第36章 發(fā)獎(jiǎng)金！

　　劉宇新又說道：“當(dāng)然了，還有大家最關(guān)心的事情，就是獎(jiǎng)金的問題！大家是了解我的，我劉宇新做主管這么長(zhǎng)時(shí)間，從來不會(huì)虧待手下人?！?p>　　“按照咱們公司的規(guī)定，項(xiàng)目盈利的80%要上交，剩下的20%，一半要拿出來直接作為整個(gè)項(xiàng)目組的獎(jiǎng)金，另外一半由主管自由支配。之前也發(fā)過一些獎(jiǎng)金，但大家也知道，金額比較少，可能也就一兩千，主要還是項(xiàng)目盈利太少，各方面都要急用錢，所以能給大家發(fā)的獎(jiǎng)金也不多?！?p>　　“但是這次我保證，該發(fā)的獎(jiǎng)金，一分錢都不會(huì)少給大家！不僅如此，由主管自由支配的那10%，我也會(huì)全部發(fā)給大家，相當(dāng)于是給大家的獎(jiǎng)金翻倍！再有一周多就要發(fā)工資了，這次大家的工資會(huì)包含獎(jiǎng)金收入，這是對(duì)大家辛勤工作、共同推進(jìn)新版本的獎(jiǎng)勵(lì)！”

　　聽到這里，會(huì)議室里又響起了熱烈的掌聲，這次的聲音顯然更響一些！

　　所有人臉上都是非常驚喜的表情，因?yàn)檫@可是關(guān)乎每個(gè)人的收入，是真金白銀??！

　　光翼互娛確實(shí)有一條關(guān)于獎(jiǎng)金的規(guī)定：盈利達(dá)到一定數(shù)值的項(xiàng)目組，項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)的80%上交公司，剩下的20%，10%作為項(xiàng)目組全體成員的獎(jiǎng)金，另外10%由主管自由支配，拿這些錢招人、買資源也好，直接塞自己腰包也罷，公司不會(huì)過問。

　　比如說，一款月流水達(dá)到千萬(wàn)級(jí)別的游戲，扣除宣發(fā)費(fèi)用、各種分成之后的凈收入可能有五六百萬(wàn)，其中的20%也就是120萬(wàn)左右，60萬(wàn)是獎(jiǎng)金，60萬(wàn)主管自由支配。

　　這個(gè)世界中的很多游戲公司是同時(shí)做研發(fā)和推廣發(fā)行的，所以不會(huì)被各種渠道分走那么多錢，研發(fā)組能拿到的錢也就多了很多。

　　這60萬(wàn)的項(xiàng)目組獎(jiǎng)金，大頭當(dāng)然是給主設(shè)計(jì)、主美術(shù)、主程序的，其他的按照職位、職級(jí)來給。一般來說設(shè)計(jì)組因?yàn)榛A(chǔ)工資低，所以獎(jiǎng)金會(huì)多分一些，同時(shí)職級(jí)越高的人拿獎(jiǎng)金也越多。這樣算下來，主設(shè)計(jì)師每個(gè)月拿個(gè)十來萬(wàn)的獎(jiǎng)金并不罕見。

　　當(dāng)然，想拿獎(jiǎng)金的前提是得真的做成了一款月流水千萬(wàn)級(jí)別的游戲，而且在里頭混了個(gè)關(guān)鍵職位。

　　游戲越成功，獎(jiǎng)金收入就越多，這對(duì)于員工來說是一種很好的激勵(lì)。

　　但是，規(guī)定是好的，具體到執(zhí)行層面就不一定了。

　　這條規(guī)定有一個(gè)前提，就是項(xiàng)目組的盈利要達(dá)到一定數(shù)值，如果盈利太少，那10%的獎(jiǎng)金就可以不發(fā)了。主管就要把這些有限的盈利給拿來做別的事情，比如買美術(shù)資源、額外招人、給游戲打廣告等等，相當(dāng)于是擴(kuò)大再生產(chǎn)了。

　　《機(jī)甲紀(jì)元》之前就處于這樣的狀態(tài)，雖然也盈利，但盈利實(shí)在太少，資金方面捉襟見肘，劉宇新就把本來要拿來發(fā)獎(jiǎng)金的錢拿去補(bǔ)貼項(xiàng)目了，只是象征性地每個(gè)月發(fā)個(gè)一兩千獎(jiǎng)金。

　　但這次項(xiàng)目盈利上來了，劉宇新看到了希望，所以才會(huì)如此慷慨，不僅原本規(guī)定的10%獎(jiǎng)金一分不少，還把自己支配的另外10%也全都拿出來發(fā)獎(jiǎng)金！

　　畢竟大家都苦逼兮兮地工作這么久，也得過次年、吃回肉了。

　　調(diào)動(dòng)一下積極性，以后才更好開展工作。

　　按照劉宇新的估計(jì)，開了充值活動(dòng)之后，如果項(xiàng)目的月流水提高100%達(dá)到200萬(wàn)左右，那凈收入可能就得有個(gè)七八十萬(wàn)，20%全都拿來發(fā)獎(jiǎng)金就是十七八萬(wàn)，給大家發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金，職級(jí)高的發(fā)個(gè)一萬(wàn)多，職級(jí)低的發(fā)個(gè)四五千，也算是皆大歡喜。

　　灌完了雞湯，劉宇新又安排了一下之后的任務(wù)，總而言之就是一句話，使勁拉充值！

　　充值、消費(fèi)活動(dòng)全給開了，新機(jī)甲也打折促銷，星海戰(zhàn)場(chǎng)里用到的各種道具也都打折開賣，總之能提高收入的活動(dòng)全給開上，爭(zhēng)取賺一波大的。

　　其實(shí)鐘鳴不是很贊同這種做法，但他知道劉宇新跟整個(gè)項(xiàng)目現(xiàn)在就是餓極了，看到肉也不可能讓他們?nèi)套〔怀?，所以鐘鳴也沒說什么。

　　相對(duì)而言，鐘鳴更希望循序漸進(jìn)一些，玩家們充值的根本原因還是在于他們看到了好的玩法，在其中得到了樂趣，現(xiàn)在開一大堆充值活動(dòng)確實(shí)能大幅拉升收入，各項(xiàng)數(shù)據(jù)好看了就能朝公司要更多資源，但這也算是一種竭澤而漁，從長(zhǎng)久來看不見得是好事。

　　但話又說回來了，鐘鳴現(xiàn)在只是個(gè)實(shí)習(xí)生，他又不是主管，也指揮不動(dòng)劉宇新，說這些話只會(huì)自討沒趣，所以鐘鳴提都沒提。

　　打了一通雞血，所有人都很激動(dòng)，畢竟苦逼了這么久，總算是看到了翻盤的曙光，馬上就能吃香喝辣了，能不激動(dòng)嗎？

　　以前只有一兩千的獎(jiǎng)金，下個(gè)月搞不好能有個(gè)七八千，這可不是一筆小錢??！

　　劉宇新又再三叮囑了好幾遍，這才散會(huì)。

　　散會(huì)之后，劉宇新直接把鐘鳴叫到自己的辦公室。

　　“來，小鐘，坐。”劉宇新樂呵呵地說道。

　　不得不說，這個(gè)新版本對(duì)劉宇新來說還真是個(gè)意外之喜，做之前他心里也沒底，否則也就不會(huì)聽了周振和熊愷的話往版本規(guī)劃里加那么多保守的功能優(yōu)化了。

　　要早知道能這么成功，劉宇新恨不得讓整個(gè)項(xiàng)目組都圍著鐘鳴轉(zhuǎn)呢。

　　“這次新版本做得好！小鐘你是功不可沒啊，剛加入項(xiàng)目，設(shè)計(jì)的新功能就大受歡迎，這是開了個(gè)很好的頭啊，不過，一定得戒驕戒躁，不能驕傲自滿，明白嗎？”劉宇新說道。

　　鐘鳴點(diǎn)點(diǎn)頭，心里想著，行吧，反正你是主管，你想怎么裝逼就怎么裝吧。

　　劉宇新繼續(xù)說道：“這次單獨(dú)把你叫來，是要跟你說一下獎(jiǎng)金的事情。按照咱們公司的規(guī)定呢，實(shí)習(xí)生本來是沒有獎(jiǎng)金的，這個(gè)也沒有為什么，我也想問為什么，這是公司高層定下來的。不過你放心，你對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)我都看在眼里了，雖然那10%的項(xiàng)目獎(jiǎng)金不能發(fā)給你，但主管還有自由支配的10%，我會(huì)從那里面拿出三成來，作為你的獎(jiǎng)金，直接打到你的賬戶上！”

　　鐘鳴點(diǎn)點(diǎn)頭：“那多謝劉主管了。”

　　劉宇新一笑：“哎，這么說就見外了，沒有你推動(dòng)的新版本，咱們這游戲也不會(huì)有這么好的盈利，這些都是你應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)。等再過一段時(shí)間我就跟人力資源那邊打個(gè)申請(qǐng)，給你轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)為正式的設(shè)計(jì)師崗，到時(shí)候獎(jiǎng)金就可以走正規(guī)流程了?！?