第八十章：殺雞儆猴

　　然而孫宏杰和甄嘉用于100小時耐力測試的串聯(lián)雙層減震器卻將固定的橡膠襯墊的鋼板折成了方正的直角銳邊，短時間的發(fā)動機(jī)運(yùn)行還好說，時間一長，持續(xù)的震動便會使橡膠襯墊出于長期的膨脹緩震狀態(tài)。

　　勢必會跟方正的直角銳邊的鋼制固定件兒產(chǎn)生相互擠壓的破壞力，從而導(dǎo)致材料特性更軟的橡膠出現(xiàn)破損，裂紋直至徹底報(bào)廢。

　　這方面蒙建業(yè)在減震器前期設(shè)計(jì)過程中不止一次強(qiáng)調(diào)過，孫宏杰和甄嘉也都遵行的很好，可怎么幾天不見，就來了一百八十度的大轉(zhuǎn)彎呢？

　　這事兒說來挺扯淡的，清淤船試驗(yàn)之后，兩人就有點(diǎn)膨脹了，覺得自己那兩把刷子把減震器弄得更好一些，特別是造型，不搞得橫平豎直，具有工業(yè)美感，哪能對得起他們倆那顆都快飛到外太空的雄心。

　　于是就背著蒙建業(yè)把鈍角工件兒，拉成了橫平豎直，孫師傅哪里知道兩人的貓膩，還以為是例行改進(jìn)，照這圖紙就做了，哪成想一上試驗(yàn)臺，立馬就現(xiàn)原形了。

　　“扣半個月工資，年終福利取消，上報(bào)廠黨委，全廠通報(bào)批評！”

　　聽完兩人的說辭后，蒙建業(yè)的臉沉得都快滴出水來，沉默了良久，終于說出處理決定，一聽這話，梁明秋和牛晨都驚訝的張大了嘴巴，如犯錯小學(xué)生一般低著頭的孫宏杰和甄嘉更是詫異的抬起了頭。

　　沒辦法，這個處分實(shí)在是太嚴(yán)厲了，更讓他們意想不到的是，如此嚴(yán)厲的處分竟然是從平日里嘻嘻哈哈的蒙建業(yè)嘴里說出來，這讓他們都有些恍惚，眼前的人真的是他們認(rèn)識的蒙建業(yè)嘛？

　　“小業(yè)，這個處分是不是……”

　　梁明秋看了看委屈的孫宏杰，想開口勸勸，可他的話還沒等說完，就被蒙建業(yè)伸手?jǐn)r住：“這事兒沒得商量，工作臺上無小事，一絲一毫須認(rèn)真，要是都跟他們兩個一樣想一出是一出，還造什么船？”

　　話音未落，蒙建業(yè)便轉(zhuǎn)身離去，只留下幾個人呆愣愣的站在原地，面面相覷了良久，孫宏杰終于一巴掌拍在工作臺上，氣咻咻的吼道：“老子不受這份罪了，這就回家告訴宏紅，別再搭理那條白眼兒狼?！?p>　　說完紅著眼睛也跑出去了，甄嘉頹喪的狠吸了兩口煙，沖著梁明秋和牛晨抱歉的點(diǎn)了點(diǎn)頭：“我去勸勸他?！北慵奔钡淖妨顺鋈ァ?p>　　……

　　處分的決定下的很快，瞬間便在奮進(jìn)廠里引起了軒然大波，這倒不是處分的力度，而是被處分的人。

　　誰不知道孫宏杰是蒙建業(yè)的死黨，成天以蒙廠助大舅哥自居，靠著蒙建業(yè)在廠里說不上橫行無忌，也算沒人敢招惹的人物。

　　至于甄嘉，更不用說，那是奮進(jìn)廠上一代的技術(shù)支柱，盡管在漁船維修時，形象力稍微下降，可清淤船后又重新證明了自己，如今也是廠里機(jī)電方面的大拿，一般人捧臭腳還來不及，自然不敢得罪。

　　就是這樣兩個要背景有背景，要技術(shù)有技術(shù)的知名牛人，卻被蒙建業(yè)一句話全廠通報(bào)批評，這如何不讓全廠為之震驚。

　　“真沒想到孫麻桿兒和假師傅也有今天！”

　　“可不是嘛，看著他們牛氣哄哄的，不知道的還以為廠子是他家開的呢?！?p>　　“說的沒錯，尤其是孫宏杰那孫子，成天仗著有個漂亮妹妹就跟什么似的，結(jié)果看到了吧，人家蒙廠助根本就不吃那一套?！?p>　　“誰說不是呢，唉，我聽說蒙廠助這回可動真格的了，游船建造期間誰要是還跟以前一樣吊兒郎當(dāng)，全廠通報(bào)批評都是輕的?！?p>　　“真的假的？”

　　“當(dāng)然是真的，我大表姐就在廠辦，開會時他都聽到了，焦廠長已經(jīng)授權(quán)了，連孫紅杰這個大舅哥蒙廠助都六親不認(rèn)，就別說咱們這些小蝦米了?！?p>　　類似的發(fā)酵議論在廠子各處不約而同的上演著，有幸災(zāi)樂禍的，有搖頭同情的，當(dāng)然也有消息靈通之輩暗自通氣的，只不過他們的這次通的氣有些讓人忐忑，因?yàn)槟蔷涿蓮S助動真格六個字聽著就讓人瘆得慌。

　　沒辦法，類似孫宏杰和甄嘉這種并不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，在奮進(jìn)廠可謂比比皆是，這倒不是因?yàn)閵^進(jìn)廠職工都是吊兒郎當(dāng)?shù)拿ち鳎菄蠊逃械乃枷虢┗?，以及大鍋飯、鐵飯碗帶來的必然弊端。

　　干多干少都一樣，升職提拔看資歷工齡，工資福利萬年不變……

　　種種固化的企業(yè)形態(tài)，讓奮進(jìn)廠就跟封閉生了銹的發(fā)條一樣，始終沿著固定的路徑越轉(zhuǎn)越艱難。

　　特別是游船開工之后，這種弊端就更加明顯，先是工人們對殼、舾、涂一體化的抵制，因?yàn)檫@種模式讓他們的施工難度增加不說，還連帶著對工人素質(zhì)的要求也提升了一大截，使得不少人心存不滿。

　　其次是廠里內(nèi)部拉幫結(jié)伙想象嚴(yán)重，他們不已工作為中心，腦子里裝的都是今天斗誰，明天拉誰的狗屁倒灶，嚴(yán)重影響游船施工。

　　最后就是消極怠工，人浮于事，這些人占絕大部分，你要是批評他兩句，他的嗓門兒比你還大，說急了，直接丟下一句：“廠子又不是你家開的。”直接拍拍屁股走人，他比你還硬氣。

　　當(dāng)然這些弊端可以通過效益與工資掛鉤來解決，可問題是奮進(jìn)廠的效益只能說稍有起色，充其量只能勉強(qiáng)維持基本的運(yùn)轉(zhuǎn)，而效益與工資掛鉤首先就得在基本工資外設(shè)立可升可降的績效工資。

　　是的，你沒看錯，是基本工資之外，因?yàn)槁毠さ幕竟べY是國家指定的，在政府人事部門備案，并按照資歷、職務(wù)與工齡由國家按照企業(yè)上繳利潤的比例回?fù)芷髽I(yè)固定發(fā)放，利潤不足由國家出資補(bǔ)齊，容不得半點(diǎn)逾越。

　　而績效則完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，操縱的自主權(quán)也更大，但前提是企業(yè)自身必須有錢。

　　奮進(jìn)廠只能說剛剛有起色，遠(yuǎn)算不上有錢，根本負(fù)擔(dān)不起全廠三百多人的績效增加款，既然經(jīng)濟(jì)手段行不通，那怎么辦？蒙建業(yè)給出的辦法很簡單，那就是殺雞儆猴！