國內(nèi)的民營企業(yè)發(fā)展到最后，基本上都會(huì)成為“家族式企業(yè)”，上一輩退休之后，就由創(chuàng)始人的后代接任管理企業(yè)，這與中國自古以來的“子承父業(yè)”、“家天下”的理念有著十分重要的關(guān)系。
家族式企業(yè)，既有他的優(yōu)點(diǎn)，自然也就有他的劣勢(shì)，企業(yè)創(chuàng)始人如果留下的影響太大，后面的接任者，很難能夠不受他的影響，管理起來會(huì)出現(xiàn)很多的問題，這也是為什么人們常說“富不過三代”的一個(gè)重要原因。
而去處創(chuàng)始人...