第53章 IT人才全球引進(jìn)計(jì)劃

　　眾人制定好計(jì)算機(jī)的研發(fā)項(xiàng)目后，石莫又拿出了一個(gè)計(jì)劃，因?yàn)橹挥醒邪l(fā)項(xiàng)目還不夠，還需要眾多的研究人員去執(zhí)行落實(shí)《中國(guó)計(jì)算機(jī)1990》戰(zhàn)略，只靠在座的這些人是做不出來(lái)的。

　　因此石莫圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，決定實(shí)施“IT人才全球引進(jìn)計(jì)劃”，雄心勃勃的制定了未來(lái)要用5到10年時(shí)間，在全球范圍內(nèi)吸收一批IT精英人才回港為公司效力。

　　石莫對(duì)高昆他們說(shuō)道：“為了實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，我決定實(shí)施‘IT人才全球引進(jìn)計(jì)劃’，從美國(guó)、歐洲、RB等半導(dǎo)體和網(wǎng)絡(luò)較發(fā)達(dá)地區(qū)網(wǎng)羅大批量的高層次華裔人才，助力公司按期完成研發(fā)項(xiàng)目。

　　計(jì)劃到82年時(shí)最少要招聘20個(gè)優(yōu)秀教授、200個(gè)博士、2000個(gè)研究生和2萬(wàn)個(gè)本科生。到85年時(shí)人才招收要翻一翻，到90年時(shí)再翻一翻，到時(shí)公司最少要引進(jìn)人才有80個(gè)教授、800個(gè)博士、8000個(gè)研究生和8萬(wàn)個(gè)本科生?！?p>　　石莫知道未來(lái)誰(shuí)能抓住人才紅利，誰(shuí)就能掌握公司發(fā)展騰飛的秘密武器。

　　但現(xiàn)在內(nèi)地大學(xué)生還是國(guó)家負(fù)責(zé)分配的，石莫招不到多少人，且本地香港的IT人才又很少，新世界大學(xué)也還沒(méi)有把計(jì)算機(jī)人才培養(yǎng)出來(lái)。

　　現(xiàn)在要解決IT人才短缺的問(wèn)題，只能去歐美等地區(qū)大量引進(jìn)專業(yè)人才，使用花錢購(gòu)買人才的快捷方式，才能得到緩解。

　　高昆對(duì)于石莫的這個(gè)人才吸收計(jì)劃并不感到意外，公司要完成這么宏大的計(jì)算機(jī)戰(zhàn)略，必須要有這么多研究人員才行，否則短期內(nèi)是沒(méi)有希望完成任務(wù)的。

　　高昆是剛剛從美國(guó)回來(lái)的，很了解那邊的情況，對(duì)石莫說(shuō)道：“小莫，你是要把人才全部招回香港嗎？這樣做的話你在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)可能招不到這么多人才。就算你給很好的待遇，但現(xiàn)在大部分的頂級(jí)華人專家還是不會(huì)愿意回來(lái)的。

　　美國(guó)那邊的科研環(huán)境更好，待遇也不差。而且現(xiàn)在高水平的華裔研究人員在美國(guó)也很吃香，我們招不到全部都是華裔人才的，得招一些歐美IT人才補(bǔ)充才行?！?p>　　高昆接著還提道，在美國(guó)的那些年，也不知道什么時(shí)候，在看到那些抹黑、扭曲中國(guó)的報(bào)道，看到聚會(huì)時(shí)，有些中國(guó)人支支吾吾不愿說(shuō)自己是中國(guó)人，看到辦簽證、過(guò)國(guó)境時(shí)，中國(guó)人被嚴(yán)格的盤問(wèn)，都有無(wú)法抑制的憋屈和憤怒。

　　他也痛心，那年和他一同留學(xué)美國(guó)的有100多人，80多人沒(méi)有回港，絕大多數(shù)人只是為美國(guó)的老板打工，但他們其實(shí)往往比他的上司，老板，甚至老板的老板更聰明。

　　在外漂泊的十幾年里，每每想起父親和老師對(duì)他的愛(ài)護(hù)和期望，不安和內(nèi)疚感就會(huì)襲來(lái)。所以，當(dāng)石莫對(duì)他發(fā)出邀請(qǐng)的時(shí)就毫不猶豫的答應(yīng)下來(lái)了。

　　石莫知道美國(guó)長(zhǎng)期存在種族歧視問(wèn)題，種族歧視深深植根于美國(guó)的歷史與現(xiàn)實(shí)之中，白人至上主義者一大批。

　　而且美國(guó)雖然自詡是全球的“人權(quán)衛(wèi)士”，但美國(guó)卻長(zhǎng)期不斷通過(guò)造謠、誹謗等手段對(duì)他國(guó)展開(kāi)輿論攻擊，甚至還高舉“人權(quán)衛(wèi)士”的旗幟，踐踏他國(guó)人權(quán)。

　　在這個(gè)冷戰(zhàn)時(shí)期，美國(guó)這手玩的很溜，未來(lái)也會(huì)一直這么玩下去。

　　其實(shí)在美國(guó)國(guó)內(nèi)，軍火商和政客踐踏人命、種族主義和宗教歧視嚴(yán)重、貧富分化嚴(yán)重等眾多嚴(yán)重的問(wèn)題一直存在著；

　　而在國(guó)際環(huán)境中，美國(guó)則通過(guò)軍事襲擊、政治方面的迫害、商業(yè)謀殺等手段踐踏著全球民眾的基本人權(quán)，這些都是美帝的日常操作，到未來(lái)美帝還會(huì)直接退出聯(lián)合國(guó)人權(quán)理事會(huì)。

　　但80年代是美國(guó)的時(shí)代，特別是到90年代，蘇聯(lián)解體，美國(guó)一躍成為世界唯一超級(jí)大國(guó)，經(jīng)濟(jì)政治軍事等實(shí)力全球第一，到時(shí)更是無(wú)人敢惹，美國(guó)會(huì)更加肆無(wú)忌憚，不只是抹黑、扭曲報(bào)道別國(guó)，還將直接上場(chǎng)侵略別國(guó)，發(fā)動(dòng)戰(zhàn)爭(zhēng)。

　　石莫對(duì)高昆說(shuō)道：“等以后中國(guó)發(fā)展起來(lái)了，到時(shí)海外華人的地位就會(huì)提高，這些糟心的事就會(huì)減少，現(xiàn)在還是努力發(fā)展壯大公司為要，以后公司會(huì)為國(guó)家做一些力所能及的貢獻(xiàn)的?！?p>　　隨后石莫說(shuō)道：“公司要填補(bǔ)巨大的高新技術(shù)人才缺口，加強(qiáng)公司自身的競(jìng)爭(zhēng)力，那就廣招賢才吧，面向全球，匯聚全球優(yōu)秀的DNA，不只是招收華裔人才，外國(guó)人招，但以華人為主，優(yōu)先招收華人。

　　并且哪里有優(yōu)秀人才，公司就在哪里設(shè)置研發(fā)中心，先在美國(guó)硅谷和日國(guó)東京各建立一個(gè)研發(fā)中心，這樣那些不愿意來(lái)香港的人才就可以在本國(guó)上班，公司以此來(lái)爭(zhēng)奪全球各地的優(yōu)秀人才。世界各地的研發(fā)中心也可以同時(shí)搞研發(fā)，跟香港總部的研發(fā)中心形成良性競(jìng)爭(zhēng)?！?p>　　石莫繼續(xù)說(shuō)道：“為了更好的執(zhí)行‘IT人才全球引進(jìn)計(jì)劃’，也為了以后在全世界范圍內(nèi)網(wǎng)羅優(yōu)秀的人才。

　　我們就收購(gòu)一個(gè)小的獵頭公司吧，把這個(gè)獵頭公司發(fā)展培養(yǎng)起來(lái)后可以幫助我們?cè)谌澜缇W(wǎng)羅人才，使得公司在全世界都能招募到頂尖的人才為公司效力。這個(gè)獵頭公司就由甘慶凌負(fù)責(zé)收購(gòu)和以后的管理工作?！?p>　　甘慶凌聽(tīng)后，向石莫點(diǎn)頭說(shuō)道：“好的，老板，我會(huì)做好的。”