第四百六十七章 遠(yuǎn)巡
在思考了許久之后，蕭軒還是打算以制度性的方法來解決過去從官僚衙門都延伸開來的很多其他地方的一種任人唯親的“千年積弊”，以細(xì)則化的明文來確定那些人事任命情況是要“避嫌”的。
經(jīng)過召集了不少人的廣泛商議和討論之后，最終還是明確了一些看起來影響會比較廣乃至也比較重要的原則。第一，從軍隊(duì)到企業(yè)，不同級別的管理崗位，要以五年為單位定期舉行紙面考核?？己瞬贿^關(guān)，就不具備某一級別的資格?！逼鋵?shí)...
在思考了許久之后，蕭軒還是打算以制度性的方法來解決過去從官僚衙門都延伸開來的很多其他地方的一種任人唯親的“千年積弊”，以細(xì)則化的明文來確定那些人事任命情況是要“避嫌”的。
經(jīng)過召集了不少人的廣泛商議和討論之后，最終還是明確了一些看起來影響會比較廣乃至也比較重要的原則。第一，從軍隊(duì)到企業(yè)，不同級別的管理崗位，要以五年為單位定期舉行紙面考核?？己瞬贿^關(guān)，就不具備某一級別的資格?！逼鋵?shí)...