季言繼續(xù)說道:“南區(qū)第三層車間的組長在哪啊，坐那么遠我認不出來?！?p> 季言所在的第三層車間組長35歲上下，姓吳，就稱她吳組長，她聽到季言喊她名字，嚇得趕緊站起來招手，看向季言說道:“總代表我在這呢！”
“你有什么話要講？或者辯駁？”季言開門見山的問道。
她冷汗都出來了，沒想到季言會這么直接的問，壓根就讓她下不來臺，現(xiàn)在都不敢坐下，腿都是抖著的。季言讓她坐下，她才敢坐下，她也不是傻子，她明白季言在說什么，而且季言也在她那層車間干了兩周，什么都知道了，包括她的不作為行為，想到剛才科長知錯能改他就寬容了下，也想模仿，害怕地說道:“總代表，我也有錯，我一定會改，回去我就整頓車間，一定會徹底改善那里的工作氣氛，嚴厲批評領班和拉長的罵人行為！”
“科長我還能理解下，他就是懶了點，沒有經常去，畢竟職位也高，而且每次去你們都裝模作樣，他也是被隱瞞了，我能理解他，他就像被欺騙了一樣，是嗎，科長？”季言這話讓南區(qū)科長連連點頭稱是。
“可你呢？吳組長！你負責管理第三層車間，辦公室就在車間那里，難道你是眼瞎了耳聾了？你就不出來看？還是你覺得事不關己高高掛起？你拿著工廠的工資，每天就是坐在辦公室那里喝咖啡還是什么飲料，我雖然不知道你喝什么，但我每天看到的是你的不負責！車間外面員工和拉長吵架，一個拉長都能官大一級壓死人，你就是通過窗戶看了幾眼，然后繼續(xù)玩手機，你這組長有什么用？你是不是覺得你不必管這些？”季言氣憤地說道，在場所有人都不敢出聲。
吳組長是個女的，平時在車間面對員工時覺得自己高高在上，現(xiàn)在被季言憤怒一說，倒嚇得淚水都在眼眶里打滾了，紅著鼻子和眼眶連連道歉，一直說自己以后會改，不會再犯錯。
季言可不想心慈手軟，成大事者，該狠的時候就得狠，季言現(xiàn)在也有權力了，更要好好處理這些拿著工資卻不負責的沒用職工。
“如果不是你們的不負責、不作為，工廠車間的氛圍會更好，員工們的工作環(huán)境也會更好，心情好了，工作肯定更熱情愉快，就是因為你們這些組長的縱容，使得車間的領班和拉長都不把員工當人看，罵的那么沒人性，尊嚴都被你們罵沒了！誰還會熱情工作？誰都想著忍幾天就到月底拿工資走人，你們罵人總帶粗口話，有時候那些拉長罵人還把別人的爹媽帶上，我都聽不下去了！”季言憤怒的大聲說道，吳組長沒話狡辯了，在那里用手抹眼淚，心里可是把季言全家都罵了遍。
季言繼續(xù)說道:“聽說我們工廠也存在任人唯親現(xiàn)象，你們要明白，工廠不是你們家開的，你們是在這里工作，而且職位高，工資也高，工資也是我們老板給你們的，如果是你們自己家開的工廠，你們怎么任人唯親都好，不關我們公司事，你們的任人唯親現(xiàn)象，使得一些表現(xiàn)好、人品好、又勤快、有團結力的員工反而得不到提升，反而一些素質差，能力差的，因為有關系而能得到提升，這種現(xiàn)象導致我們工廠能力強的人才不能得到重用，也因為這樣，反而會讓大家覺得沒特殊關系就不能得到提升，就不會全心全力去工作，這是消極現(xiàn)象，大家也不去進取，工作效益也會降低，產量、質量以及我們工廠的工作環(huán)境名聲也會因此受到影響，所以從現(xiàn)在開始要徹底改革！”
大家都不敢辯駁，只能聽從季言，因為大家都怕丟了自己的工作，畢竟在場的都是領導，連組長月薪都有五千多，而且她的工作又不累，哪里像流水線上那些工人干的那么辛苦，總經理的工資月薪則有兩萬，加上年終獎金和分紅，都有三十五萬那邊，總經理更是怕丟了工作。
季言也向大家詳細介紹了改革計劃，說完后，就立即實施。
首先是解決車間氛圍這件事，季言也不可能將整個工廠的拉長領班都開除掉，就拿自己先前所在的第三層車間的幾個自己記住了的罵人比較兇的拉長和領班開除掉，包括第三層的組長。季言知道其他車間肯定也有這種情況，但不能全都開除，所以只能殺一儆百，一共開除了4個拉長，2個領班，一個組長，也將南區(qū)科長降職為一個組長，并且將這個開除和降職事件打印在傳單上，貼在工廠比如車間樓門口還有食堂門口等處，以達到殺一儆百的作用。并且車間從此貼上文明工作，禁止咒罵等語錄，違反者可開除處理。
然后也制定了提升制度，拉長每年由自己流水線的員工來投票選舉，一年一任，票多者定是比較受歡迎，團結力強的，并且也有一定的勤快，拉長若能連任兩年，就能競選領班，也是一年一任，領班是三條流水線的拉長選一個。連續(xù)兩年能任領班，可競選組長，也是一年一任，然后連續(xù)任組長兩年者，可與本車間樓的三個層間的組長競選科長，就是以此類推，季言不僅在工作車間制定這種提升制度，也在工廠人事部，財務部等制定這類制度，用了三天的時間就完成了制度的制定和實施，三天里，季言兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，張豪和瀟鋒看得起自己，季言也不會辜負他們的信任。
比較高層的，比如總經理這些，季言就不制定了，這些由公司來任選，但下面的職位低的人便能在工廠好好效力，混到組長都工作輕松了，月薪五千五，科長月薪八千，都是這些在工廠打工的人所需要的努力方向。
季言就是通過這種制度，來激發(fā)員工的熱情和希望，努力的人，友善的人，總會有機會得到提升，一個流水線的團結力也重要，團結力強的人，得到大家認可并且競選他為拉長，他也會更負責。而那些整天罵人的，到時候競選時票少，就當不了拉長了，而第三層車間的那個第一流水線的男拉長，季言也相信他的友善和團結力，會繼續(xù)得到員工的認可，能繼續(xù)連任，然后也有升職的機會。
開完會后，季言曾單獨留下總經理，所有人走后，包括胡庭祥也先出去了，季言和總經理來到窗邊，看著這間大工廠，總經理先開口了:“季總代表真是年少有為啊，我真是欽佩！”
“哪里話，我也是為公司盡力罷了，我聽說一個事?！奔狙孕÷曊f道。
“什么事？”總經理也小聲而緊張地問道。
“北區(qū)的科長和人事部經理都是你親戚吧？”季言說完笑了笑。
“季總代表，我知錯，但我可以很負責的說我在這里的職工親戚絕對不多，而且那幾個對工作也負責?。 笨偨浝硪埠ε碌氐吐曊f道。
“得了，人難免也會有些私情的嘛！你以后警告他們要認真工作，不負責就只能開除處理，而且你也要認真實施我定下的管理和提升制度，工廠發(fā)展的好，總經理你得的獎金也多嘛！也是為你自己好！但如果我們將來發(fā)現(xiàn)工廠沒有好好實施我改革的制度，到時候，你知道后果的?！奔狙赃@番話意味深長，總經理也覺得季言年紀輕輕卻深謀遠慮，馬上說道:“總代表您放心，我絕對實施，而且也會更加盡心盡力去工作，讓工廠發(fā)展得更好！絕對不辜負總公司還有總代表您對我的信任！”
季言輕輕笑了笑，便轉身走了出去。