不過這也沒什么不對的，畢竟這也是統(tǒng)治者對于要重用的人才的通用手段，可以說，不會這種手段的統(tǒng)治者壓根就不是一個合格的統(tǒng)治者!而這也是統(tǒng)治者要重用一個人的標志!
就像在古代的那些皇帝一樣，要是想要提拔一個人才，肯定不會直接提拔的，反而會先呵斥或者打壓這個人才，讓他處于困境中，然后皇帝在出面，解除他的困境，把他提上高位，這樣才能得到感恩之心，用的時候也能放心，不會對他猜疑，這對雙方反而...
不過這也沒什么不對的，畢竟這也是統(tǒng)治者對于要重用的人才的通用手段，可以說，不會這種手段的統(tǒng)治者壓根就不是一個合格的統(tǒng)治者!而這也是統(tǒng)治者要重用一個人的標志!
就像在古代的那些皇帝一樣，要是想要提拔一個人才，肯定不會直接提拔的，反而會先呵斥或者打壓這個人才，讓他處于困境中，然后皇帝在出面，解除他的困境，把他提上高位，這樣才能得到感恩之心，用的時候也能放心，不會對他猜疑，這對雙方反而...