矗立的七層大樓，應該有些年頭了，表面有些掉漆。
隨著感應門的打開，沈飛走進大廳，右手邊是休息區(qū)，幾張沙發(fā)，一臺自動售貨機。直走，乘電梯，按下六樓，電梯緩緩上升，“?！保搅?。
出電梯就看到右前方的洗手間，躊躇了下，沈飛決定先放空下自己。洗完手，對著鏡子整理下領口，暗暗打氣，小場面，不緊張，so easy。
604門口，玻璃門半開著，沈飛探頭望去，正對大門的前臺并沒有人，后面是間玻璃隔斷的辦公室。二十公分左右的過道旁兩間略小的辦公室，三三兩兩的坐著人，都在忙。
猶豫了下，打通人事副總監(jiān)宋秋的電話，卻沒人接。
就在考慮要不要進去時，一個中年男子走來，“找東總的？”，他問道。
“不是，我來找宋秋面試。”沈飛回答。
“宋秋有事出去了，你先進來吧。”
沈飛跟著他來到中間的辦公室，門牌上寫著人事部三個小字，“曹晶，面試的，拿份簡歷給他填一下?！?p> “好的，劉總?！币粋€二十多歲的女生，一邊說，一邊在凌亂的辦公桌上翻找著簡歷，T恤配牛仔褲，長發(fā)及肩，活潑可愛的，沈飛心里想著。
“你帶筆了么？”女生問他。
“額，沒有?！鄙蝻w有些尷尬。
“吶，給你筆，去行政那邊坐，正反面都填。”女孩指了指隔壁門后空著的那張辦公桌。
行政辦公室，后面兩張辦公桌各坐著個女人，沈飛沒細看，坐下開始填簡歷。
正寫著，劉總走了過來，“填完來辦公室找我?！彼钢情g稍大的行政副總辦公室。
“好的?！鄙蝻w抬頭微笑。
正寫著，就聽見身后的女子的嬌嗔，“肖總，你說東總什么意思啊，我明明問過他。他自己說沒問題的，現(xiàn)在又來怪我，叫我重新弄。他每次都這樣，讓我還怎么做事啊…”
“行，那你打給他?！?p> 咔的一聲，話筒被合上。
聲音還蠻好聽，沈飛想著，就是沒注意長得怎么樣。
細細的填完正反兩面，剛起身準備去副總辦公室，剛才的女生拿著幾張紙站門口，“你填完啦？”。
“恩，剛才劉總讓我填完找他面試?！?p> “那你趕緊去吧?！彼龂u了口氣，如釋負重。
“坐吧?！鄙蝻w進門，劉總起身，關上門后，問道；“喝點什么，咖啡還是茶？”
“客氣了，不用不用。”
“我叫劉奇，是行政副總，宋秋臨時有點事，你跟我聊也一樣。聽東總說你對心學有興趣？”
“是的，我對傳統(tǒng)文化非常有興趣?！?p> 眼前的男人，三四十歲的樣子，白色的短袖襯衫，黑色西裝褲，皮鞋锃亮。他低著頭，看著簡歷。
接著，沈飛做了個簡單的自我介紹。
聽完，他開始發(fā)問，“上份工作為什么離職？”
“理念不合吧?！?p> 沈飛組織了下語言，緩緩開口：“我之前在離這邊不遠的潤城樂習網(wǎng)絡科技有限公司任人事專員，主要負責招聘、社保和公積金的辦理、員工關系。樂習是一家做國家注冊消防工程師考證培訓的機構。通過網(wǎng)絡遠程教育的模式，老師都在燕京，學員是全國各地都有。市場部是主要部門，通過電話銷售的方式聯(lián)系學員報名，因此，招聘工作比較重要?！?p> “招聘方式無非就是社招、校招、內(nèi)部推薦，潤城您也知道，流動人口少，學校也不多。市區(qū)一家本科院校，一家?？圃盒?，一家職高，其他的學校都離丁卯幾十公里。招聘渠道少，而且現(xiàn)在銷售崗都難招人?！?p> 潤城是三線城市，沒地鐵，除了化工廠數(shù)量不少，本身地理位置不算太優(yōu)越，沒有多少外來人口，連廠里都是本地人居多。這兩年對引進人才這方面有利好政策，由于提供不了大批的優(yōu)秀崗位，也收獲甚微。
即使利用優(yōu)惠政策吸引了一批勞務公司，但據(jù)沈飛了解，新區(qū)從去年開始進駐的那批勞務公司，對工廠招聘緊張的情況并沒有多少改善。
“我入職一周以后，談了一家校招。談之前我就問過主管，假如學校負責實習的老師愿意接觸，招聘費用方面，公司能批么?！鄙蝻w繼續(xù)說道，“當時主管很肯定的告訴我，費用肯定能批?！?p> “這個費用肯定是要的?！眲⑵娓胶汀?p> “科技園離這邊不遠，你也知道，園區(qū)只有食堂，老師過來，吃食堂不合適，出去招待下不過分吧。不是說非要請客送禮，人情世故總要顧忌下。我約了老師上午過來，結果答應的費用不肯批。公司負責人輾轉(zhuǎn)找了幾次人，繞到校領導頭上?！?p> 沈飛頓了頓，即使過了幾個月，說起這事，還一肚子氣，“我聯(lián)系的是系部負責實習的老師，過來還沒坐下，就直接問，你們是哪個老師的朋友？負責人解釋，公司法人認識潤城法院的院長，院長又是學校校長的朋友，校長又跟系主任打的招呼。費半天功夫，老師一臉不高興的走了，事情固然是辦成了?！?p> “但我本來跟她聊得校招會宣講泡湯了，人家壓根不接我的話茬，校招會位置被安排在一個角落，最后我滿學校的拉人，才招到十個學生實習。說實話，那老師也不在乎吃頓飯，你送紅包人家都不會收，她開的是奧迪A3?！?p> 潤城雖然GDP不高，不過這兩年拆遷的多，高職的老師，收入也不低，眼皮子沒那么淺。但是一件事，找兩方人辦，換了誰，心里都不舒服，前面嘴上跟抹了蜜似的，掉頭就找到領導，這是要結仇啊!
樂習網(wǎng)絡科技，負責人還是高材生，燕京大學本科生，香江中文大學的碩士。
“因為這個原因，所以離職了？”劉奇問。
“有一部分吧，雖然這件事公司的處置欠妥，但我不至于離職。樂習網(wǎng)絡科技的負責人和市場部團隊是從燕京過來的，可能在燕京時間長了，來潤城有點水土不服。生搬硬套之前的工作模式，銷售不行換銷售，人事不行換人事。但潤城這個地方，不像燕京，外來人口多，高校多，壓根沒有這么多人才儲備，換到最后，公司名聲差了，也就招不到人了?！?p> 銷售行業(yè)人流流動性大，離職率高，人事的主要工作就是招聘，KPI也會主要考核留存率、離職率，樂習網(wǎng)絡科技尤其過分就是了。人事之間搞PK，KPI低的直接開掉，更是放話，應聘HR的多了。
“之前校招的十個學生，因為公司的原因，簽了實習協(xié)議以后，上班不到兩周就陸陸續(xù)續(xù)離職了。剛開始有學生抱怨的時候，我和主管、市場部總監(jiān)，包括公司負責人都溝通過，但是公司有公司的考慮吧。大家理念不同，我覺得對任何一家企業(yè)來說，培訓都是非常重要的。尤其是這種以業(yè)務銷售為主的的公司，新員工入職，至少有一周的適應、磨合期，才能進入狀態(tài)。”
沈飛頓了頓，接著說道；“即便是有同行業(yè)工作經(jīng)驗的，也需要時間去熟悉公司的業(yè)務流程，團隊配合。而我之前在樂業(yè)，公司除了入職培訓，并不能提供相應的銷售培訓。冷冰冰的優(yōu)勝劣汰，換不來業(yè)績長久的穩(wěn)步提升。關于這方面大家達不到一致，我就離職了。”
一般來說，不管是以一線員工為主的制造型企業(yè)，還是以業(yè)務為主的公司，沒有哪家企業(yè)不喜歡用實習生的。相對穩(wěn)定、幾乎沒有職場惡習、人力成本低，可以說是最佳勞力了。
沈飛之前聯(lián)系的校招，是潤城一家五年制高職。這種類型的學校，實習流程相對固定，先是企業(yè)參加校招，學生、企業(yè)雙向選擇，也就是所謂的雙選會。如果學生沒有找到合適的企業(yè)，那么學校會推薦。
找到工作以后，會簽一份一年的實習協(xié)議，學校有負責的老師，會定期去企業(yè)拜訪，關心學生的工作、生活情況。
只要待遇方面不算太差，很多學生會老老實實度過這一年的實習期。
樂習市場部的員工，其實也是以剛畢業(yè)的學生為主的，有些公司會喜歡這些如同白紙一樣的職場新人。沈飛也覺得這種類型的最好培養(yǎng)，本來是打算校招的時候多招一些，可惜因為公司的不當舉措，導致招聘效果并不好。
但沒關系，沈飛有信心，只要這批學生不出問題，未來可以把這家學習發(fā)展成一個優(yōu)秀的招聘渠道。校招一年兩場，系部負責實習、就業(yè)的老師，可以推薦畢業(yè)的學生?？诒辛艘院?，在學校內(nèi)小范圍的傳播，也會有良好的影響。
他已經(jīng)計劃好向公司提案，未來市場部留兩個組長的位置，給學生會干部，跟學校形成長期的合作關系。學生管理學生，再怎么樣，也是小團體內(nèi)部的事情。很多情況下，能夠避免公司陷入不利的境地。
然而，市場部的一套昏招組合技，打的沈飛暈頭轉(zhuǎn)向。
校招之前，沈飛再三跟主管以及市場部確認，實習生是無責任底薪，只考核工作成果和態(tài)度，不考核業(yè)績。市場部那邊給出的要求是，一天打滿九千三百秒的電話就可以，甚至說確實盡力的情況下，偶爾打不滿也沒關系。
九千三百秒，一百五十五分鐘，兩個半小時左右，放在每天八小時的工作時間里面，只能說緊湊，不是完不成的任務。畢竟中間需要休息，一直說話，嗓子也受不了。
每個面試的同學，負責實習的老師，沈飛都反反復復說過這點，都沒問題。
誰成想，市場部那邊出了幺蛾子，先是取消了午休，業(yè)績差的小組中午開會討論。
市場部，分為五個小組，每個小組差不多十個人。
沒過兩天，又宣布，連續(xù)三天沒開單的員工，要留下來加班。雖然同在一家公司，但辦公區(qū)域比較大，有半層樓，市場部的辦公室，離人事部還挺遠。
等到沈飛從實習生那邊了解到這些情況的時候，已經(jīng)有人離職了。
跟主管說也沒用，她是個性格頗為溫柔的女性，軟綿綿的抱怨，奈何不了沒臉沒皮的市場總監(jiān)。沈飛只好自己出面，溝通無效只后跟負責人反映。
讓他沒想到的是，受過高等教育，專業(yè)還是工商管理的碩士生高管，竟然如此的短視！
在沒有相應的話術培訓，銷售技巧培訓的情況下，公司不投入資源，摸索出一套行之有效的培訓、管理方法。試圖以數(shù)量換取業(yè)績，這是何等的短視！
潤城的用工市場，公司是清楚的，無法跟燕京比較，沒有那種土壤，去實行優(yōu)勝劣汰的原始競爭方式。
十個實習生，說多不多，說少也不少，一旦這種惡劣的公司文化傳播開，還能從學校招到人？更何況負責的老師，對此也一肚子氣，沈飛再三道歉，人家直接不搭理了。
換了誰，也不會贊同公司的做法。
開不了單，就加班到九點。公司所在的科技園，地方大，不是每個角落都有路燈的。九點鐘，很多地方黑漆漆的。已經(jīng)沒有公交車不說，實習生都是女孩子，萬一哪個出點事，責任誰來承擔？公司承擔的了么？
正是因為從負責人到市場部總監(jiān)的短視，哪怕主管多次挽留，即便加薪也動搖沈飛理智的決定。公司對口碑無所謂，自己還要在人力資源這行待下去。本來挺好的招聘渠道，就這么廢了不說，透露出來的理念、管理問題，也是自己無法接受的。