自從李墨有志于在未來的娛樂板塊中打下一塊山頭的時候，他就一直在考慮一個問題：如何使用宗帥的才能。
雖然宗帥到目前為止，一直是以藝人經(jīng)紀人的身份出現(xiàn)的，但李墨很清楚，宗帥是一個非典型的經(jīng)紀人。
經(jīng)紀人這個行業(yè)，內(nèi)地最早的一波基本上都和香江有著千絲萬縷的聯(lián)系。
上世紀香江影視黃金期橫跨幾十年，影響力波及整個東亞和東南亞地區(qū)。
而作為影視產(chǎn)品的具象化形象，藝人，或者說是明星的影響力自然是與日俱增。
藝人經(jīng)紀人這個行當，自然也就應運而生了。
最開始的時候，經(jīng)紀人的主要工作是向藝人提供的電影和電視劇作品，然后替藝人接洽新戲、商談合作以及酬勞，并按照一定的分成比例與明星共享收益。
這樣粗放的經(jīng)紀人模式，放在某個同樣粗放的時間段，是完全適合的。
但隨著影視產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，藝人們所面對的東西在不斷的增長，藝人們所需要注意的東西也在不斷地增加，這個時候，傳統(tǒng)的藝人經(jīng)紀人模式就變得無法滿足需要了。
藝人們要參加頒獎禮，服裝如何獲得？造型團隊如何運作？
藝人們要沖擊某獎項，評委公關如何安排？公關策略誰來設計？
藝人們要擺脫固有形象，如何有針對性，有策略的進行轉(zhuǎn)型？
等等等等……
這些東西都是老派的藝人經(jīng)紀人模式無法滿足需要的……
而宗帥，則是內(nèi)地經(jīng)紀人圈子里，少有的兼具了前瞻性眼光，以及切實行動能力的一位。
看看他的戰(zhàn)績吧：
張翰予百花影帝前后期策劃宣傳及商務推廣；
徐若軒、胡珂轉(zhuǎn)型策劃及商業(yè)推廣；
胡菁盛事婚禮的整體宣傳；
……
所以，李墨一直相信，如果這個時空的藝人經(jīng)紀人里，只有一個人能夠理解他的理念，并將其付諸于實施，這個人肯定是宗帥。
不過，看起來這個過程，似乎有點不大順利……
……
“宗哥，這不是相信不相信的問題，也不是人品不人品的問題，這是制度的問題?！?p> 李墨使勁的撓著頭，感覺自己嘴皮子都快說干了，可宗帥卻還是一副‘既然你不信任我，那我們干脆散伙算了’的表情……
堅毅得跟舍身炸碉堡似地……
你至于么……
“小墨，且不說咱們工作室現(xiàn)在這么點人，也不說誰會來挖墻腳……”
“挖墻腳的已經(jīng)找上門了，只不過被我嚴防死守給堵回去了……”李墨心中暗自腹誹了一句。
他沒把楊覓找上門來要人的事情告訴宗帥……
“你不能因為王晶花干的那檔子破事，就懷疑所有的經(jīng)紀人都是她那個德行。”
宗帥看樣子是真的生氣了，臉紅筋漲的樣子，看著有點嚇人。
“宗哥，你聽我說。”李墨等他氣息稍微平靜了一些，才開口解釋道，“我們倆也算是共過患難的人吧，眼看咱們公司蒸蒸日上，就要走上正軌了，除非我是瘋了還是傻了，才在這種時候鬧分家?！?p> “我是有更重要的事情想要交給你，但是經(jīng)紀人這塊，咱們肯定也不能丟，所以我才想建立一個制度，或者說是體系，即便公司沒有像你這么專業(yè)，能力這么強的人實際操縱，也能良好的運轉(zhuǎn)?！?p> 漂亮話人人都會說，但是同樣的一句話，從一個一事無成的人嘴里說出來，會讓人覺得是恭維，但如果是來自于一個事業(yè)有成的人，那么大多數(shù)人則會覺得這是一種認可。
原本還有點生氣的宗帥，聽了李墨的解釋，臉色看上去好了很多。他點了點頭，示意李墨繼續(xù)往下說。
“宗哥，你在經(jīng)紀行業(yè)打拼多年，自然知道，專業(yè)經(jīng)紀人和藝人之間的關系是很復雜的?！?p> “對，”李墨的這個觀點，宗帥很是認同，“專業(yè)經(jīng)紀人和藝人之間的關系，會是……同事，朋友，工作伙伴……甚至比親人和夫妻還要更親密?！?p> “對，王晶花就是把你說的這種經(jīng)紀人，做到了極致?！?p> 雖然宗帥也很看不上王晶花的做法，但是就事論事，這個女人能夠籠絡那么多大大小小的演員，讓他們和自己共進退，這本身也代表了一種能力。
“但是大多數(shù)的時候，像她那樣面面俱到的人是很少的?！?p> “就拿你來說吧，宗哥，如果我要去參加一個活動，化妝什么的你能搞定么？”
“這種事情肯定交給專業(yè)化妝團隊啊，我干嘛要會這些？”
宗帥一臉的莫名其妙。
“比如說，我打算買車或者買房了，前期市場調(diào)查之類的東西，你能搞定么？”
“我……我肯定是去找房產(chǎn)中介啊。我是娛樂經(jīng)紀人，又不是房產(chǎn)經(jīng)紀人?！?p> “再比如說，我打算…………”
“得得得，你別打算了，直接說你到底想干嘛就行了?！?p> 宗帥已經(jīng)招架不住了，李墨這些‘打算’，基本上都會在藝人的日常生活中出現(xiàn)，籠統(tǒng)說都算是經(jīng)紀人的工作，可偏偏宗帥一個都搞不定。
“我打算嘗試打造一種全新的經(jīng)紀人管理模式，在我的構想中，未來的經(jīng)紀公司有兩個特點，第一是每個和公司簽約的藝人，都會有一個專門的團隊為他服務；第二是公司的所有經(jīng)紀人，獲得的信息都是和其他人共享的?！?p> “每個藝人都有一個團隊？不可能有公司能養(yǎng)得起這么多團隊成員的。你這簡直就是一個個的個人工作室嘛?！?p> 宗帥一聽就急了。
“我又沒說是固定團隊啊，”李墨一臉的不明所以。
“不固定？什么意思？”
“比如吧，美娜要出席某活動，你作為她的經(jīng)紀團隊負責人，應該提前把活動所需的內(nèi)容分發(fā)給你團隊的相關人員，化妝，服裝，造型，等等小團隊就可以開始準備?！?p> “而同一時間，胖迪也要參加這項活動，那么她的團隊負責人也會做同樣的事情……”
“那么這個時候，兩個團隊的負責人就可以事先進行溝通，避免自家公司的藝人在準備的時候出現(xiàn)沖突的情況，進而避免撞衫之類的事情？”
說到這里，宗帥似乎有點回過味來了。
“除此以外，雖然每個藝人都有屬于自己團隊的化妝，造型，美容師，但是這些人同樣也是屬于其他藝人團隊的一員，也就是說……”
“也就是說，除了每個經(jīng)紀團隊的必要人選之外，其他非必要崗位，都是流動的。”
到了現(xiàn)在，宗帥總算明白李墨所說的整個架構。
“可這樣做，有什么好處呢？”
————————————————————————————————————————————————
感謝書友‘20190209121159160’的打賞，有心了。
明天開始一份新的工作了，慌得一B……
祭使霍雍
新的一周開始了，繼續(xù)求收藏，推薦 謝謝各位的支持，也謝謝你們看我的書……