這也不能怪白小滿太焦慮。誰叫這個社區(qū)的治安與環(huán)境都是一級棒呢？可以想象，在這里做個小小的社區(qū)督衛(wèi)，那工作會有多么輕松。每天開上小巡邏車，在這漂亮的小山地里溜達一圈。過想想就已經美的冒泡泡了。白小滿真心希望自己可以獲得這個工作機會。
這樣好的工作，可想而知，競爭也是十分激烈的。而且，對于其他部分應聘者，不，應該是其他大部分應聘者來說，對這份工作的渴望甚至比白小滿還有大。因為在這次的招聘簡介中明確指出，成功應聘者將免費獲得社區(qū)衛(wèi)所提供的宿舍。
要知道A級區(qū)域的房屋租金可是一筆不菲的開銷，雖然提供宿舍與傳送回低級區(qū)域住宿看起來并未方便特別多。但對于其他低級區(qū)域的申請者來說，宿舍卻意味著另一層更重要的意義。有了宿舍，就等于是他們在A級區(qū)域擁有了屬于自己的一處住址。
而有了這個住址，雖無法立刻獲得A級身份，卻是可以享受部分A級區(qū)域的待遇。比如夜間在該地區(qū)活動的權利、本地的A級醫(yī)療資源使用等等。
可別小看了這簡單的A級醫(yī)療使用權，這里面可是最目前世界上頂級醫(yī)療技術的所在。雖然對于只擁有使用權的人來說，要到本地的醫(yī)院就醫(yī)是全自費的。無法同真正的A級居民一樣，享受大額免費的福利。但當真正面對重病時，一個治愈的希望可遠比錢來的重要。
所以，對于非A級區(qū)域的人申請者們來說，提供宿舍，就等于一上任即可獲得申請臨時A級身份的機會。這樣的臨時身份，除了在子女上學方面無法和A級身份相同外，行動以及其他大部分公共資源的使用都不再受到限制。
除此之外，更加吸引低級區(qū)域人才的一點在于，只要在這里干滿5年，就可以正式申請獲得A級身份。當然，前提是衛(wèi)所愿意簽訂長期雇傭合約。
雖然這個合約并是那么容易就能簽下的。但無論如何，這樣優(yōu)厚的條件，還是相當具有殺傷力。有這樣一個機會在，可想而知愿意嘗試一下的人會有多少。
所以白小滿從黑進衛(wèi)所系統查到的信息中很容易就發(fā)現了一點。這一次的申請人中，有很多都是來自其他低級區(qū)域已經在崗或者有著豐富督衛(wèi)經驗的人。這份看似閑散無作為的工作，對于他們來說，卻是一次改變全家人的命運的機會。
不難想象，在白小滿眼中，這些本就屬于督衛(wèi)系統的內部人員立刻就成了她本次申請的最有利競爭者。從一開始，白小滿就將他們列為了重點觀察對象。為此她還專門制作了一個表格，記錄下每一位潛在對手的流程進展。
不過通過幾天的觀察，白小滿很快發(fā)現了一個現象。這些有著豐富工作經驗的BCD級地區(qū)督衛(wèi)，甚至BCD級所有的申請人，無一例外的，在家庭背景調查這一項中都沒有獲得通過。
雖然這對于在這一項上已經顯示通過的她來說是一件好事。但想到這背后可能存在歧視的評判標準，白小滿難免還是有些失望。
她不明白，既然所有地區(qū)的人都可以公開報名申請，為什么在家庭背景調查這一項中，只給了部分A級地區(qū)的申請人通過。
畢克馬在聽完她的描述后，到是表現的很不以為然。在他看來，這樣的結果很是公平。首先，整個申請并沒有因為其中一項不通，過就直接將該申請者直接刷掉，后面的項目依舊會給出評定。單就所有申請者都有機會被綜合評估這一點來說，整個申請過程就已經很是公平公正了。
他更是大言不慚的表示，既然某一位申請者的家庭身份不是A。那他在家庭審查時，比擁有A的申請者獲得的評價低一些，當然也是情理之中的事。這完全沒有任何問題。是想，誰還能脫離家庭，脫離成長環(huán)境，一點都不受到影響？
白小滿雖然也承認人會受到成長環(huán)境很大的影響，但這種把人劃分等級并區(qū)別對待的做法還是讓她難以接受。
畢克馬卻是翻著小白眼，說她是得了便宜還賣乖。從小在A級地區(qū)長大，根本不了解BCD級區(qū)域的生活。這次得了A級身份的好處，沒受到地域問題的影響。不心存感激，反而還要在這里感慨這好處得的有問題。
白小滿在他這樣一番指責下，很是有點受傷。她不明白，一向笑嘻嘻的小男孩怎么突然間就說出這樣帶刺的言語。
其實，說出這樣的話，也并不是畢克馬真的如此刻薄。他很明白，白小滿是因為善良才有了這樣的感嘆。他也相信，白小滿也只是嘴上說說，并不會因此就放棄本屬于自己的機會。但一想到自己可能不久后就會離開，未來她將一個人在這個陌生的地方開始全新的生活。他還是希望自己可以先來做這個惡人，讓她現實的看待眼下的一切。
有了這樣的想法，畢克馬在看到白小滿受傷的表情后，不但沒有柔聲安慰，反倒是更添幾分強硬的說到：
“收起那廉價的同情心吧。我希望你好好管好自己就行了。
現在只有我們兩，可能你不會有很深刻的體驗。但在以后，你會遇到許多各式各樣的人。他們和你之前學校、公司、搞科研遇到的人是不一樣的。過去你周圍全是和你一樣的人，大家擁有不錯的出生地，又受過良好的教育。你們科研或技術開發(fā)的工作環(huán)境也相對單純。可以說，人與人之間并不存在什么關乎命運的強烈利益沖突。
說到這里，我可以再提醒你一句。你不覺得過去你所在公司里也全都是拿著A卡的人嗎？其實你所謂的不公平一直都存在，只是過去的你并未注意到罷了。
但以后，你督衛(wèi)的工作將會與之前的完全不同。你很有可能會接觸到許多不同的人。而在那樣的情況下，你真心實意的關心與同情，在別人看來很有可能就變成了高高在上的姿態(tài)。
這樣的關心，不但幫不到他們，甚至一個不小心，還會變成了另一種傷害。比如遇到一個內心敏感的家伙。
我想你是很清楚一點的，想要改變社會是何其困難的事情。你認為，這個等級劃分是世界聯盟拍拍腦袋就定下來的嗎？如果不是你們的人口和社會資源之間產生了巨大的，難以在短期內彌補的缺口，誰會愿意做出這種明顯帶有歧視意味的決定。
而且這個劃分也只會增加世界聯盟的管理難度，甚至激化一部分矛盾。但你也不得不承認，它的成果也是顯而易見的。各自區(qū)域使用自己配套的社會資源。雖然所有資源的總量并沒有增加。但通過劃分區(qū)域，將每個區(qū)域的資源利用都推到最大化。
這樣提高利用率的辦法也是一個很好的處理方案。是想，誰不希望自己的小孩讀最好的學校？如果沒有這樣的劃分，好學校爆滿，差一些的學校卻招不到學生。本就緊缺的教育資源就這樣又被生生的浪費掉了一塊。
所以，我建議你以后看問題還是要站在不同的角度，多方面考慮。不要再輕下結論?！?p>