“咳咳！”李瑞杰輕咳了一聲，“查爾斯，叫人帶趙小姐去看房子！佳慧，你也跟著去，給趙小姐參謀一下?！?p> “琳達！”李葉廣向外看了一眼，正見到先前那名領著李瑞杰來的女職員經過，“你帶這兩位小姐去選房子！”
“好的，總監(jiān)！”
“不要，我要留下來看戲……”關芝琳被趙亞芝硬拖了出去。
隨著任智剛與甘清林的到來，其他人陸續(xù)回歸。說起來，除了他親自招聘的任智剛與甘清林兩個人，其他大部分員工李瑞杰都還沒見過面。
“既然都回來了，要不我們去會議室，都見一見？”李葉廣建議道。
“嗯，那就去會議室，見一見！”李瑞杰與李葉廣移步會議室。
任智剛與甘清林兩方分別匯報了他們最近幾個月的工作成績，以及下一步工作計劃。
“剛才大家說的都是成績，現在都有什么困難嗎？”
“我們覺得我們現在最先要解決的是安全問題?！比沃莿傁蛩闹芸戳丝?，首先發(fā)言。
萬答四處出擊，收購公司，得罪了太多人，擋人財路有如殺人父母。尤其是任智剛剛剛拿下的那家財務公司，他們之前經常雇傭黑幫收債，與黑幫有聯系。萬答收購下他們的公司，他們就放話，要萬答好看，萬答門口最近被丟過死老鼠、死貓，還被人寄過刀片。
“這點沒有問題，我會安排持槍警衛(wèi)來萬答站崗?！?p> “這個，持槍警衛(wèi)不好請吧？”香江持槍證不是一般難辦。
“這件事我來負責。李總監(jiān)，任副總，李副總都要安排護衛(wèi)人員，其他員工如果有安全問題，也可以申請安全保護。”第二批退伍軍人已經抵達香江，本來是為了《盜佛線》劇組準備的，誰知道《盜佛線》的情況解決的比想象的順利，李瑞杰原以為這批人用不上了呢，這正好派上用場，叫湯姆?韋斯利領他們去吃一頓好的，明天就能開始工作。
“有槍！”
“這個好，這個好！”眾員工頓時互相交頭接耳，議論紛紛。
“咳咳！”甘清林清了一下嗓子，他這一組的人立刻安靜下來，任智剛組看到對面安靜下來，自然不愿意丟份，也安靜下來。
“還有通訊費的問題，我們現在的通訊費用審批程序太復雜，審批速度太慢?！备是辶值谝慌诰烷_向了李葉廣。
“你們每人每月平均要上千元通訊費，怎么會花那么多，你告訴我，這是怎么花的？”聽到甘清林的話，李葉廣氣就不打一處來。
“李總，我們的通訊費都是花到實處……”說到通訊費，任智剛與甘清林難得站在了一起。
李瑞杰在旁邊看著，也不插話。自有公司以來，業(yè)務部門與財務部門的官司就從來沒有斷過。而且雙方的關系自來就是公說公有理，婆說婆有理，剪不斷，理還亂，取消財務審批更是沒可能，否則公司分分鐘就會被掏空。李瑞杰還記得前世做秘書的時候，他們公司銷售部總經理與財務部部長，在公司早會上當眾上演過全武行。不過按照李瑞杰的經驗，最終這官司還是會要最高領導來拍板。
這時候甘清林掏出了他們的通訊工具，李瑞杰早就奇怪他們用什么聯系，只見那是一個口琴一樣亮銀色的東西，上面印著醒目的摩托羅拉的標識。現在摩托羅拉還沒制造出那種足能砸死人的，磚頭一樣大的移動電話。1955年摩托羅拉研發(fā)出第一款無線傳呼機，五十年代，美國商用性無線傳呼業(yè)務誕生，六十年代傳呼業(yè)傳入RB，七十年代進入香江，而且這時的傳呼機還是純響聲機，只能發(fā)出簡單聲響，用戶不能單憑傳呼機得悉訊息內容，每次接獲傳呼，還要致電傳呼中心“覆機”，才能從傳呼員口中得知訊息內容，因其響聲多為“BB”聲，市民多俗稱為“BB機”。就是這樣一個沒多少用的家伙，每臺售價超過2500港幣，相當于此時一個普通白領5個月以上的工資。
“嗶嗶嗶嗶……”正說著這時一名員工，忽然腰間發(fā)出一陣怪響。
“對不起，老板！”這名員工立時嚇得低頭不敢說話。
“你沒有對不起我，好好工作，就是最大的對得起我?？烊ジ矙C吧！”
“老板，你來評評理?！边@場官司果然最終打到了李瑞杰那里。李葉廣也看向李瑞杰，其他所有人也看向李瑞杰。
這是考驗李瑞杰的時候了，李瑞杰想著前世他們公司董事長每次遇到這種問題時候說的那些話，措辭了一番說，“我認為審批程序不能省，沒有規(guī)矩不成方圓！但是審批速度要加快！財務部門應該拿出一個明確的通訊費審批章程出來，公司的通訊費申報、審批，要形成制度化，流程化，這一點李總你責無旁貸！自公司成立以來，都是人管人，這樣的結果，就是公司一旦做大，整個公司的工作效率就會大幅下降，一旦公司效率下降，即便強大如東印度公司，也避免不了最終走向解體的命運。想避免重走其他公司的老路，萬答就要形成流程化審批，流程化管理，最終形成制度管人，而不是人管人！”
“嘩嘩嘩……”下面登時響起熱烈的掌聲，雖然他們現在還不懂什么叫流程化，制度管人，但是聽起來牛逼啊。
“還有什么問題嗎？”李瑞杰記得流程化管理模式，是九十年代管理大師邁克爾?哈默提出的，李瑞杰現在已經管不了那么多了，先糊弄過眼前再說吧。
“還有人手問題，每一組限定25人實在不夠用，我們現在不得不大量聘任外圍人員，這種方法保密性很差?！?p> “二十五人只是針對公司成立初期設定的人數，既然公司發(fā)展了，擴充就是理所應當的。”其實當初限制25人的目的，就是防止任智剛和甘清林肆意擴大公司，萬一萬答搞垮了，遣散費也不用給太多。
“謝謝老板！”任智剛跟甘清林相視一笑，又是少有的達成一致。