“實體經(jīng)濟一向難做，在經(jīng)濟不景氣的大環(huán)境下，我們更應(yīng)該想辦法激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，不應(yīng)該在考勤制度上越來越嚴格?！?p> “員工的行為都被束縛，嚴格的考勤和人事管理制度讓員工不能發(fā)揮自己的想象為公司創(chuàng)收，因為做的越多可能錯的越多?！?p> “罰大于賞的環(huán)境自然讓員工生出了多一事不如少一事的想法。長此以往，公司如何發(fā)展？”
“我以為，如今已不再是打卡的年代，越打卡，越多問題。這個...