(xué)院的學(xué)生，成績還頗為優(yōu)秀，能力行不行有待考量，不過她的第一次生涯實習(xí)就來到了藍(lán)星科技，羅晟不由得回憶了一遍艾琳這段時間的工作表現(xiàn)。
與秦微木相比肯定是差遠(yuǎn)了，但也可圈可點。
眼下只能矮個子里拔高個子了，把董事會的席位搞定了再說，反正只需要跟著自己投票就可以了，有了決定之后，羅晟立即看向艾琳。
“小艾，想不想升職加薪？”
聞言艾琳進入了辦公桌里邊，大膽的往對方的腿上一坐，攬著對方的頸項相視笑道：“我無所謂呀，你安排就好了，我什么都聽你的……”
（Ps：求推薦票、收藏~~另外順便說下，科技競爭與商業(yè)競爭才是這本書的核心，感情戲更多的是過度且為前面的核心而服務(wù)，不會有太多篇幅，但也不可能把身價無數(shù)的主角寫成一個和尚似的。）