古戰(zhàn)場遺跡遼闊無邊，云宣一伙人一路往前，隊伍當中不斷有玄修加入，也不斷有玄修離開，但總體上看，人數(shù)還是呈現(xiàn)出持續(xù)上升的狀態(tài)。
可能隨著探索的深入，越來越多的修士覺得單打獨斗危險性太大，保不齊哪個時候就丟了性命，而且一路走來，也的確不斷遇到死去的修士，血淋淋的事實擺在面前，讓大家不得不考慮抱團。
不過，這種臨時聚起來的隊伍相當松散，很容易就出現(xiàn)主動出走的現(xiàn)象。云宣所在的隊伍也不例外。不過，云宣的隊伍有一個穩(wěn)定倉，那就是當初從兇陣中離開的修士。這一群修士一直都沒有離開過隊伍。
人，貴在知恩圖報。這群修士都曾經(jīng)接受過云宣把他們從殺陣救出來的大恩，大家想著怎么著也要報答了，這樁因果才能了結(jié)。
于是，首先因為云宣的緣故，同時也因為都是從殺陣中走出來，這群修士之間算得上是同一個出處，在殺陣當中已經(jīng)相識，已經(jīng)與共，所以相互之間聯(lián)系的緊密程度也要高一些。
而受到這種氛圍的影響，后續(xù)加入這支隊伍的修士，多多少少也會受到一些感染，凝聚力和向心力稍微比其他隊伍要強上一分。所以，一路走來，也遇到過其他很多的修士抱團隊伍，但云宣逐漸發(fā)現(xiàn)自己所在的隊伍是人數(shù)比較多的。
而且，當初從殺陣中就加入隊伍的首批修士中，有幾位直到現(xiàn)在還是整個大隊伍中修為最高的那一小撮修士之一，所以就更加強化了隊伍的穩(wěn)定性。
不過，仍還還是會遇到難以統(tǒng)一安排，或者一部分修士希望安排另一部分修士、可另一部分修士不愿意被安排，或者面臨艱難境況各管各的、作鳥獸散等情況，這個時候，免不了人心散了、隊伍不好帶。
云宣所在的隊伍，也一直在遇到這個問題，即便有最開始兇陣中出來的這一群修士的影響，可能比其他隊伍的情況要好一些，但也不乏出現(xiàn)過一些嚴峻的時候，特別是曾經(jīng)一度，離開的修士比新進入的修士數(shù)量更多。
那個時候，大家的士氣有些低沉，看著身邊的修士一個接一個離開，很多留下來的修士要么感到喪氣，要么感到無可奈何，要么自己也生出了離開的想法。
在大家一籌莫展之際，云宣站了出來，提出了一套新的機制，穩(wěn)妥地解決了這個問題，讓游走在分崩離析邊緣的松散組織逐步回歸了正軌。
新機制的核心有兩點。一是隨機分組，將所有修士隨機分成人數(shù)相當?shù)娜舾蓚€小組，不管是遇到新的危險也好，還是遇到新的寶物也好，每個小組輪流上。這樣一來，就避免了遇到危險時隊伍中每個人都躲，遇到好處后每個人都搶，造成沒必要的內(nèi)耗，以及因為內(nèi)耗導致的隊伍人心渙散。
二是誰獲得、歸誰有。比方說，這一次輪到某一組的修士去探索某處遺跡，其他修士警戒，那么探索得來的寶物就歸這一組所有，其他修士不能爭搶。
如果某一組中有修士離開，那么就由后面加入的修士補充進來。如果后進來的修士較多，那么也需要在后加入的修士當中做隨機分組。
當然啦，這樣的方法也并不完美，比如有些修士原本來自一個家族，可能編進同一個組中戰(zhàn)斗力、穩(wěn)定性要好過隨機分組。不過，有失必有得。在這種情況下，隨機分組雖然降低了戰(zhàn)斗力，但卻打散了團團伙伙，讓組織中不容易形成小圈子，反而增加了大組織的穩(wěn)定性。
陣法師的腦子就是好使！這件事之后，云宣在這只隊伍中的地位再一次提高了幾分?；蛟S，云宣的年齡還很小，修為還很低——好吧，雖然大家都沒有能夠看出來云宣的修為。但是，這并沒有妨礙大家對云宣隱隱約約的尊重。而且，一個半大少年，居然看不出來修為，反而讓大家對云宣增加了幾分神秘感。
當然，這樣的安排也當然存在不足之處：比方說即便是隨機分配，也會導致各個小組之間的實力不均衡，難免有些小組的修士戰(zhàn)斗力很強，有些小組的修士戰(zhàn)斗力差一些。但總體而言，隨機是一種既公平，又能夠避免人為干涉，又能夠盡可能地保證各組實力相對均衡的辦法。
另一個缺陷則是每遇到一處新的探索之地，完全是按照各個小組的編號順序決定負責探索的小組，然后有些時候則會出現(xiàn)這個小組修士的能力與當前的探索地并不完全匹配。遇到這種情況的時候，則允許該小組主動放棄，由其他自愿想要探索的小組前往探索。自然，風險和收益也由自愿前往探索的小組承擔。
當然，遇到每一個小組都無法獨立應對的探索之地時，就會增加到兩個小組合作探索、三個小組合作探索……直到大家覺得具備探索之力為止。
同時呢，為了避免完全以小組運作，導致大組織整體上非常渙散，還由每個小組推選出一位修士，組成一個合議團。合議團實行少數(shù)服從多數(shù)的議事方式，議事過程中，大家可以敞開了討論，但是一旦形成決定，不管贊成還是反對，都必須嚴格執(zhí)行。
被小組推選出參加合議團的修士通常是修為比較高的修士或者比較老成持重的修士，一般而言，這位修士平時也是這個小組的中堅修士。
如此一來，合議團的修士就相對能夠代表各自小組參加整個大組織的議事。而且合議團討論通過的決定也能夠在各個小組中更加順暢地執(zhí)行。
這樣的制度設計，即有利于各個小組的靈活性，又有利于維系整個大組織的整體性，而且激勵機制很公平。這套新的模式運行一段時間之后，整個隊伍從之前瀕臨解散，到現(xiàn)在越來越大，越來越多的修士加入，越來越少的修士退出。一路走來，云宣等人就沒有見過比自己所在的隊伍人數(shù)更多的其他隊伍。
當然了，這支隊伍也并不會完全吸引所有的修士都參加。有些修士就是希望單獨行動，有些修士就是希望以家族或者宗派為單位行動，有些修士就是不認同云宣的這種制度設計，這都是正常的。
而且，這個組織本身也不可能、也沒想過，要吸收所有的修士參加進來。畢竟，在遺跡戰(zhàn)場中，遇到寶物是可能需要競爭的，而競爭的話，自己所在的組織越強大，就越能夠奪取寶物。
如果遺跡戰(zhàn)場中的所有修士，都成為了自己這個組織的修士，那反而組織中的每一個修士獲得寶物的機會還更小一些。
不管怎么說，隨著隊伍越來越大，云宣、姝兒和女修三人的安全性提高了很多。