第一千零七十六章 一碗水端平
在此之前，沐云在過(guò)年的期間基本上是依照層級(jí)發(fā)放薪俸的，平民、領(lǐng)民與子民各有一套標(biāo)準(zhǔn)，依照他們的資質(zhì)、職務(wù)與貢獻(xiàn)進(jìn)一步劃分，資質(zhì)越高，職務(wù)越高，貢獻(xiàn)越多的存在，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)也就越多。
問(wèn)題來(lái)了！哪怕所有子民都對(duì)沐云絕對(duì)忠誠(chéng)，可是卻不代表他們不會(huì)相互競(jìng)爭(zhēng)。
想要提升待遇，最好的辦法便是提升資質(zhì)，而要想提升資質(zhì)就避不開資源的獲取，這部分就涉及了職務(wù)與貢獻(xiàn)。
職務(wù)越高，獲得貢獻(xiàn)的難度也就越低，可是越上層的職務(wù)數(shù)量也越是稀少，這是必然的。
麻煩的就在于，派系與資歷上的問(wèn)題。
將資源直接平分給四大派系，那肯定是不行的！畢竟人數(shù)存在著巨大的落差。因此這部分肯定會(huì)有多寡之別，但究竟該怎么分配就是最大的問(wèn)題。
資歷的部份也是如此！資深的覺(jué)得他們應(yīng)該獲得一定的資源傾斜，資淺的則認(rèn)為資深的應(yīng)該為他們讓位，不能說(shuō)完全對(duì)立，但也相距不遠(yuǎn)。
〝不患寡，患不均。麻煩！〞沐云撇了撇嘴道。
一旁的普瑞希姆笑了笑，卻道：〝可是大人，這不是你原本就預(yù)料到，并且期待已久的局面嗎？〞
〝能者上，庸者下，一切憑成績(jī)說(shuō)話。就像大人常說(shuō)的【欲戴王冠必承其重】，在還沒(méi)有展現(xiàn)出自身的價(jià)值以前，憑什么就要人家為他們妥協(xié)，然后許以重任？〞有著蟲族之心的傳承，普瑞希姆對(duì)這些玩意兒并不算陌生，看著沐云有些無(wú)奈的笑容，她便開口問(wèn)道。
沒(méi)看錯(cuò)！是【問(wèn)】，而非【說(shuō)】。
沐云笑了笑：〝?shù)览硎沁@樣沒(méi)錯(cuò)，可是他們錯(cuò)了嗎？誰(shuí)錯(cuò)了？不！他們都沒(méi)錯(cuò)，這只是立場(chǎng)的問(wèn)題而已。〞
沐云說(shuō)完以后，便取出了三份資料，然后反覆地斟酌過(guò)后，將其中一份交付到了普瑞希姆手中：〝嘛！接下來(lái)就照這計(jì)劃執(zhí)行吧！以后差不多就是這樣了。〞
普瑞希姆看著手中的計(jì)劃，一抹笑意便悄悄地爬上了她的臉龐。
新的規(guī)劃與現(xiàn)行制度可謂是一脈相承，只不過(guò)更加地明確。
首先，是基礎(chǔ)待遇的部份。此前的規(guī)則是以資質(zhì)為準(zhǔn)繩，而新制則區(qū)分成資質(zhì)、實(shí)力與資歷三者。資質(zhì)的待遇不變，實(shí)力的部份在待遇方面基本上為資質(zhì)的兩倍，只不過(guò)依照戰(zhàn)力能級(jí)的高低而有一定的浮動(dòng)。至于資歷則為額外加權(quán)的部份，資歷每提升一級(jí)，總體待遇也會(huì)跟著上升一些。
再來(lái)，便是職務(wù)的部份。沐云僅留下最上層職務(wù)的任命權(quán)，其余的全部向子民們開放并劃分層次，每一個(gè)職務(wù)都有自己的要求，必須滿足要求才能就職。
這些職務(wù)里面，有的只要求資質(zhì)，有的只要求實(shí)力，有的要求資歷，有的要求著自身的貢獻(xiàn)需達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)，有的甚至同時(shí)存在著多項(xiàng)條件。
現(xiàn)任的子民只要條件不相符的，全數(shù)降為副職，要嘛盡早滿足條件轉(zhuǎn)正，要嘛日后被其他子民頂替。
除此之外，沐云還引進(jìn)了淘汰制度，但凡接任職務(wù)而未能達(dá)成相應(yīng)要求的，不僅其職務(wù)會(huì)被撤除，還會(huì)遭受扣除貢獻(xiàn)等懲罰，將權(quán)利、責(zé)任與義務(wù)規(guī)定得清清楚楚明明白白。
第三，則為輪換制度的引進(jìn)。除沐云所任命的執(zhí)政官等職務(wù)之外，所有職務(wù)都是有著任期的！任期屆滿就必須下崗，且所有人都只能平調(diào)或升遷，不得下放。
如此一來(lái)，也就變相地解決了職務(wù)數(shù)量的問(wèn)題，而去職的子民也將被安排到特定的位置上，然后以任務(wù)懸賞的形式來(lái)分配工作，比如坐鎮(zhèn)某個(gè)據(jù)點(diǎn)、擔(dān)任某執(zhí)政官的幕僚等等。
第四，則進(jìn)一步地對(duì)子民階層開放各項(xiàng)勛章與榮譽(yù)爵位，只不過(guò)這些爵位的獲取難度十分地高，不僅要求貢獻(xiàn)，還要求實(shí)力與功績(jī)，必須先獲得特定的勛章，才有資格兌換相應(yīng)的爵位。
當(dāng)然，這些爵位也不是擺著好看的！擁有爵位的子民不管是獲取職務(wù)還是接取任務(wù)等等，都會(huì)獲得一定的支持與傾斜。
整份計(jì)劃便圍繞著這四點(diǎn)進(jìn)行闡述，詳列其權(quán)利與義務(wù)，另外還有諸多范例作為參照。
〝在計(jì)劃公布以后，把前幾年的薪俸什么的也一并補(bǔ)齊吧！〞沐云最后又補(bǔ)充了一句。
普瑞希姆聞言，不禁輕笑了一下：〝呵呵，我已經(jīng)能聽(tīng)見(jiàn)他們的歡呼聲了。〞
沐云一句話，支出的可不是區(qū)區(qū)幾枚綠刀幣這么簡(jiǎn)單，隨便一算都要上萬(wàn)枚，要是傳出去的話，別說(shuō)是玩家了！就連《帝望》諸國(guó)的NPC都得瞠目咋舌。
可是沐云不在乎，熟知沐云底蘊(yùn)的普瑞希姆也不怎么在意就是了。
沐云的用意普瑞希姆很清楚，單純只是為了【公平】二字。就像沐云所說(shuō)的那樣，不患寡而患不均，想要把一碗水端平，就必須做到所有人都無(wú)話可說(shuō)的程度。
要是沒(méi)有這個(gè)補(bǔ)償?shù)膭?dòng)作，哪怕那些子民嘴巴上不說(shuō)，心里難道不會(huì)有疙瘩在？
既往不究，指的是不再對(duì)已經(jīng)做過(guò)的事進(jìn)行追究責(zé)任，這里的事情講的是錯(cuò)誤的部份，講的是上位者（或群體）對(duì)下位者（或個(gè)體）的寬恕。
然而，卻有許多人仗著他們身為上位者的身份肆意妄為，當(dāng)事情鬧大了才在那邊挽救，最可笑的卻是在做出【道歉】與調(diào)整的動(dòng)作以后，就妄圖他人對(duì)他們的所作所為【既往不究】。
呵呵，可能嗎？
一次兩次或許有機(jī)會(huì)，但是以這些人的尿性，可能只有一次兩次嗎？每一次都給他們來(lái)一個(gè)【既往不究】，誰(shuí)做得到？
為什么會(huì)有【防民之口慎于防川】的話出現(xiàn)？因?yàn)椤厩Ю镏虧⒂谙佈ā浚〔粷M與憤恨等情緒是會(huì)累積的，當(dāng)這些情緒積累到一定的程度，便會(huì)一發(fā)不可收拾地爆發(fā)開來(lái)。
正所謂【堵不如疏】，與其讓這些不滿等負(fù)面情緒在那邊積累醞釀，宛如不定時(shí)炸彈一般，還不如在最一開始的時(shí)候就將其化解掉，不給它們有滋長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
這樣的道理大家都懂，只可惜絕大多數(shù)人都抱持著有做總比沒(méi)做好，做事往往做一半，導(dǎo)致事情不僅沒(méi)有獲得改善，反而還變得更糟糕。
這也是沐云之所以做出這個(gè)決定的關(guān)鍵。
〝要做就做得徹底一點(diǎn)，不然怎么把水給端平？〞沐云看了普瑞希姆一眼，接著又補(bǔ)了一句：〝反正我們又不差這一點(diǎn)錢。〞
這才是重點(diǎn)吧！普瑞希姆輕笑了一聲。
不過(guò)，普瑞希姆很快地便收拾好自己的情緒，然后一臉恭敬地對(duì)沐云行禮道：〝如您所愿，大人。〞