“還有什么問(wèn)題嗎？”陳部長(zhǎng)問(wèn)。
“沒(méi)有了?！崩蠲麒獡u搖頭。
“那我先帶你去業(yè)務(wù)部吧！就是這個(gè)崗位的用人部門。我們公司的業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人張副總會(huì)面試你?！?p> “嗯，好的。”
陳部長(zhǎng)把李明瑾帶到業(yè)務(wù)部，又是安排了一個(gè)小會(huì)議室，讓她稍等下，他去找那位副總。
李明瑾心想，真是有種過(guò)五關(guān)斬六將的感覺(jué)。
不一會(huì)兒，來(lái)了一位年紀(jì)挺大的人，李明瑾覺(jué)得都有她爸一樣年紀(jì)了。
“噢！你好！”那人一開(kāi)口卻是給人很爽朗的感覺(jué)。
“您好！”李明瑾站起來(lái)回答。
“坐坐坐！”那人親切地招呼她。
李明瑾又坐下。
“聽(tīng)說(shuō)你從B市過(guò)來(lái)？大學(xué)畢業(yè)？”那人開(kāi)門見(jiàn)山說(shuō)。
“是的。”
“對(duì)這邊感覺(jué)怎么樣？”
“還好吧！”
李明瑾笑笑，有點(diǎn)拘謹(jǐn)，因?yàn)樗鎸?duì)的是一個(gè)年紀(jì)比她大很多的人，對(duì)方的閱歷、見(jiàn)識(shí)肯定很豐富。這時(shí)候，任何夸大其詞或者投機(jī)取巧的言辭，都是很容易被識(shí)破的。
“你學(xué)的是企業(yè)管理，怎么想到我們這里來(lái)做助理呢？”
“嗯，是，我的專業(yè)是企業(yè)管理。但是，剛畢業(yè)的學(xué)生都是缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，談不上懂管理。企業(yè)也不會(huì)招我們這樣的畢業(yè)生去做管理。我覺(jué)得還是要從基礎(chǔ)做起，積累經(jīng)驗(yàn)?！?p> “那為什么選擇這個(gè)紡織行業(yè)，這是一個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，甚至有人認(rèn)為是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)?！?p> “嗯，我們的專業(yè)其實(shí)去哪個(gè)行業(yè)都可以，但是我自己雖然不是學(xué)服裝設(shè)計(jì)的，但是也對(duì)服裝很感興趣。而且紡織品是一個(gè)消耗品，不管怎樣，它總是有一定的市場(chǎng)。”
那人點(diǎn)點(diǎn)頭。
“不錯(cuò)！大家總是要穿衣的，紡織品始終有市場(chǎng)。只在于企業(yè)如何去經(jīng)營(yíng)、開(kāi)拓市場(chǎng)。它是個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)沒(méi)錯(cuò)，但絕不是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)?！?p> 李明瑾也不知道自己哪句話觸動(dòng)了這位老人家，看他說(shuō)得有點(diǎn)激動(dòng)，她也只好不斷點(diǎn)頭，表示認(rèn)同。
那位副總又問(wèn)：“你對(duì)紡織品有多少了解？”
“這個(gè)……不好意思！真的不多……”李明瑾坦白地說(shuō)，這個(gè)肯定是不能糊弄的，不然人家再一細(xì)問(wèn)，就更尷尬了。
副總好像也早就猜到她不懂，并沒(méi)有為難。
“沒(méi)關(guān)系！有心學(xué)就懂！坦白說(shuō)，我原先是做律師的，也照樣可以做業(yè)務(wù)不是？”
他哈哈一笑，李明瑾也笑了，放松了不少。
“那關(guān)于待遇的方面，陳部長(zhǎng)跟你說(shuō)了嗎？你有什么意見(jiàn)嗎？”
“嗯！說(shuō)了，試用期1600，我沒(méi)意見(jiàn)?！?p> 副總又點(diǎn)點(diǎn)頭，似乎對(duì)她的實(shí)誠(chéng)很滿意。要知道，關(guān)于待遇問(wèn)題，他每次面試的時(shí)候，總有些人表現(xiàn)出不太滿意的樣子。但是李明瑾并沒(méi)有討價(jià)還價(jià)，她一個(gè)首都名校畢業(yè)的大學(xué)生，真的可以安定地做下來(lái)嗎？
“我們企業(yè)不算大，這里的大學(xué)生不多，你確定能穩(wěn)定地在這里工作嗎？”
“這個(gè)……我想時(shí)間才能證明?！崩蠲麒獡Q個(gè)角度來(lái)回答，因?yàn)槭虑檫€未開(kāi)始，說(shuō)可以還是不可以都為之過(guò)早。
“嗯！～”副總倒是對(duì)她的回答沒(méi)有異議，“那你就過(guò)來(lái)上班吧！我跟人事部說(shuō)下?！?p> 他爽快地拍板，決定錄用李明瑾。
*友情提示：面試一般分兩輪，一輪是人力資源部的初步面試，一輪是用人部門的復(fù)試，重點(diǎn)在用人部門，都是用人部門說(shuō)了算，人力資源部只有建議。