第四章 各自辛苦

　　佛山營(yíng)銷中心甚至沒有給涂涂安排一個(gè)辦公桌，她就搬個(gè)凳子，坐在辦公區(qū)域的中間，把資料擺在地上，一點(diǎn)一點(diǎn)審核整理。一天下來(lái)，常常覺得腰酸背痛。

　　在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，辦公室多了個(gè)人手，當(dāng)然可以做些別的雜事。所以，涂涂時(shí)常正在聚精會(huì)神整理堆積如山的資料的時(shí)候被叫走，去做點(diǎn)這樣那樣的雜事。有時(shí)候，涂涂自己都不知道自己一天下來(lái)做了些什么，推廣經(jīng)理必須要做的事情卻進(jìn)展緩慢。

　　她覺得自己學(xué)習(xí)到的東西很少，做的事情價(jià)值低，沒有人愿意教她什么，壓力很大，她辛苦的支撐著每一天，放佛每一天都是一場(chǎng)考試，到了經(jīng)理離開辦公室，這一天的考試才算結(jié)束。

　　經(jīng)理時(shí)常加班到很晚，涂涂知道，作為新人，提前去吃飯是不好的，所以她也不下班，跟他們一起工作，直到經(jīng)理離開，她終于可以放松一下、喘口氣，她幾乎沒有在天亮著的時(shí)候吃過(guò)晚飯。

　　木東的境遇好一些，沒有了整理各種資料的束縛，他可以時(shí)常跑跑市場(chǎng)，了解大賣場(chǎng)、專賣店等不同銷售渠道的店面運(yùn)營(yíng)情況。在營(yíng)銷中心，區(qū)域經(jīng)理主要負(fù)責(zé)貫徹廠家政策，協(xié)助分銷商銷售，實(shí)現(xiàn)銷量目標(biāo)。

　　行政小琴給了他很多幫助，在經(jīng)理、推廣、區(qū)域都不在的時(shí)候，她就會(huì)跟他講很多營(yíng)銷中心內(nèi)部的事情以及近年來(lái)的人事變動(dòng)。木東領(lǐng)悟能力不錯(cuò)，他從這些道聽途說(shuō)中更多體會(huì)到的是作為區(qū)域經(jīng)理，怎么才算干得好，怎樣才算有業(yè)績(jī)，如何可以稱職，以及怎么跟這些老人們相處是更好的。即便如此，木東還是很清楚，僅靠了解這些情況，沒有辦法得到很好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，只有自己去做了，真的負(fù)起責(zé)任來(lái)，才算獨(dú)立。

　　木東經(jīng)常跟小琴一起吃飯，聊天，接觸的很多，加上木東本身跟媽媽關(guān)系很好，所以也很了解女生，所謂暖男一枚，這讓小琴也很愿意跟木東交往。

　　小琴雖然在廣州營(yíng)銷中心待了很多年了，歷經(jīng)了幾任營(yíng)銷中心經(jīng)理的更替，但她其實(shí)年齡很小，比木東還要小兩歲，同阿萍一樣，這些行政只是出來(lái)工作比較早。

　　基本上全國(guó)各地營(yíng)銷中心行政人員的學(xué)歷都在大專這個(gè)水平，有的是中專就可以，這個(gè)崗位對(duì)人的要求還是比較低的，有的行政人員甚至都不是集團(tuán)編制，但他們卻負(fù)責(zé)著整合營(yíng)銷中心的各類雜事，工作內(nèi)容其實(shí)很多，負(fù)荷并不輕。

　　木東是個(gè)思想開放的人，他不會(huì)瞧不上學(xué)歷比他低的同事，他懂得每個(gè)人在社會(huì)上行走的艱難，尊重身邊的每一個(gè)人。在他的眼里，他與大家是平等的，包括職位比他高的領(lǐng)導(dǎo)們。

　　他對(duì)自己和這個(gè)世界有比較清楚的認(rèn)知，且能用包容的心來(lái)對(duì)待周邊的人和事。

　　涂涂與木東，在南方的兩個(gè)地方學(xué)習(xí)、工作、生活，各自辛苦，也各自成長(zhǎng)，雖然涂涂的成長(zhǎng)，無(wú)論是工作上的，還是為人方面，都是那么的緩慢。