0078章：驚慌
ps：新書求收藏
號稱永遠(yuǎn)不跌的房地產(chǎn)開始跌了，實體店生意開始變差了！
他的思緒變得很不安穩(wěn)。
接下來一定是：工作很難找了！
這是他首先思考到的問題，房子不好賣了，直接影響到后爸的收入，要知道他們家整個圈子都是在工地上當(dāng)建筑工人的。
實體店生意不好做，并不會直接影響到生活！但一定會帶來一批新的機會，只是對于那些，鄧剛提不起興趣。
記得網(wǎng)購還不火爆的時候，每次買一套衣服要花上好幾百塊錢，網(wǎng)購讓他生活成本更低了！
偶爾會買到一些質(zhì)量比較差的物品，但總體來說，買到好的物品的幾率是大于買到劣質(zhì)物品的。
后爸卻是一直說：“網(wǎng)購是騙人的！”
鄧剛?cè)滩蛔∮中α似饋恚?p> 任何事情，一定有它的原理和規(guī)律可循，這兩年雖然工資不見漲，但生活成本少了不少。
整個社會像是進入了一個極度驚慌的時期。但鄧剛卻是知曉，每一次出現(xiàn)這樣的情況，一定代表著面臨大量的變革和機遇。
掌握這種可循的規(guī)律，才是真正的財富。
他看過很多書籍，逐漸明白了，很多有錢人之所以有錢，就是因為他們掌握了這種規(guī)律。
房價暴跌，牽扯著億萬人的心。
有人希望它穩(wěn)住，有人希望它暴跌，有人希望它漲上去。
整個社會都在討論“房價”，在上班的時候，注意到客人口中關(guān)于“房價”的討論，明顯多了起來。
只是那時候，鄧剛并沒有注意這個細(xì)節(jié)。
這個東西，目前對自己最大的好處，便是可以趁著閑暇之余去發(fā)傳單了。
如果白天也做全職的話，自己的月薪不就能到達五千了嗎！
想到這里，鄧剛不禁露出笑容。
鄧剛瀏覽了一些新聞，接著看了一些視頻，時間在不知不覺消遣中。注意到右下角時間已經(jīng)十二點了，他收拾好東西，往老百姓量販走去。
·····
當(dāng)鄧剛來到員工餐廳的時候，正好遇到迎面走來的李經(jīng)理，這讓他一陣尷尬，按照公司規(guī)定：不是工作期間，是不允許來用員工餐的。
“你小子又來混吃的了！”李經(jīng)理很是無奈。
不過李經(jīng)理依舊笑容滿面，并沒有責(zé)罰的意思，這讓鄧剛松了一口氣。
鄧剛尷尬的說道：“這個每天都要員工餐浪費很多的??！”
李經(jīng)理搖了搖頭，說：“早班干部跟我投訴很多次了！”
“沒事，沒事！”鄧剛厚著臉皮，說：“那以后早班的用餐完了，我在來吃吧！這個浪費掉真的可惜！”
“哈哈哈！”李經(jīng)理說道：“你臉皮可真厚??！”
鄧剛尷尬的笑道：“謝謝夸獎！”
他們一人拿了一個餐盤，在員工餐車上打了飯菜。
李經(jīng)理故意坐在了鄧剛坐位旁邊。
“李經(jīng)理，你莫非要搶我吃的！”鄧剛半開玩笑說道。
“你小子！”李經(jīng)理搖了搖頭，說。
李經(jīng)理忽然說道：“現(xiàn)在早班一直投訴你！你說，我應(yīng)該怎么處理這個事情呢！”
“很簡單啊！”鄧剛略作思考，回答道：“如果我是你的話，我就對早班干部說，那個小伙子是個特殊情況，剛到公司上班，一個半月才發(fā)工資，考慮到他的實際情況，員工餐這塊我批準(zhǔn)的，不過我已經(jīng)扣除了他兩百塊錢的薪資?！?p> 事實也是這樣，上班一個多月了，他還沒有拿到過薪資。
每一位員工也都心情沉重，每次一到這個時間段，大家都是兩手空空，“四個荷包一樣重！”
“額！”李經(jīng)理聽到這句話，原本的笑容逐漸收了起來，逐漸被驚訝之色取代。
鄧剛回復(fù)道：“這樣能體現(xiàn)公司的人性化，畢竟公司沒有預(yù)支工資的規(guī)定！新員工聽了也會很感激的！”
“那你為什么不直接把自己的想法告訴我呢？”李經(jīng)理疑問道。
“我也想看下公司怎么處理這個事情！”鄧剛夾了一塊肉，放進嘴里咀嚼著，說道：“這樣可以看出這家公司值不值得自己待下去了！”
那一刻，鄧剛看到了李經(jīng)理眼里閃過的一絲異光。
鄧剛搖了搖頭，說：“我以前也很喜歡講，后來懶得講了！講太多容易被人針對，不過李經(jīng)理，我覺得咱們這個行業(yè)員工流失率蠻高的，很多新人進公司，需要一個月時間才能領(lǐng)取工資！”
“這一個月，是非常難熬的！我不相信嚴(yán)總會那么小氣，給新人一個員工餐都不舍得！每次一到這個時候，就有好多新人都跟我借錢，上次店長發(fā)給我的總店工資，都被借光了?。 ?p> 鄧剛摸了摸荷包，掏出了剛在網(wǎng)吧找零的那二十塊錢，說道：“現(xiàn)在全身家當(dāng)二十塊，每天還要買煙呢！”
“嗯嗯，我跟店長商量一下！謝謝你的建議！”李經(jīng)理開口說道。
“這有什么啊，隨口說說罷了！如有冒犯，請多多見諒！”鄧剛收起了錢，笑著說道。
“你小子！”
很多時候，每一位管理都是有自己的難言之隱，有規(guī)則限制的。但是，所有的規(guī)則都是為了讓公司更加前進一步。
“規(guī)則終究是死的，人是活的！”
所謂的人性化管理，便是如此吧！
當(dāng)時姚小軍跟他借錢的時候，鄧剛便思考到這一個問題，那些新員工限于公司規(guī)則，寧可餓著肚子，也不敢來公司用餐。
但是他敢，因為自己很努力的工作著。
與其給姚小軍借錢，不如讓公司能夠思考一下這個問題，說不定以后的新員工都能來吃上一餐呢！
這樣即使沒有錢花，也能撐到發(fā)工資的時候，不是嗎？
這世界本就沒有什么對錯！
鄧剛用好餐，離開了員工餐廳，去了那個網(wǎng)吧。
生活就是如此，每天重復(fù)重復(fù)著，他雖然不知道自己的目標(biāo)到底是什么，但是鄧剛很清楚，所有現(xiàn)在學(xué)到的東西，將來一定會用得到的。
年僅二十歲的他，已經(jīng)走在大多數(shù)前面了！
“希望有一天老了，能把自己的故事寫下來吧！讓所有人都看看，這個男孩的故事吧！”鄧剛思考著。