第29章 一舉三得，佩服！
“干嘛？”寧古岳目光茫然地看著米妮。
“雖然研究技術(shù)是好事，但你也別把自己研究傻了行不行?。俊?p> “啥？”他還是莫名其妙。
米妮嘆了口氣。這種遲鈍的家伙，釣過來當(dāng)男朋友真的好么？
雖然他有錢，又有才華，前途無量。
可是如果兩個人真的在一起的話，估計每天都會被他氣得吐血三升吧？
她沒好氣地說：“你可以等以后再向凌總請教這些技術(shù)上的問題。”
她又看著凌攀，這次換上了撒嬌的語氣：“凌總，你覺得小古怎么樣，適合加入我們公司么？”
這世上沒哪個正常男人能抗拒可愛少女的撒嬌。
凌攀自然是微笑：“還行吧，不是無可救藥。勉強(qiáng)可以搶救一下?！?p> 米妮甜甜地一笑，又重重地一巴掌打在寧古岳背上。
寧古岳委屈地看著她。
“凌總愿意簽下你了，還不謝謝凌總？”
寧古岳總算不是太笨，低下頭咕噥說了幾句感謝的話，然后又迫不及待地問道：“凌總，我總感覺你寫的這些代碼比我之前的多了一些功能，是不是？”
凌攀微笑：“你猜？”
米妮看著這不開竅的家伙，真是恨鐵不成鋼。
你就不懂得向老板表忠心么？
你就不懂得用跪舔我的態(tài)度跪舔一下老板么？
凌攀起身：“你好好研究一下，先測試運(yùn)行看看。”
呼呼……終于搞定了。不枉自己在“巢”里灌注計算機(jī)編程方面的知識，又花費(fèi)大量時間通過虛擬實境提高實操水平。
小伙子，我這是為你好，被我毒打，總好過被社會毒打！
寧古岳迫不及待地?fù)涞焦P記本電腦前。
“蘇姍，我們到你辦公室談?wù)??！?p> 蘇姍扶了扶眼鏡：“好的，凌總?！?p> 在凌攀的強(qiáng)大氣場面前，她收斂了自己的氣場，就像個小助理、小跟班一樣，亦步亦趨地跟著凌攀走進(jìn)她自己的辦公室。
“請坐?！绷枧史纯蜑橹?。
蘇姍乖乖地坐下，和凌攀對視一眼，沒來由地笑了笑。
凌攀奇道：“我臉上有什么東西么？”
“不是，只是我很佩服凌總。您這熬鷹的手段，我不得不服?！?p> 凌攀：？？？
蘇姍笑容滿面，小聲說：“您這么一番連消帶打，以后寧古岳對您一定死心塌地，忠心耿耿。而且這么一來，他也不好意思索要高薪了，我們可以節(jié)約一些薪資空間。他受了這番教育，以后也能腳踏實地做事，不至于膨脹。一舉三得，佩服，佩服！”
凌攀：？？？你在說啥子？他撞了我兩次，所以我小小地刁難他一下。有問題么？
不過在蘇姍眼中，凌攀卻是一臉高深莫測的微笑。
她點到即止，沒有繼續(xù)彩虹屁，畢竟她不是舔狗?！傲杩偅敲唇酉聛?，您對公司有什么規(guī)劃？我知道，您和董事會應(yīng)該是希望在明面上再布置一支團(tuán)隊，來制作一些難度較低的游戲，那個頂尖團(tuán)隊則專門負(fù)責(zé)制作高端游戲。”
凌攀一陣懵逼，下意識地點點頭，你說是就是吧。
蘇姍扶了扶眼鏡，“不知道那個團(tuán)隊能不能給我們一些技術(shù)支持？至少，授權(quán)我們使用那個游戲引擎?！?p> “不存在授權(quán)?！?p> 在蘇姍流露出失望的表情之前，凌攀笑著說：“這本來就是公司的技術(shù)。想用，就用吧?！?p> 蘇姍立刻眉開眼笑。
她曾經(jīng)是業(yè)內(nèi)小有名氣的制作人，雖然不是技術(shù)專精，但對游戲制作的整個流程都有了解，善于統(tǒng)籌規(guī)劃。
她很清楚，一個出色的游戲引擎意味著什么。
至少成功了一半。
她精神振奮，繼續(xù)問：“那么凌總打算讓我們公司采取什么樣的架構(gòu)？”
凌攀來之前是做過功課的，不至于兩眼一抹黑。
游戲公司的架構(gòu)有好幾種常見類型，都是比較成熟的模式。
比如亞洲最頂級的X-Legend公司，在總經(jīng)理之下設(shè)置項目中心、技術(shù)中心、財務(wù)中心和綜合管理中心。
綜合管理中心主要是負(fù)責(zé)人事和行政，項目中心是負(fù)責(zé)立項審查和產(chǎn)品測試。
最重要的，當(dāng)然是技術(shù)中心，在技術(shù)中心下，又分為端游事業(yè)部、頁游事業(yè)部、手游事業(yè)部、軟件事業(yè)部、美術(shù)部、質(zhì)量控制部等。
又比如唐國業(yè)內(nèi)前三的“燦星”游戲公司，其架構(gòu)是在總經(jīng)理之下，設(shè)置一個財務(wù)部負(fù)責(zé)財務(wù)，一個職能事業(yè)部負(fù)責(zé)人事、法務(wù)、戰(zhàn)略投資等。
然后一個專門的懂技術(shù)的副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)三個并行的部：研發(fā)事業(yè)部、發(fā)行事業(yè)部和平臺事業(yè)部。
而在研發(fā)事業(yè)部下，又吸納了多個獨(dú)立、半獨(dú)立的工作室，然后研發(fā)事業(yè)部直接控制的則是質(zhì)量測試、技術(shù)支撐部門。
還有一種模式，是六大島陸之一，富士島陸上常見的模式——大制作人模式。
游戲制作人直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，制作人下轄開發(fā)總監(jiān)和運(yùn)營總監(jiān)，這兩人分別負(fù)責(zé)游戲的開發(fā)和運(yùn)營。
開發(fā)總監(jiān)之下，則是并行的三巨頭：主策劃，主程序，主美工。三者各領(lǐng)導(dǎo)若干個小組，分別負(fù)責(zé)游戲開發(fā)不同的流程。
運(yùn)營總監(jiān)之下，則是市場總監(jiān)、渠道總監(jiān)和產(chǎn)品總監(jiān)，他們分別負(fù)責(zé)產(chǎn)品的文案、媒介、宣發(fā)、推廣、渠道、銷售、官網(wǎng)、活動策劃、運(yùn)營策劃、客服等。
這三種架構(gòu)，涵蓋了業(yè)內(nèi)90%以上的游戲公司。
凌攀也不想標(biāo)新立異，肯定要在這三種架構(gòu)中選擇一種。
其實對他來說，明面上的神國公司真的就只是個幌子。
投點錢他不介意，至少可以吸引外界的目光。
但是如果讓他操心勞碌？
那就敬謝不敏了。
那么，哪種架構(gòu)下，身為總經(jīng)理的他能夠最省心呢？
凌攀已經(jīng)有了答案。
只見他微微一笑，和煦親切：“蘇經(jīng)理，介不介意加點擔(dān)子？”
蘇姍的心臟砰砰亂跳。
當(dāng)然不是被凌攀的俊臉迷住了。
年齡差距擺在這呢，雖然她很欣賞凌攀的美貌，倒不至于有非分之想。
她是個事業(yè)心很強(qiáng)的女人。
能打動她的，只能是事業(yè)上的發(fā)展和成就。
“我知道，你回到本市發(fā)展，是由于家庭原因。所以，現(xiàn)在我必須嚴(yán)肅地問你，你能不能保證對工作的全心全意投入，協(xié)助我把公司做大做強(qiáng)？”
蘇姍毫不遲疑：“我能！”