第十七章 幸福的危機

　　李秦沒時間與孫老板多談，馬上又去了臨時合作的組裝廠。

　　這個時代的街機基板就像四十年后組裝好的電腦主機，但還需要一個框體裝下，以及一臺性能和尺寸超過電視的顯像管，還有一堆外部設(shè)備。

　　很多客戶先前購買過其他廠商的整機，這時不需要購買框體，也不需要購買顯像管，那些都是通用裝置，只要把基板換下來，最多換一套掃描板、電源盒、按鈕搖桿就行了。

　　但更多的客戶都是第一次購買街機，現(xiàn)在各種類型的商店都想擺兩臺街機增加收入，甚至一些不差錢的玩家會自己購買街機。

　　雅達利家用機上的游戲素質(zhì)與街機不可同日而語，這也是未來幾年街機市場火爆全球的原因。

　　李秦與其它廠商一樣都喜歡賣整機，因為利潤更大。

　　現(xiàn)在市面上一臺完整的街機，價格通常在5000-7000美元之間，《太空入侵者》已經(jīng)賣到8000美元。

　　《中國方塊》的整機最高定價是7000美元，當(dāng)然這是銷售時的最高售價。

　　他給總代的整機出貨價是4500美金，而成本只有兩千五百美元，這個利潤要比賣基板更大。

　　現(xiàn)在第一批200塊基板已經(jīng)送到第三方組裝廠，一周內(nèi)就能出貨200臺整機。

　　這其中50臺要交付給斯坦福大學(xué)，林懷賢和布什內(nèi)爾那邊要先送去各50臺，孫老板也要送去45臺，剩下5臺他準(zhǔn)備留在公司里。

　　李秦安排好第一批機器的去處后，又再度忙得團團轉(zhuǎn)，但這種忙碌也讓他感受到了創(chuàng)業(yè)成功的樂趣和喜悅。

　　一直忙到三月份的最后一天，首批兩百臺整機全部從拼裝廠運出送到他租下的倉庫里，很快就會運往各個客戶手上。

　　但讓他有些尷尬的是，這個倉庫擺放更多的是石頭。

　　“沒辦法，生意太火爆了，我現(xiàn)在要兩只耳朵接（訂單）電話。”

　　韓立正好也在倉庫，他貌似更忙一點的樣子。

　　“這么多的石頭，你花了多少錢進貨？”

　　李秦來的時候看到外面有一輛卡車正在卸貨，他實在算不出這能做出多少寵物石？

　　“這一袋石頭是三十磅，成本價三美元，大概能做五百個寵物石。我這次一共進了兩百袋，至少能做十萬個了。”

　　“你算過沒有，每套寵物石的成本大概是多少？”

　　“成本大都在人工和運輸里，我顧的這些工人只要把石頭分裝好，然后連同飼養(yǎng)手冊一塊放進紙箱子里，就能向外出售了，每套寵物石的成本最多二三十美分。”

　　韓立也覺得這一行十分暴利，但也知道這種賣概念和腦洞的東西很快就會降溫，因為阻止不了別人山寨。

　　李秦也點點頭，這個寵物石確實很容易山寨，但那本飼養(yǎng)手冊卻很難仿制。

　　他們與其說賣石頭，還不如說是在賣飼養(yǎng)手冊。

　　這東西照抄就屬于侵犯著作權(quán)，所以短期內(nèi)還是只有韓立一家有市場。

　　“我得向你借一些資金，我必須快速把生意做大，爭取在三個月內(nèi)賣出上百萬塊，這之后生意肯定會越來越難做，我打算只做到圣誕節(jié)就收手。”

　　“確實是這個道理，我可以拿給你二十萬美金?！?p>　　韓立神色一喜，說道：“那太好了，我保證在三個月內(nèi)把錢加倍還你，現(xiàn)在我可以瘋狂聘請工人了?！?p>　　李秦沒有在倉庫多留，他的公司也準(zhǔn)備正式營業(yè)了。

　　這半個月，他一直在持續(xù)招聘員工，同時也在尋找合適的寫字樓。

　　最后又是布什內(nèi)爾幫他找到一處位置和面積都不錯的地方，李秦將一整層租了下來，辦公面積差不多有六百多平方米。

　　搞定公司的辦公地點后，他也沒忘記讓布什內(nèi)爾繼續(xù)幫忙在雅達利挖人。

　　布什內(nèi)爾對華納和雅達利的新管理層懷有極深的怨氣，這件事做的很賣力，但成果斐然并非全是他的功勞，雅達利的管理層自己就在搞大清理。

　　卡薩爾上任后除了展開對布什內(nèi)爾舊部的大清洗，還把員工工資下調(diào)，并且要求開發(fā)部門夜以繼日的開發(fā)游戲，原來的七七五工作制被改成了十十五，不僅沒有加班費，還不能在自己的游戲里公開自己的名字。

　　這種將程序員刻意推向幕后的做法是為了隱瞞信息，以此來躲避競爭者的人才挖角，現(xiàn)在可不光李秦一個人惦記著雅達利的人才庫。

　　但這種極端做法使得公司內(nèi)部的各個游戲開發(fā)者怨氣橫生，特別是沒有加班費和十十五工作制，使得許多人都想另謀高就。

　　然而這個年代的硅谷大都是創(chuàng)業(yè)公司，每周工作時間基本都在45到55個小時之間，數(shù)來數(shù)去就只有布什內(nèi)爾時代的雅達利工作氛圍最輕松，引得無數(shù)人向往。

　　很多人想跳槽時卻發(fā)現(xiàn)合適的工作崗位并不多，待遇還未必有改革后的雅達利好，這就很蛋疼了。

　　所以一些人在得到布什內(nèi)爾的聯(lián)系后，盡管大都不愿意來一家新成立的公司，李秦還是招到了幾個令他滿意的員工。

　　他自己管理的“軟件開發(fā)部”便招到了三個臭皮匠，這三人都是前雅達利的員工，新管理層一上任就把他們定性為“產(chǎn)出撐不起工資的老員工”，簡稱“混子”。

　　李秦覺得這個評價不全錯，這三個人雖然都是稱職的程序員，敲代碼能力很強，但創(chuàng)造力低了一些，只能執(zhí)行而無法創(chuàng)造。

　　但這種人倒是很適合他，因為他不需要手下多么有創(chuàng)造力，只要執(zhí)行能力強就夠了。

　　“硬件工程部”也招到兩個雅達利的前員工，這兩人倒不是混子，他們是真的受不了新管理層的鐵腕管理風(fēng)格，以及嚴(yán)格的新制度。

　　李秦表示他看這兩個家伙同樣很不順眼，因為他們是典型的嬉皮士。

　　所謂的嬉皮士就是指那些作風(fēng)頹廢，不修邊幅，性格反叛，離不開洗衣粉的家伙。

　　布什內(nèi)爾時代的雅達利有很多這種人，他那散漫放縱的管理風(fēng)格，非常吸引這些科技怪客，當(dāng)初的喬布斯也是個嬉皮士。

　　但不得不承認，這種人往往都是富有創(chuàng)造力的發(fā)明和開發(fā)人員。

　　然而一個公司不能全是這種人，特別是公司規(guī)模做大后，采用嚴(yán)格的管理制度勢在必行。

　　李秦能理解卡薩爾的做法，但他現(xiàn)在還沒有挑三揀四的資格，于是整個公司都是各種奇葩的怪才。

　　但不管怎么說，“光圈科技”通過半個月時間順利組建了“軟件開發(fā)部”、“硬件工程部”、“市場營銷部”、“供應(yīng)鏈管理部”，員工人數(shù)也在不知不覺間達到了兩位數(shù)。

　　這樣的公司規(guī)模和雇員人數(shù)，實際上已經(jīng)讓李秦具備了快速拿到綠卡的要求。

　　七十年代的美國在發(fā)放綠卡上有幾個特別條款，比如“成立一年以上的美國公司，可以為持簽證的總裁或者經(jīng)理申請綠卡，不需要排期，一月內(nèi)就能拿到臨時綠卡，一年內(nèi)就可以拿到正式綠卡”。

　　如果成立的公司資本達到10萬美元，或是創(chuàng)造了10個以上美國人就業(yè)，拿到綠卡的速度還要再快上幾倍。

　　李秦和韓立現(xiàn)在都滿足這一條件，他們只要去申請綠卡，一周內(nèi)就能拿到臨時綠卡，三個月內(nèi)就可以拿到正式綠卡。

　　但前提是先放棄留學(xué)生身份，此刻他名義上還是種花家的公派留學(xué)生，一旦拿到綠卡就不再是這個身份了，斯坦福大學(xué)也不會再接受他的留學(xué)資格，那時他會被學(xué)校開除。

　　李秦倒是不在意被開除，他到斯坦福大學(xué)從來都不是為了學(xué)習(xí)。

　　特別是在愚人節(jié)當(dāng)天，林懷賢發(fā)來的一張訂貨單讓李秦更加對大學(xué)沒了興趣，因為這是一張1000臺整機+1000塊基板的大單子，公司的產(chǎn)能終于出現(xiàn)了幸福的危機！