元陽公司會議室
易辰風約了上官和林宇浩來開會，整頓一下他們收購的這家公司。
“上官這家伙又遲到，不知道又去哪里混了?！绷钟詈茖λ菬o語了，雖然這家公司是練手的。但是也聚集了他們的夢想，進去家族企業(yè)之后，就不會有這么多時間來完成夢想了，所以他還是挺羨慕他們的。他的時間只能允許他參加部分。
“辰風，你的計劃全部OK了嗎？”林宇浩把計劃書打開翻了一下，他最近都在忙恒悅的招標，沒跟他溝通過這個問題。
元陽是一家有十多年歷史的公司，不算年輕也不算老，有一定的客戶基礎(chǔ)，但是品牌形象也還沒有完全定位，還有改造的空間，這就是他選擇元陽作為他們新公司開始的原因。
“嗯，好了，今天我們來討論一下怎樣具體實施?！?p> “嗯，后期公司名字要不要改一下，還是就用這個名字?！绷钟詈茊柍鲫P(guān)鍵問題。
“各有利弊。”易辰風翻著企劃書說道。
“但是我分析了一下他們這五年來的銷售數(shù)據(jù)、市場占有率還有客戶回頭率等一些大的方向，用現(xiàn)有的名字對我們前期市場還是有利的?！彼蜷_電腦連上投影儀，調(diào)出PPT上的分析數(shù)據(jù)。
“現(xiàn)在元陽的弊端在于人員，近兩年，為了搶占市場，招了大批的人，但是原定項目沒有招標成功，進來一些小項目利潤不足，導致虧損越來越多”
“還有就是它是一個家族企業(yè)，在父輩時代還是很好的，但是傳到下一代有股份劃分的問題，股份一旦分散為了各自利益的問題，’就容易拉幫結(jié)派，所以導致董事會有點動蕩，但是這方面的問題還沒有通過產(chǎn)品影響到消費者對品牌的映像，所以，品牌的形象還是可以的，我認為公司名稱是可以延用的。”
“好，那我們現(xiàn)在的主要工作是在HR方面，裁員，從員工到管理層都要篩選，重新洗牌。”他也認同易辰風的觀點。
“嗯，那現(xiàn)在先讓人事總監(jiān)進來談談?！绷钟詈茮Q定先把人員定下來。
“重整一下公司的氛圍，現(xiàn)在大多數(shù)都在混日子，不適合立刻參與新項目，不然會形成惡性循環(huán)?！?p> “人事總監(jiān)是董事長的姐夫，有股份，不管事，掛了個名而已，直接找人事經(jīng)理?！币壮斤L認為要先人事總監(jiān)肯定會留住他自己的人，對了解大家的工作能力沒有幫助。
“好，我也同意。”上官飛凡這沒有時間觀念的人終于姍姍來遲了。
“你就不能有點時間觀念嗎？”易辰風真想翻白眼，要不是知道大事他還是很認真對待的話，絕對不跟他合作。
“好的，易總?！闭f著朝會議桌上一坐，一點正經(jīng)都沒有。
林宇浩用手指了一下椅子，然后一直盯著他看。
“好，我坐好，看你們這樣規(guī)規(guī)矩矩的坐在會議桌前還真不適應?！鄙瞎龠€是有自知之明的，不然等他決定跟他好好談談時，就要先活動一下伸手了，他和辰風都不是他的對手。
“好了，先談正事吧?！币壮斤L不想浪費時間。
“嗯，那要現(xiàn)在就叫人事經(jīng)理進來嗎？”上官終于正經(jīng)的參加討論了。
“嗯，我來打電話?！币壮斤L說著就用會議桌上的電話打了內(nèi)線。
“莫經(jīng)理，把所有人員名單準備一份，十分鐘后拿來會議室?！?p> 啪啪啪…………
“進來吧?！绷钟詈谱屓诉M來了。
蘇經(jīng)理是一個剛剛生過小孩的媽媽，但是一下子看到三個帥哥同時看向自己，還是有點害羞的。
“易總，這是我們公司目前的所有人員名單以及職務說明。”
“簡單把組織架構(gòu)介紹一下吧?！币壮斤L沒有看名單，直接讓她介紹。
“好的，目前公司主要有四大部門，人事、銷售、財務和技術(shù)。每個部門都有一個主管和經(jīng)理，然后人事和財務歸一個總監(jiān)，就是現(xiàn)在的韓總，銷售和技術(shù)各一個總監(jiān)，是李總和徐總?！?p> “好，我們大概了解了，那你作為人事經(jīng)理，認為這樣的架構(gòu)有問題嗎？”林宇浩認為員工自己發(fā)現(xiàn)問題的問題，才是急需改變的大問題。
“嗯……”蘇經(jīng)理突然不知道怎么回答這個問題，大概了解他們用意，但是又不敢隨便回答。
“你可以直接說，其實不管你說不說，人員肯定是要精簡的?！币壮斤L其實算是直接點明了。
現(xiàn)在要裁員，你要讓我知道你為公司著想到哪一步，也就是衷心程度，還有你的能力，如果能指出關(guān)鍵問題，會考慮繼續(xù)用你。
“我認為現(xiàn)在部門領(lǐng)導太多，上層領(lǐng)導有點平行化，這樣在很多決策問題上容易產(chǎn)生分歧，最后大家看面子各退一步，又達不到最終效果了。”蘇經(jīng)理說完都捏了一把冷汗，這三位帥哥領(lǐng)導只是看著賞心悅目，一起工作壓力好大啊。
“好的，我們大致了解了，你先出去，有需要再叫你，今天的談話先保密。”易辰風先讓她出去了。
“好的，有事隨時找我。”蘇經(jīng)理松了一口氣。
“對于技術(shù)部，我認為他們不是沒能力，是能力分散了，大家處于一個競爭狀態(tài)，這個初衷是好的，但是競爭到扯彼此后腿還是很大的問題?！绷钟詈普f出關(guān)鍵所在。
“是的，一家科技技術(shù)公司，技術(shù)人員就是核心，這一塊沒有好的創(chuàng)作環(huán)境，就會影響公司整體競爭力?！币壮斤L看向上官飛凡。
“對于這一塊你有什么想法嗎，畢竟這個部門以后你是老大，準備怎樣整改?！?p> 上官飛凡略微思考了一下。
“先布置一個任務吧，每個人獨立完成，看成績說話最實在，不玩那些虛的，之前的所有成績不能說明什么，也可能發(fā)生有人冒領(lǐng)功勞的事情。”
“嗯，如果能力不行，全部裁掉，以后的每個項目都要盡最大努力成功?！币壮斤L用著輕松的語氣說著冷酷的話。
“全部裁掉會不會太殘忍。”
“不然呢，讓你以后跟一群只會混日子的人一起打拼，你愿意？我們開的是公司，以后的同事就是并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，不是慈善機構(gòu)，等著救濟別人的?！币壮斤L不為所動，如果要救濟直接捐款給孤兒院，也不救濟這些有勞動能力但又不付出勞動的人。
“好吧，那就按你說的來。”上官同意，以后他可忍受不了一群技術(shù)不佳的戰(zhàn)友。
“嗯，好的，技術(shù)部的整合就交給你了?！?p> “我準備和會計師一起把財務那邊解決一下?！币壮斤L認為財務肯定也有問題。
“好吧，那方向都定了，你們就按部執(zhí)行吧，應該也沒我什么事了?！绷钟詈茮]準備參與公司的日常運營。